Vorbereitungsvoraussetzungen für eine Karriere in der Personalabteilung

Interessieren Sie sich für einen Betreuer in der Personalabteilung? HR-Abteilungen tragen zur Einstellung und Auswahl von Mitarbeitern eines Unternehmens, zur Mitarbeiterentwicklung, Mitarbeiterbindung, Organisationskultur und zu einem positiven, motivierenden Arbeitsumfeld bei, die für den Geschäftserfolg entscheidend sind. Unternehmen suchen jetzt die Führung und Anleitung von HR. Um in das HR-Feld zu gelangen, müssen Sie einige Mindestanforderungen erfüllen.

Vorbereitung auf eine Karriere im Personalwesen

In kleineren Unternehmen tragen ein oder mehrere Mitarbeiter unter Umständen viele Hüte und führen eine allgemeine Personalarbeit mit Verantwortung für alle Aspekte der Personalabteilung durch. In größeren Unternehmen kann ein HR-Direktor oder Vizepräsident mehrere Abteilungen leiten, die von Managern geleitet werden, die auf Bereiche wie Schulung und Entwicklung, Vergütung und Sozialleistungen oder Arbeitsbeziehungen spezialisiert sind.

Aufgrund der Vielfalt der Positionen auf dem Gebiet haben Sie die großartige Gelegenheit, eine Arbeitsumgebung zu finden, die Ihren Fähigkeiten und Stärken, Ihrer Präferenz für Unternehmensgröße oder Ihrem Wunsch nach Spezialisierung oder Verallgemeinerung entspricht.

Um sich auf eine erfolgreiche Karriere in der Personalabteilung vorzubereiten, sollten Sie erwägen, Abschlüsse und Qualifikationen anzustreben, die zu Ihrer Rolle passen.

Abschlüsse, die eine Karriere in der Personalabteilung ergänzen

Das Berufsaussichtshandbuch ist der Ansicht, dass HR-Karrieremöglichkeiten und Beschäftigungsmöglichkeiten für Menschen, die diese drei Schlüsselmerkmale berücksichtigen, weiterhin am besten zur Verfügung stehen:

1. Der Bildungshintergrund der HR-Mitarbeiter ist sehr unterschiedlich und spiegelt die Vielfalt der Aufgaben und Verantwortlichkeiten wider. (Sie hängen auch davon ab, wo Sie leben und arbeiten möchten und welche Konkurrenz auf diesem Markt besteht.)
2. Zertifizierungen und frühere Erfahrungen sind für die meisten HR-Fachgebiete von Vorteil und für fortgeschrittenere Positionen, einschließlich Manager, Schiedsrichter und Mediatoren, von entscheidender Bedeutung.
3. Sowohl ein Hochschulabschluss als auch eine erworbene Zertifizierung können die Tür zu den besten Beschäftigungsmöglichkeiten öffnen.

Viele Hochschulen und Universitäten bieten Bildungsprogramme an, die zu Abschlüssen in Personalwesen, HR-Fachgebieten wie Ausbildung und Entwicklung oder Wirtschaft führen. Abhängig von der Schule, die Sie wählen, finden Sie Kurse, die zu einer Karriere im Personalmanagement in Abteilungen wie Wirtschaft, Bildung, Unterrichtsdesign oder Technologie, Organisationsentwicklung, Personalwesen, Kommunikation und öffentlicher Verwaltung führen.

Ergänzungskurse für HR-Positionen

Personen, die erfolgreich in der Personalabteilung arbeiten möchten, sollten Kurse in Wirtschafts- und Sozialwissenschaften wie Psychologie und Soziologie sowie Finanzen belegen. Das Berufsaussichtshandbuch empfiehlt ausdrücklich:

"Die meisten angehenden Personalfachkräfte sollten Kurse in Vergütung, Einstellung, Aus- und Weiterbildung und Leistungsbeurteilung sowie Kurse in Managementprinzipien, Organisationsstruktur und Arbeitspsychologie belegen."

Andere relevante Kurse für Studierende, die Interesse an Humanressourcen haben, könnten Betriebswirtschaft, öffentliche Verwaltung, Psychologie, Soziologie, Politikwissenschaft, Wirtschaft und Statistik sein.

Die wachsende Bedeutung eines Abschlusses

Wenn Sie eine Karriere in der Personalabteilung in Betracht ziehen, entscheiden sich viele Fachleute für einen Master-Abschluss in Personalabteilung, Organisationsentwicklung, Betriebswirtschaft (MBA) und anderen verwandten Fächern. Zunehmend benötigen Sie einen Master-Abschluss, wenn Sie erwarten, für die besten, begehrtesten und hochbezahlten HR-Jobs wettbewerbsfähig zu sein.

Einige HR-Experten sagen, dass der Master der neue Bachelor-Abschluss in diesem Bereich ist. Aufgrund der arbeitsrechtlichen Herausforderungen erwerben immer mehr Personalfachleute einen Abschluss in Rechtswissenschaften oder wechseln von ihrem Anwaltsberuf in die Personalabteilung.

Laut Berufsaussichtshandbuch:

"Viele Jobs im Bereich Arbeitsbeziehungen erfordern ein Studium in Arbeits- oder Arbeitsbeziehungen. Ein solider Hintergrund in Arbeitsbeziehungen und Recht ist für Vertragsverhandler, Mediatoren und Schiedsrichter äußerst wünschenswert. Tatsächlich sind viele Leute in diesen Fachgebieten Anwälte. Auch ein juristischer Hintergrund." ist wünschenswert für Vorsorgemanager und andere, die die wachsende Anzahl von Gesetzen und Vorschriften interpretieren müssen Positionen. "

Top-Qualifikationen für HR-Bewerber

Während Bildung wichtig ist, können Ihre anderen Qualifikationen und Fähigkeiten genauso wichtig sein wie Ihre Kursarbeit und Ihr Abschluss. Einige der Schlüsselkompetenzen und persönlichen Qualifikationen, die Sie für eine erfolgreiche Arbeit in der Personalabteilung benötigen, sind die folgenden.

• Effektive zwischenmenschliche Fähigkeiten, damit Sie erfolgreich mit allen Mitarbeitern in der Organisation interagieren können
• Kenntnisse über Computer und Informationssysteme sind seit HRIS ein zentraler Bestandteil der Dokumentation und der Selbstbedienung von Mitarbeitern.
• Effektive mündliche und schriftliche Kommunikation
• Komfort mit unterschiedlichen Menschen mit unterschiedlichem Bildungsniveau, kulturellem Erbe, religiösen Praktiken, Alter, Berufserfahrung und Meinungen
• Verständnis von Statistik und Finanzen
• Fähigkeiten zur Konfliktlösung, um Konflikte am Arbeitsplatz zu initiieren und zu vermitteln

• Fähigkeit, Ziele zu setzen und zu erreichen und als Mitglied eines Teams zu arbeiten
• Ein hohes Maß an Integrität, Vertraulichkeit und Fairness

Einstiegsmöglichkeiten und Erfahrung sammeln

Es ist schwierig, eine Karriere im Personalbereich zu beginnen, die über dem Einstiegsniveau liegt. Aufeinanderfolgende Positionen auf der Ebene HR Generalist und Manager oder höher erfordern das Wissen und die Erfahrung, die in Einstiegspositionen erworben wurden.

Gelegentlich können erfahrene Personen, die Führungspositionen in Unternehmen, Behörden oder beim Militär innehatten, für Positionen über dem Einstiegsniveau in Betracht gezogen werden. Wenn Sie in dieses Camp fallen, sollten Sie möglicherweise Zertifizierungen erwerben oder Studienleistungen in Bezug auf Ihr Interessengebiet in Anspruch nehmen, um sich weiter auf eine Karriere in der Personalabteilung vorzubereiten.

Wenn Sie eine HR-Einstiegsposition suchen, versuchen Sie, während Ihres Studiums als Praktikant Erfahrung zu sammeln. Selbst eine Teilzeitbeschäftigung oder ein Praktikum in einem anderen Bereich erhöhen Ihr Potenzial als Kandidat. Führungsrollen in Vereinen, Erfahrungen mit Freiwilligen, Vereinssport oder Hochschulsport sowie reale Projekte für ein Unternehmen tragen zu Ihrer Glaubwürdigkeit als Kandidat bei.

HR ist ein lohnendes Feld mit vielen Vorteilen sowohl für die Emotion als auch für die Stabilität und das gute Einkommen. Wenden Sie sich an Ihre Praktikumsstellen und Berater oder sprechen Sie mit Mitarbeitern der Personalabteilung, in denen Sie leben und arbeiten möchten.