Was ist eine Non-Compete-Vereinbarung in der Personalabteilung?

Ein Wettbewerbsverbot ist ein schriftlicher gesetzlicher Vertrag zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer. Die Wettbewerbsvereinbarung enthält verbindliche Bedingungen für die Fähigkeit des Arbeitnehmers, in derselben Branche und mit konkurrierenden Organisationen bei Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses vom derzeitigen Arbeitgeber zu arbeiten.

Im Allgemeinen besagt die Wettbewerbsvereinbarung, dass der Angestellte sechs Monate bis zwei Jahre nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht für ein konkurrierendes Unternehmen arbeiten darf. In einer kürzlich durchgeführten Konsultation bat der Arbeitgeber jedoch einen potenziellen Angestellten, eine Wettbewerbsvereinbarung zu unterzeichnen, durch die seine Kinder, Enkelkinder, Ehepartner und anderen Angehörigen für immer in derselben Branche gearbeitet werden.

Dies ist eine Vereinbarung ohne Konkurrenz, die weit über die normalen Bedingungen einer Vereinbarung ohne Konkurrenz hinausgeht. Dem potenziellen Mitarbeiter wurde dringend empfohlen, die Vereinbarung nicht zu unterzeichnen.

Glücklicherweise suchte er einen Rechtsbeistand, bevor er eine Vereinbarung unterzeichnete, die seinen Kindern und Enkelkindern rechtliche Beschränkungen auferlegt, die sie daran hinderten, auf dem Feld zu arbeiten. (In einem so unfassbaren Fall wie diesem ist es zweifelhaft, dass das Dokument wegen seiner weitreichenden Konsequenzen vor Gericht standhalten würde. Das Beispiel soll zeigen, wie weit einige Arbeitgeber versuchen, ihre wettbewerbsunabhängige Vereinbarung einzuhalten.)

Arbeitgeber profitieren von einer Non-Compete-Vereinbarung

Arbeitgeber profitieren von Wettbewerbsabkommen, weil sie einen ehemaligen Mitarbeiter davon abhalten, Branchenerfahrung, Wissen, Geschäftsgeheimnisse, Kundenlisten, potenzielle Kunden, strategische Pläne und andere Informationen, die dem Arbeitgeber gegenüber dem Arbeitgeber vertraulich sind, mit Wettbewerbern zu teilen.

Ein Arbeitgeber profitiert davon, indem er die Funktionsfähigkeit seines Unternehmens und seiner Produkte und Prozesse schützt. Es schützt auch die besten Interessen der verbleibenden Angestellten, da sichergestellt wird, dass die Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht deren bestes Interesse untergräbt.

Mitarbeiter profitieren von einer Non-Compete-Vereinbarung

Mitarbeiter profitieren von Wettbewerbsverboten, weil sie als Gegenleistung für die Unterzeichnung des Wettbewerbsverbots etwas Wertvolles erhalten. In den meisten Fällen ist der Wert der Auftrag. Eine Beförderung oder Erhöhung gegen Unterschrift qualifiziert sich ebenfalls als wertvoll.

Gegenwärtige Mitarbeiter können auch gebeten werden, nachträglich eine Wettbewerbsvereinbarung zu unterzeichnen. Dies ist eine schwierige Situation, da der Mitarbeiter bereits einen bewerteten Gegenstand hat: den Job. Was kann der Arbeitgeber sonst noch anbieten? Es stellt sich manchmal heraus, wie im folgenden Beispiel.

In einer kleinen Produktionsfirma verkauften mehrere Mitarbeiter die Produkte des Unternehmens aus ihren Garagen. Sie kauften die Produkte legal von der Firma und es war für sie ein lukratives Nebengeschäft.

Als ihr Firmeninhaber sie verspätet aufforderte, eine Wettbewerbsvereinbarung zu unterzeichnen, die ihre Nebenumsätze delegitimiert hätte, kündigten sie beide die Wettbewerbsvereinbarung an, anstatt sie zu unterzeichnen. (Die Arbeitgeber müssen beachten, dass die Aufforderung an einen Arbeitnehmer, einen Nichtwettbewerb zu unterschreiben, nachdem sie bereits angestellt sind, mit potenziellen Konsequenzen verbunden ist, da dieser Arbeitgeber erfuhr, als er zwei wertvolle Angestellte verlor.)

Sie verkauften die Produkte des Unternehmens weiterhin aus ihren Werkstätten. Da sie den vom Arbeitgeber geforderten Wettbewerbsverbot nie unterschrieben hatten, konnten sie legal fortfahren.

Was deckt sonst ein Non-Compete-Vertrag ab?

Ein Nichtwettbewerb kann auch zusätzliche Faktoren abdecken, z. B. die Einschränkung der Fähigkeit eines ehemaligen Angestellten, das Personal des Arbeitgebers für ein konkurrierendes Unternehmen einzustellen. Ein Wettbewerbsverbot verbietet häufig dem ehemaligen Mitarbeiter, Kunden des Arbeitgebers anzurufen, und verbietet die Verwendung von Vertriebsmitarbeitern, die er während seiner Anstellung erzielt.

Ein Wettbewerbsverbot kann auch eine Beschäftigung in einer bestimmten Region des Landes verbieten. Bei einem Nichtwettbewerb ist es dem ehemaligen Mitarbeiter fast immer untersagt, an ähnlichen Produkten zu arbeiten oder diese zu entwickeln oder ein konkurrierendes Unternehmen zu starten, ohne dass der ehemalige Arbeitgeber eine Vereinbarung unterzeichnet hat.

Sind Wettbewerbsabsprachen rechtlich durchsetzbar?

Das Rechtssystem begünstigt Angestellte, die sich nicht in einem Wettbewerbsverfahren befinden. Die Gerichte interpretieren das Recht des Arbeitnehmers, seinen Lebensunterhalt zu verdienen, als wichtiger als die Durchsetzung der Bedingungen eines Wettbewerbsverbots mit einem Arbeitgeber.

In einigen Bundesstaaten wie Kalifornien werden die Gerichte eine Vereinbarung, die nicht im Wettbewerb steht, nicht durchsetzen. Andere Staaten beschränken die Verwendung eines Wettbewerbsverbots. Daher sollten Sie die Gesetze Ihres Landes oder Landes prüfen, bevor Sie einen Wettbewerbsvertrag erstellen, wenn Sie rechtlich durchsetzbar sein möchten.

Im Allgemeinen ist eine wettbewerbsunabhängige Vereinbarung, die hinsichtlich der Dauer der abgedeckten Zeit und der Menge des abgedeckten Gebiets nicht zu restriktiv ist, mehr durchsetzbar. Beispielsweise werden die zuvor empfohlenen sechs Monate bis zwei Jahre selten als zu restriktiv angesehen.

Eine wettbewerbsunabhängige Vereinbarung, die integrale Bestandteile der tatsächlichen Tätigkeitsbeschreibung und Verantwortlichkeiten abdeckt, ist durchsetzbarer. Eine wettbewerbsunabhängige Vereinbarung, die direkt an den Besitz von vertraulichen und proprietären Informationen gebunden ist und deren Offenlegung die Geschäftsinteressen des ehemaligen Arbeitgebers ernsthaft schädigen könnte, ist ebenfalls durchsetzbarer.

Wenn der Arbeitgeber als Gegenleistung für die Unterzeichnung des Nichtwettbewerbs, z. B. eine Stelle, dem Arbeitnehmer einen wertvollen Beitrag geleistet hat, z. B. eine Stelle, ist der Nichtwettbewerb stärker durchsetzbar.

Eine Vereinbarung, die sich nicht am Wettbewerb beteiligt, sollte eine Klausel enthalten, die es einem Arbeitgeber ermöglicht, sich bei dem ehemaligen Arbeitnehmer abzumelden oder ihm die Erlaubnis zu geben, für ein bestimmtes Unternehmen in einer bestimmten Region zu arbeiten, um gemeinsam ein konkurrierendes Unternehmen zu gründen und so weiter.

Dies ist für die Vereinbarung von Nutzen, wenn Sie ein Unternehmen gründen möchten, das als Konkurrenz betrachtet werden kann. Es befindet sich jedoch zehn Staaten entfernt und stellt für Ihren derzeitigen Arbeitgeber keine Wettbewerbsprobleme dar.