Haben Sie jemals Schwierigkeiten gehabt, mit einem Manager zu arbeiten?

Interviewer befragen Bewerber zu Problemen mit Managern, um herauszufinden, ob sie Teamplayer sind, die mit ihren Vorgesetzten und anderen am Arbeitsplatz gut auskommen können. Seien Sie vorsichtig, wie Sie diese Frage beantworten. Interviewer mögen es nicht, wenn Sie zu viel (oder gar nicht viel) über schlechte Chefs erzählen, weil es möglicherweise jemand aus ihrer Firma ist, über den Sie das nächste Mal sprechen.

Die beste Antwort ist eine optimistische Antwort

Beobachten Sie, was Sie sagen, und seien Sie vorsichtig, wenn Sie Fragen zu früheren Managern beantworten.

Sie möchten nicht als ein schwieriger Mitarbeiter erscheinen, mit dem Sie arbeiten können. Daher möchten Sie alle bisherigen Erfahrungen in ein möglichst positives Licht rücken.

Auch wenn Ihr Manager schrecklich war, brauchen Sie das nicht zu sagen. Sie wissen nicht, ob Ihr Interviewer Ihren ehemaligen Chef vielleicht persönlich kennt, und Sie wissen auch nicht, wann sich Ihre Wege wieder kreuzen könnten. Es ist immer klug, so rücksichtsvoll wie möglich zu sein, wenn Sie Ihre Beziehung zu einem schwierigen Manager beschreiben. Sie gewinnen nichts, wenn Sie bitter rüberkommen.

Wählen Sie stattdessen optimistisch zu sein. Besprechen Sie nach Möglichkeit die Stärken Ihrer früheren Vorgesetzten und wie sie Ihnen zum Erfolg in Ihren Positionen verholfen haben. Es ist eine gute Idee, sich vor dem Vorstellungsgespräch ein oder zwei Beispiele vorzustellen, an denen sich frühere Manager hervorgetan haben, damit Sie sich auf positive und nicht auf negative Interaktionen konzentrieren können.

Beispiele für die besten Antworten

Hier finden Sie Beispielantworten auf die Interviewfrage: "Hatten Sie jemals Schwierigkeiten, mit einem Manager zu arbeiten?" Stellen Sie in einem tatsächlichen Interview sicher, dass Ihre Antwort auf Ihre Umstände zugeschnitten ist.

"Ich hatte das große Glück, während meiner Karriere großartige Manager gehabt zu haben. Ich habe jeden von ihnen respektiert und bin mit allen gut ausgekommen."

"Nein, ich bin ein harter Arbeiter, und meine Manager scheinen meine Arbeit immer zu schätzen. Ich verstehe mich mit jedem Manager, den ich hatte, gut."

"Ich hatte zu Beginn meiner Karriere einen schwierigen Start bei einem Manager, weil wir unterschiedliche Erwartungen an den Ablauf des Arbeitstages hatten. Als wir darüber sprachen, stellten wir fest, dass unsere Ziele sehr gut miteinander vereinbar waren und wir sehr erfolgreich zusammenarbeiten konnten." mehrere Jahre."

"Ich hatte einmal einen Manager, der ihr täglich Probleme bei der Arbeit brachte. Sie hatte eine schwierige Zeit in ihrem Privatleben, und dies wirkte sich tendenziell auf die Atmosphäre im Büro aus. Es wirkte sich nicht auf meine Arbeit aus, weil Ich konnte mit ihren Umständen sympathisieren, aber die Situation war herausfordernd. "

"Ich habe festgestellt, dass, wenn ich mir zu Beginn eines Projekts die Zeit nehme, um mit meinem Manager zu sprechen, wir alle auf derselben Seite einen guten Start hinlegen können."

"Ich hatte eine Erfahrung, in der ich dachte, mein neuer Vorgesetzter sei unzufrieden mit mir. Deshalb habe ich mir vorgenommen, eines Tages früh anzureisen, damit ich privat mit ihr sprechen kann. Es stellte sich heraus, dass sie überhaupt nicht unzufrieden mit mir war und sie hat sich entschuldigt, wenn sie auf diese Weise gestoßen ist. "

Mehr Interview-Fragen über Chefs

Es kann schwierig sein, Gespräche über Ihre früheren Beziehungen mit Vorgesetzten oder Vorgesetzten zu führen, insbesondere wenn Sie das Pech hatten, mit einer schwierigen oder übermäßig anspruchsvollen Person zusammenzuarbeiten. Während Sie ehrlich über Ihre früheren Arbeitsbeziehungen sprechen möchten, sollten Sie negative Meinungen für sich behalten. Die Interviewer interessieren sich weniger für die Informationen, die Sie über einen ehemaligen Chef geben, als für Ihren Ton, Ihre Einstellung und Ihre positive Einstellung bei der Formulierung Ihrer Antwort.

Vorgewarnt ist gewappnet. Wenn Sie sich vor dem Vorstellungsgespräch die Zeit nehmen, weitere Interviewfragen zu Vorgesetzten zu prüfen, einschließlich häufig gestellter Fragen zur Arbeit mit Ihrem Vorgesetzten, Ihren besten und schlechtesten Vorgesetzten und den Erwartungen, die Sie an einen Manager stellen, können Sie Ihrem Interviewer mit antworten Selbstvertrauen und Ausgeglichenheit.