So kündigen Sie einen gerade gestarteten Job

Manchmal, auch wenn Sie alles richtig machen, entspricht ein neuer Job nicht Ihren Erwartungen. Möglicherweise möchten Sie bereits aufhören, obwohl Sie gerade erst angefangen haben. Sie müssen nicht bleiben, aber Sie sollten Ihr Bestes tun, um eine positive Note zu hinterlassen.

Wenn Sie darüber nachdenken, einen gerade erst begonnenen Job zu kündigen, denken Sie erneut darüber nach und überlegen Sie, warum Sie nicht sofort kündigen, bevor Sie Ihre endgültige Entscheidung treffen. Seien Sie absolut sicher, dass Sie aufhören möchten, bevor Sie es erwähnen. Da Ihr Arbeitgeber wahrscheinlich viel Zeit damit verbracht hat, Sie zu rekrutieren und zu orientieren, wird Ihr Vorgesetzter höchstwahrscheinlich nicht begeistert sein, von Ihrem Rücktritt zu hören.

Sie müssen jedoch das tun, was für Sie am besten ist, und möglicherweise ist es die einzige Option, nicht zu bleiben. Es kann sogar besser sein, zu kündigen, als zu bleiben. Das Unternehmen investiert also keine weiteren Ressourcen, um Sie an Bord zu bringen und Sie zu schulen. Auf diese Weise können Sie und Ihr Arbeitgeber von vorne anfangen.

Der beste Weg, einen gerade erst begonnenen Job zu kündigen

Wenn Ihr Rücktritt unvermeidlich ist, sollten Sie Ihr Bestes tun, um taktvoll zurückzutreten, um keine unnötigen Brücken zu verbrennen. Lesen Sie diese Tipps, um einen neuen Job so elegant wie möglich zu beenden.

Entsprechende Mitteilung machen

Informieren Sie Ihren Arbeitgeber nach Möglichkeit umfassend über Ihre beabsichtigte Abreise. Lesen Sie im Mitarbeiterhandbuch Ihrer Organisation nach, welche Kündigungsfrist in der Regel zwei Wochen beträgt, je nach Art des Auftrags. Bieten Sie jedoch die maximale Kündigungsfrist an, wenn Sie dies verwalten können. Es ist nicht hinnehmbar, wenn Sie dagegen vorgehen können, nur weil Sie weniger Zeit in der Organisation haben.

Die meisten Arbeitgeber werden Sie nach Ihrem Rücktritt nicht übermäßig lange behalten wollen, aber die Geste von Treu und Glauben zu schätzen wissen.

Wenn Sie einen Arbeitsvertrag haben, wird möglicherweise der erforderliche Kündigungsbetrag dort aufgeführt.

Wie man zurücktritt

Wenn Sie sich zum Rücktritt entschlossen haben, vereinbaren Sie ein persönliches Treffen mit Ihrem Vorgesetzten, damit Sie Ihren Rücktritt persönlich besprechen können. Seien Sie bereit zu erklären, warum Sie gehen. Teilen Sie nach Möglichkeit Gründe mit, die sich auf Elemente des Jobs beziehen, die nicht Ihren Fähigkeiten oder Interessen entsprechen. Sie sollten abfällige Bemerkungen über Ihren Personalvermittler oder andere Mitarbeiter vermeiden.

Bringen Sie ein schriftliches Kündigungsschreiben mit, das auf Ihren voraussichtlichen letzten Arbeitstag verweist. Ihr Brief sollte kurz, höflich und professionell sein.

Vermeiden Sie negative Kommentare, die Sie möglicherweise verfolgen, insbesondere wenn sie schriftlich abgegeben werden.

Wenn Sie lange genug unterwegs waren, um wertvolle Informationen zu erhalten, bieten Sie an, Ihren Nachfolger zu schulen. Auch hier wird Ihr Arbeitgeber wahrscheinlich ablehnen, aber möglicherweise Ihre Bereitschaft zu helfen zu schätzen wissen.

Überlegen Sie, ob Sie bleiben möchten

Können Sie etwas ausarbeiten? Wenn Sie sich vorstellen können, wie Sie Ihre Position an Ihre Vorlieben anpassen können, sollten Sie sich diesbezüglich erkundigen. Ihr Vorgesetzter schlägt möglicherweise sogar einige mögliche Unterkünfte vor. Einige Arbeitgeber ziehen Sie möglicherweise sogar für ein anderes Stellenangebot im Unternehmen in Betracht, wenn Sie für diese Diskussion offen sind.

Lohnt es sich eine Weile zu bleiben? In einigen Fällen, insbesondere wenn Sie Probleme hatten, einen Job zu finden oder zu behalten, ist es möglicherweise eine gute Idee, Ihre anfängliche Reaktion auf einen neuen Job zu umgehen. Möglicherweise finden Sie, dass der Job attraktiver ist, als Sie nach einem Anpassungszeitraum von zwei oder drei Monaten erwartet haben. Wenn es andere Gründe gibt, aus denen Sie bleiben möchten, wie die Menschen oder die Vergünstigungen, kann es sich lohnen, dem Job eine größere Chance zu geben.

Finden Sie schnell einen neuen Job? Eine andere Möglichkeit ist, sofort mit der Jobsuche zu beginnen, während Sie noch beschäftigt sind. Möglicherweise können Sie schnell eine neue Position aufstellen und dann Ihren Rücktritt einreichen. Seien Sie darauf vorbereitet, Interviewfragen zu beantworten, warum Sie den Job verlassen, wenn Sie mit dem Interview beginnen, aber nicht zu viel Stress verursachen. Personalchefs verstehen, dass Jobs manchmal nicht passen.

Versuchen Sie, sich nicht stören zu lassen

Egal, ob Sie bleiben oder gehen, fühlen Sie sich nicht schlecht dabei. Manchmal ist der Job, den Sie am Ende haben, nicht so, wie Sie es erwartet haben. Die Firma hätte Ihnen verkaufen können, wie großartig ein Arbeitsplatz ist, und es kann sein, dass dies nicht der Fall ist. Es passiert, und das Beste, was man tun kann, ist, es zu kreiden, um es zu erleben und weiterzumachen.

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