Wie können Sie eine berufliche Veränderung in der Personalabteilung anstreben?

In der Personalabteilung beschäftigte Personen, die wissen möchten, wie sie in der Personalabteilung Karriere machen können, werden häufig um Rat gefragt. Sie werden von ihrem derzeitigen Arbeitgeber, ihrem Wissen über das, was zu tun ist, und dem Arbeitsmarkt behindert. Dies sind Gedanken darüber, was Menschen, die eine berufliche Veränderung im HR-Bereich anstreben, tun können.

Zum Beispiel ein Leserstellte diese Frage:

"Ich bin von meinem Arbeitgeber als Behinderter eingestuft worden. Ich möchte eine umfassendere HR-Rolle übernehmen und weiß nicht genau, wie ich das machen soll. Glauben Sie, dass meine PHR- oder SPHR-Zertifizierung mich beschäftigungsfähiger machen würde als." ein HR Generalist oder ein anderer Job? Bisher habe ich immer mit Behinderungen und Arbeitnehmerentschädigungen gearbeitet. "

5 praktische Schritte für eine berufliche Veränderung in der Personalabteilung

Unabhängig davon, ob Sie versuchen, neue Chancen aus Unternehmensveränderungen zu nutzen oder sich an Führungskräfte und Karrierenetzwerke zu wenden, sind dies einige der häufigsten Methoden, um den Karriereweg in der Personalabteilung zu ändern.

1. Sprechen Sie mit dem aktuellen Arbeitgeber, um eine berufliche Veränderung in der Personalabteilung vorzunehmen

Wenn man sich den Behindertentyp vorstellt und ihn als solchen auszeichnet, ist es schwierig, aus dieser erwarteten Rolle auszubrechen, ebenso wie aus jeder Personalabteilung, einschließlich des Vergütungsmanagers oder des Personalvermittlers. Um Ihren Horizont zu erweitern, muss Ihr Arbeitgeber ein wenig nachdenken.

Die beste und erste Chance, eine berufliche Veränderung in der Personalabteilung anzustreben, ist jedoch, immer mit Ihrem derzeitigen Arbeitgeber zu beginnen. Vorausgesetzt, Sie sind erfolgreich beschäftigt, schätzt Ihr Arbeitgeber Sie und Ihre Arbeit bereits. Nachfolgend finden Sie zusätzliche Empfehlungen, wie Sie Ihre Karriere im HR-Bereich jetzt verbessern können.

Setzen Sie sich mit Ihrem derzeitigen Vorgesetzten in Verbindung und sagen Sie ihm, dass Sie die Möglichkeit benötigen, Ihren Horizont auf eine breitere Rolle im Personalwesen auszudehnen. Teilen Sie Ihrem Arbeitgeber mit, dass Sie mehr zu bieten haben, als in Ihrer aktuellen Position vorgesehen ist. So wie Sie Ihren Arbeitgeber um eine Gehaltserhöhung gebeten haben, stellen Sie sicher, dass Sie den Gewinn Ihres Arbeitgebers betonen, indem Sie Ihnen helfen, Ihre Rolle zu erweitern.

Dieser Wunsch, Ihre Rolle zu ändern, wird scheitern, wenn Sie die Anfrage nur an Sie richten. Wenn Sie die Rolle wechseln, muss der Arbeitgeber Sie ersetzen und Ihre Vertretung schulen. Außerdem müssen sie Sie schulen und warten, bis Sie in Ihrer neuen Rolle wirksam werden.

Geben Sie an, dass Sie einen Karriereplan entwickeln möchten, um einen Übergang zu erreichen, nachdem Sie die Auswirkungen des beruflichen Wandels auf Ihren Arbeitgeber hervorgehoben haben. Abhängig von der Bereitschaft Ihres Chefs, mit Ihnen an einem Karrierewechsel in der Personalabteilung zusammenzuarbeiten, werden Ihre Ausbildung und andere Wege zu einer abwechslungsreicheren Karriere möglicherweise klarer.

2. Karrierewechsel in der Personalabteilung bei einem neuen Arbeitgeber

Wenn der Chef nicht bereit ist, mit Ihnen an einem Übergang zu arbeiten, ist es in Ihrer Situation in Ordnung, den PHR zu verdienen, da Ihr Ziel darin besteht, Ihr HR-Wissen und Ihre Erfahrung zu diversifizieren, und dies kann ein gutes Ziel sein. Zertifizierungen können Ihren Wert unter bestimmten Umständen steigern, z. B. in größeren Unternehmen, großen städtischen Gebieten und in bestimmten Märkten.

Viel hängt von der Größe Ihrer Stadt, der Größe Ihres Unternehmens, der Konkurrenz auf Ihrem Arbeitsmarkt usw. ab. Sie können also nicht garantieren, dass dies zu Ihrem beruflichen Wachstum beiträgt.

Lesen Sie zweitens alles auf dieser TheBalanceCareers-Website, was über Karriereübergänge und -veränderungen geschrieben wurde. Die Artikel bieten umsetzbare Ratschläge und eine klare Anleitung, wie Sie zu einer neuen Karriere gelangen können. Jeder Artikel kann Ihnen dabei helfen, über Möglichkeiten für sich selbst nachzudenken. Sie möchten mit diesen Artikeln beginnen:

• Sie denken also, Sie wollen eine Karriere in der Personalabteilung
• So starten Sie eine Karriere in der Personalabteilung

3. Sprechen Sie mit Einheimischen über eine berufliche Veränderung in der Personalabteilung

Drittens müssen Sie mit Leuten in Ihrer Nähe sprechen, die in der Personalabteilung arbeiten. Sie werden wissen, in welcher Norm Sie leben und arbeiten.Wie viel von der Konkurrenz für die Jobs, die Sie möchten, haben Zertifizierungen verdient? Welche andere Art von Ausbildung oder Erfahrung könnte hilfreich sein und es Ihnen ermöglichen, in anderen Unternehmen in einer anderen HR-Rolle Fuß in die Tür zu bekommen?

HR-Mitarbeiter in Ihrer Nähe werden diese Fragen am effektivsten beantworten. Durch die Durchführung dieser Informationsinterviews werden Sie auch auf Ihre Fähigkeiten und Ihre Verfügbarkeit aufmerksam. Zumindest haben Sie mitgeteilt, dass Sie interessiert und verfügbar sind.

4. Nutzen Sie die Online- und Off-Networking-Möglichkeiten

Wenn Sie sich online und auf Veranstaltungen vernetzen, werden Sie schließlich mit Arbeitgebern und anderen HR-Karrierefachleuten in Kontakt gebracht. Wenn Sie eine berufliche Veränderung in der Personalabteilung anstreben, sind dies Ihre potenziellen Arbeitgeber, Ihre Kollegen und Ihre Vertrauten. Sehen Sie nach, ob Ihr derzeitiger Arbeitgeber für die Mitgliedschaft in Berufsverbänden und die Teilnahme an Networking-Veranstaltungen zahlt.

Wenn nicht, investieren Sie in sich selbst, um Ihr Netzwerk zu erweitern. Die meisten Standorte haben landesweit Zugang zu Veranstaltungen der Gesellschaft für Personalmanagement (SHRM) und der Association for Training and Development (ATD). Bei diesen Veranstaltungen können Sie Leute treffen, Fragen stellen und Ihre Verfügbarkeit bekannt geben.

5. Treffen Sie sich mit anderen Unternehmensgruppen und Berufsverbänden

Wenn nicht, können Sie auch an anderen Unternehmensgruppen in Ihrer Gemeinde wie der Handelskammer, regionalen Gruppen und Rotary teilnehmen.

Wenn Sie in der Nähe eines größeren Stadtgebiets wohnen, können auch Treffen dieser Berufsverbände stattfinden. LinkedIn und andere Online-Social-Media-Sites unterstützen Sie auch dabei, Ihren Weg zum Karrierewechsel in der Personalabteilung zu vernetzen.

Die Quintessenz

Sie können Ihre Karriere in der Personalabteilung ändern, aber nicht Jahre damit verbringen, Aktivitäten zu verfolgen, die Ihre Änderung nicht unterstützen. Wenn Sie diese Empfehlungen befolgen, ermitteln Sie die richtigen Aktivitäten, um Ihr Ziel eines Karrierewechsels in der Personalabteilung zu erreichen.