Kritisches Denken Definition, Fähigkeiten und Beispiele

Was ist kritisches Denken? Es bezieht sich auf die Fähigkeit, Informationen objektiv zu analysieren und ein begründetes Urteil zu fällen. Kritisches Denken beinhaltet die Bewertung von Quellen wie Daten, Fakten, beobachtbaren Phänomenen und Forschungsergebnissen. Gute kritische Denker können aus einer Reihe von Informationen vernünftige Schlussfolgerungen ziehen und zwischen nützlichen und weniger nützlichen Details unterscheiden, um ein Problem zu lösen oder eine Entscheidung zu treffen.

Warum schätzen Arbeitgeber Fähigkeiten zum kritischen Denken?

Arbeitgeber wünschen sich Bewerber, die eine Situation nach logischen Überlegungen beurteilen und die beste Lösung finden können. Jemandem mit Fähigkeiten zum kritischen Denken kann vertraut werden, dass er selbst Entscheidungen trifft, und er benötigt kein ständiges Händchen.

Es ist keine Überraschung, dass Fähigkeiten zum kritischen Denken in nahezu jeder Branche und an jedem Arbeitsplatz zu den gefragtesten Fähigkeiten gehören. Sie können kritisches Denken demonstrieren, indem Sie Stichwörter verwenden, die mit dieser Fähigkeit in Ihrem Lebenslauf und Anschreiben sowie während Ihres Interviews zusammenhängen.

Die Umstände, die kritisches Denken erfordern, variieren von Branche zu Branche. Einige Beispiele sind:

• Eine Triage-Krankenschwester analysiert die vorliegenden Fälle und entscheidet, in welcher Reihenfolge die Patienten behandelt werden sollen.
• Ein Klempner bewertet die Materialien, die für eine bestimmte Aufgabe am besten geeignet sind.
• Ein Anwalt prüft Beweise und entwirft eine Strategie, um einen Fall zu gewinnen oder um zu entscheiden, ob eine außergerichtliche Einigung erzielt werden soll.
• Ein Manager analysiert Kundenfeedbackformulare und verwendet diese Informationen, um eine Kundendienstschulung für Mitarbeiter zu entwickeln.

Verwenden von Kompetenzlisten

Wenn kritisches Denken ein Schlüsselbegriff in den Stellenangeboten ist, auf die Sie sich bewerben, sollten Sie Ihre Fähigkeiten zum kritischen Denken während der gesamten Jobsuche hervorheben.

Erstens können Sie Schlüsselwörter für kritisches Denken (Analyse, Problemlösung, Kreativität usw.) in Ihrem Lebenslauf verwenden. In der Beschreibung Ihrer Arbeitshistorie können Sie eine der folgenden Fähigkeiten angeben, die Sie genau beschreiben. Sie können sie auch in die Zusammenfassung Ihres Lebenslaufs aufnehmen, falls Sie eine haben. Beispielsweise könnte Ihre Zusammenfassung lauten: „Marketingmitarbeiter mit fünfjähriger Erfahrung im Projektmanagement. Erfahrung in der Durchführung gründlicher Marktforschung und Wettbewerbsanalysen, um Markttrends und Kundenbedürfnisse zu bewerten und geeignete Akquisitionstaktiken zu entwickeln. “

Zweitens können Sie diese Fähigkeiten zum kritischen Denken in Ihr Anschreiben aufnehmen. In Ihrem Brief können Sie eine oder zwei dieser Fähigkeiten erwähnen und ein konkretes Beispiel für eine Zeit nennen, in der Sie diese Fähigkeiten bei der Arbeit demonstriert haben. Denken Sie an Zeiten, in denen Sie Materialien analysieren oder bewerten mussten, um ein Problem zu lösen.

Schließlich können Sie diese Fertigkeitswörter in einem Interview verwenden. Besprechen Sie eine Zeit, in der Sie bei der Arbeit mit einem bestimmten Problem oder einer bestimmten Herausforderung konfrontiert waren, und erläutern Sie, wie Sie kritisches Denken angewendet haben, um es zu lösen.

Einige Interviewer geben Ihnen sogar ein hypothetisches Szenario oder Problem und bitten Sie, kritisches Denken anzuwenden, um es zu lösen. Erklären Sie in diesem Fall dem Interviewer Ihren Denkprozess gründlich. Er oder sie konzentriert sich in der Regel mehr darauf, wie Sie zu Ihrer Lösung gelangen, als auf die Lösung selbst. Der Interviewer möchte, dass Sie Analyse und Bewertung anwenden (Schlüsselelemente des kritischen Denkens).

Natürlich erfordert jede Stelle andere Fähigkeiten und Erfahrungen. Lesen Sie die Stellenbeschreibung daher sorgfältig durch und konzentrieren Sie sich auf die vom Arbeitgeber angegebenen Fähigkeiten.

Die fünf wichtigsten Fähigkeiten zum kritischen Denken

1. Analytische

Teil des kritischen Denkens ist die Fähigkeit, etwas sorgfältig zu untersuchen, ob es sich um ein Problem, einen Datensatz oder einen Text handelt. Menschen mit analytischen Fähigkeiten können Informationen untersuchen und dann verstehen, was sie bedeuten und was sie darstellen.

• Nachdenkliche Fragen stellen
• Datenanalyse
• Informationssuche
• Deutung
• Beurteilung
• Beweis in Frage stellen
• Unterschiede und Gemeinsamkeiten erkennen
• Skepsis

2. Kommunikation

Oft müssen Sie Ihre Schlussfolgerungen mit Ihren Arbeitgebern oder einer Gruppe von Kollegen teilen. Sie müssen in der Lage sein, mit anderen zu kommunizieren, um Ihre Ideen effektiv zu teilen. Möglicherweise müssen Sie sich auch mit einer Gruppe kritisch auseinandersetzen. In diesem Fall müssen Sie mit anderen zusammenarbeiten und effektiv kommunizieren, um Lösungen für komplexe Probleme zu finden.

• Wichtige Fragen stellen
• Bewertung
• Zusammenarbeit
• Erläuterung
• Meinungen und Ideen äußern
• Zwischenmenschlich
• Präsentation
• Zusammenspiel
• Verbale Kommunikation
• Schriftliche Kommunikation

3. Kreativität

Kritisches Denken beinhaltet oft ein gewisses Maß an Kreativität. Möglicherweise müssen Sie Muster in den angezeigten Informationen erkennen oder eine Lösung finden, an die noch niemand zuvor gedacht hat. All dies beinhaltet ein kreatives Auge.

• Kognitive Flexibilität
• Konzeptualisierung
• Neugierde
• Phantasie
• Abstrakte Verbindungen herstellen
• Schlüsse ziehen
• Vorhersage
• Synthetisieren
• Visionär

4. Aufgeschlossen

Um kritisch zu denken, müssen Sie in der Lage sein, Annahmen oder Urteile zu verwerfen und lediglich die Informationen zu analysieren, die Sie erhalten. Sie müssen objektiv sein und Ihre Ideen unvoreingenommen bewerten.

• Verschiedene kulturelle Perspektiven einbeziehen
• Messe
• Demütigen
• Inklusive
• Zielsetzung
• Überwachung
• Reflexion

5. Problemlösung

Das Lösen von Problemen ist eine weitere wichtige Fähigkeit des kritischen Denkens, bei der ein Problem analysiert, eine Lösung generiert und implementiert und der Erfolg des Plans bewertet wird. Schließlich wollen Arbeitgeber nicht nur Mitarbeiter, die sich kritisch mit Informationen auseinandersetzen können. Sie müssen auch in der Lage sein, praktische Lösungen zu finden.

• Standards anwenden
• Aufmerksamkeit fürs Detail
• Klärung
• Zusammenarbeit
• Entscheidungen fällen
• Auswertung
• Geerdet
• Muster erkennen
• Innovativ
• Logisches Denken