Tipps für die Implementierung von Mitarbeiteraufenthalten

Arbeitnehmerausflüge sind obligatorisch und ohne Bezahlung. Ziel ist es, durch die Senkung der Lohnkosten der Mitarbeiter Geld für das Unternehmen zu sparen. Mitarbeiterbräuche können zwar eine positive Alternative zu Entlassungen sein, sie haben jedoch auch negative Folgen.

Wer nutzt Mitarbeiterhochzeiten?

Mitarbeiterbräuche können sowohl in öffentlichen als auch in privaten Organisationen auftreten, wenn Einnahmen oder geplante Einnahmen nicht mit den Ausgaben übereinstimmen. Einnahmen werden durch Produktverkäufe, Zuschüsse sowie staatliche Unterstützung und Subventionen erzielt.

Einige Unternehmen haben regelmäßige Urlaubstage. Beispielsweise könnte ein Rasenpflegeunternehmen nach der Säuberung des Herbstes heruntergefahren werden und erst im Frühjahr wieder geöffnet werden. Saisonarbeit ist jedoch nicht der einzige Zeitpunkt, an dem Urlaub stattfinden kann. Wenn eine Fabrik Schwierigkeiten hat, Lieferanten dazu zu bringen, genügend Material bereitzustellen, kann es für das Unternehmen sinnvoll sein, einen Urlaub zu machen, anstatt weiterhin Mitarbeiter zu bezahlen, die das Produkt nicht herstellen können.

Wie unterscheidet sich ein Mitarbeiterurlaub von einer Entlassung?

In obligatorischen Urlauben nehmen die Mitarbeiter für unbestimmte Zeit eine unbezahlte oder teilweise bezahlte Arbeitszeit in Anspruch. Die Angestellten haben im Allgemeinen entweder geplante Auszeiten oder Rückrufrechte und Erwartungen.

Bei einer Entlassung haben die Arbeitnehmer in der Regel kein Rückrufrecht und keine Erwartung, dass der Arbeitsplatz zurückkehrt. Im Urlaub erhalten die Mitarbeiter normalerweise einen Zeitrahmen - dies ändert sich jedoch manchmal, insbesondere in Situationen mit Produktengpässen.

Um Arbeitnehmer mit einem Vertrag für einen Urlaub, einschließlich Gewerkschaften, zu beschäftigen, müssen die Arbeitgeber den Vertrag neu aushandeln. Die Verhandlungen über Mitarbeiterausflüge beinhalten in der Regel einen Rückruftermin.

Beispiele für Mitarbeiteraufenthalte sind die Schließung eines Unternehmens für zwei Wochen, die Verkürzung der Arbeitszeit auf drei statt vier Wochen pro Monat und die Aufforderung an die Mitarbeiter, zwei Tage pro Monat ohne Bezahlung frei zu nehmen. Die Mitarbeiter haben auch unbefristet Urlaub gemacht.

Was passiert mit den Leistungen an Arbeitnehmer?

Während der Urlaubstage der Mitarbeiter bleiben die Leistungen in der Regel erhalten. Dies ist eine der Möglichkeiten, die Urlaubstage der Mitarbeiter von einer Entlassung zu unterscheiden, wobei die Leistungen in der Regel entweder am letzten Arbeitstag oder am Monatsende enden. Einige Unternehmen bieten Leistungen im Rahmen von Abfindungspaketen an.

Einige Staaten haben Work-Sharing-Programme implementiert.Arbeitsteilung ist eine Arbeitslosenversicherung (UI) -Programm, mit dem ein Arbeitgeber die Anzahl der Stunden reduzieren kann, die ein Arbeitnehmer während einer Woche arbeitet, während die Arbeitslosenentschädigung einen Teil des Einkommensunterschieds ausmacht. Diese Anordnung ermöglicht es den Mitarbeitern, im Urlaub nicht so viel zu leiden.

Wenn Bundes- oder Landesregierungen Arbeitnehmerfeiertage durchführen, werden die Arbeitnehmer in der Regel für die Zeit bezahlt, wenn die Haushaltskrise vorbei ist. Dies ist natürlich ein schlechtes Geschäft für die Steuerzahler, die für die Zeit, in der keine Arbeit geleistet wurde, Gehälter zahlen müssen.

Was ist die No-Work-Regel?

In einer Urlaubssituation ist es wichtig, die No-Work-Regel durchzusetzen. Befreite Mitarbeiter, die nur eine E-Mail beantworten, haben Anspruch auf einen vollen Tageslohn. Stellen Sie daher die Regeln auf. Teilen Sie den Mitarbeitern möglicherweise mit, dass sie ihre Geräte im Büro lassen müssen, oder verhindern Sie, dass Ihre Server E-Mails übermitteln.

Dies mag drastisch erscheinen, aber es geht darum, der Organisation Geld zu sparen. Sie können das nicht tun, wenn Sie weiterhin Leute bezahlen müssen.

EINNicht-exempt-Mitarbeiter, die während des Urlaubs Arbeit verrichten, müssen ebenfalls bezahlt werden, jedoch nur für die tatsächlich geleistete Zeit.

Letzte Tipps zu Mitarbeiterausflügen

Wenn Sie einen Urlaub planen, stellen Sie sicher, dass Ihre Kommunikation klar und konsistent mit den Mitarbeitern ist. Sprechen Sie nicht über die Notwendigkeit von Kosteneinsparungen, indem Sie Ihre stündlichen Mitarbeiter entlassen, während das Managementteam Prämien erhält. Der Urlaub sollte als Gruppenanstrengung wahrgenommen werden. Sie brauchen aber nicht jeden zu erholen. Wenn sich das Fertigungsteam während der weiteren Arbeit des Marketingteams erholt, kann dies in einer Situation sinnvoll sein, in der das Unternehmen Verkäufe aufbauen muss.