So finden Sie heraus, mit wem Sie interviewt werden

Es mag sich nach einem Kinderspiel anhören, aber bevor Sie zu einem Vorstellungsgespräch gehen, müssen Sie wissen, mit wem Sie sich treffen werden. Es könnte sich um eine Person handeln, oder es könnten viele sein. Angesichts der begrenzten Ressourcen für die Einstellung neuer Mitarbeiter und der Kosten für die Einstellung neuer Mitarbeiter sind die Arbeitgeber bei der Einstellung besonders vorsichtig. Dies hat dazu geführt, dass dem Screening-Prozess weitere Ebenen hinzugefügt wurden, einschließlich der Einbeziehung von mehr Mitarbeitern in den Interview-Prozess.

Fragen Sie, wen Sie treffen werden

Bewerber sollten sich bemühen, zu erfahren, wer in den Interviewprozess einbezogen wird, damit sie die Bedenken der Befragten antizipieren und sich entsprechend vorbereiten können. Als Erstes müssen Sie die Personalabteilung (HR) nach den Namen, Titeln und Rollen der Interviewer fragen, wenn Sie sich auf ein Interview vorbereiten.

Die Arbeitgeber führen häufig ein Personalvermittler durch, um zu ermitteln, ob ein Kandidat wirklich an der Stelle interessiert ist und sich für das Unternehmen eignet. Das ist sinnvoll, denn wenn Sie nicht gut passen, wollen sie nicht die Zeit ihrer Angestellten verschwenden. Diese Screening-Interviews werden häufig telefonisch oder über Skype durchgeführt.

Wenn Sie anrufen oder eine E-Mail senden, um das Interview zu bestätigen, haben Sie die Möglichkeit, zu fragen, ob Sie nicht informiert wurden, wann das Interview geplant war.

Sie können auch nach einem Überblick über den Einstellungsprozess fragen, damit Sie ein Gefühl dafür bekommen, wie viele Interviews der Arbeitgeber gerne macht, bevor Sie ein Angebot unterbreiten, und die Faustregel in Bezug auf die Teilnahme der Mitarbeiter an den Vorstellungsgesprächen.

Bei Führungspositionen kann der Arbeitgeber eine Rekrutierungsfirma beauftragen, eine erste Prüfung durchzuführen und Kandidaten zu empfehlen.

Follow-up-Interviews

Typischerweise wird der potenzielle Supervisor und Abteilungsleiter für ein Folgeinterview anwesend sein. Bei diesen Besprechungen schließen Arbeitgeber häufig Mitarbeiter ein, die denselben oder einen ähnlichen Job haben wie die, für die Sie ein Vorstellungsgespräch führen. Obwohl es so aussieht, als ob ihr Hauptzweck darin besteht, Sie über die Einzelheiten der Position zu informieren, werden die anwesenden Mitarbeiter gebeten, Sie ebenfalls zu bewerten. Es kommt darauf an, ob Sie zur Unternehmenskultur passen und mit dem Team auskommen.

Leute aus anderen Abteilungen

Vertreter von Abteilungen, die mit Ihrer potenziellen Abteilung verbunden sind oder von dieser betreut werden, können ebenfalls Teil des Interviewteams sein. Gelegentlich kann eine externe Entität wie ein verbundenes Unternehmen vertreten sein. Beispielsweise könnte eine Alumni-Abteilung an einem College einen Alumni-Leiter bitten, Kandidaten für eine Stelle in diesem Bereich zu interviewen. Es ist erwähnenswert, dass einige Organisationen eine abschließende Schicht im Prozess haben werden, bei der die führenden Kandidaten mit dem Präsidenten, dem CEO oder einem anderen Top-Manager zu einem abschließenden Blick zusammenkommen, bevor die Einstellung abgeschlossen wird.

Senden Sie einen Dankesbrief

Wem auch immer Sie begegnen, es ist wichtig, dass Sie allen, die Sie befragen, ein Dankesbrief senden. Es kann zeitaufwendig sein, wenn der Interviewprozess vielschichtig ist, aber wenn man sich die Zeit und Mühe eines Gesprächspartners erkennt, ist es eine der besten Möglichkeiten, um einen guten Eindruck zu hinterlassen.