Tough Job Interview Fragen und die besten Antworten

Wenn Sie sich auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten, müssen Sie bereit sein, die grundlegenden Fragen zu beantworten, die fast jeder Einstellungsmanager stellt - aber auch schwierigere Fragen vorhersehen. Ein Vorstellungsgespräch scheint immer ein paar schwierige Fragen zu haben.

Diese härteren Fragen haben einen Zweck: Sie geben dem Interviewer ein tieferes Gespür dafür, wer Sie sind und ob Sie gut zum Unternehmen passen.

Einige sind Trickfragen, und andere sind dazu gedacht, Sie sofort zur Stelle zu haben, um zu sehen, wie Sie reagieren. Dann gibt es diejenigen, die keine richtige oder falsche Antwort haben. Diese Fragen sollen zeigen, wie Sie denken. Bei diesen ist es genauso wichtig, wie Sie antworten, wenn Sie antworten.

Hier sind einige der schwierigsten Interviewfragen, die Arbeitgeber stellen, zusammen mit Ratschlägen, wie sie zu antworten und Antworten zu prüfen.

Persönlichkeitsfragen

Sich auf ein Interview vorzubereiten, ist eine gute Gelegenheit, sich selbst zu überprüfen. Der Interviewer möchte wissen, welche Art von Persönlichkeit Sie haben. Diese Fragen beziehen sich auf diesen Kern und befassen sich damit, wer Sie auf persönlicher Ebene sind. Ihre Antwort hilft dem Interviewer zu bestimmen, ob Sie den Anforderungen der Organisation in den von ihnen eingestellten Mitarbeitern entsprechen.

• Bist du bereit zu scheitern?
• Hast du irgendwelche Haustiere?
• Wie gehst du mit Stress um?
• Wenn Sie die letzten 10 Jahre Ihres Lebens noch einmal erleben könnten, was würden Sie tun?
• Was dich motiviert?
• Bist du glücklich?

Die "Schwäche" Fragen

Ah, die "Was ist deine größte Schwäche?" Fragen! Sie sind schmerzhaft, aber Interviewer fragen sie gerne, und Sie müssen mit einer guten Antwort fertig sein.

Sie möchten, dass Sie ehrlich sind, aber Sie müssen nicht in Ihre dunkle Vergangenheit graben oder alles offenbaren.

Es gibt einen guten und einen schlechten Weg, um diese Fragen zu beantworten. Eines ist sicher: Sie sollten niemals sagen: "Ich habe keine." Es ist auch keine gute Idee, Antworten in Dosen zu geben, wie zum Beispiel: "Ich bin ein Perfektionist." (Der Interviewer wird zu Recht vermuten, dass Sie das nicht als Schwäche betrachten, und die Frage als Verlust bezeichnen - oder.) Schlimmer, beurteilen Sie, dass Sie zurückhaltend sind.)

Der beste Weg, um Fragen zu Schwächen zu beantworten, ist ehrlich, positiv und lösungsorientiert.

Wählen Sie eine Schwachstelle aus, die kein Dealbreaker wäre, und beschreiben Sie dann, wie Sie diese überwunden haben.

Beschreiben Sie beispielsweise eine Zeit, in der Sie erkannt haben, dass Sie Ihre Fähigkeiten auffrischen mussten, und dann darüber sprechen, was Sie getan haben, um sich zu verbessern.

• Hast du aus deinen Fehlern gelernt?
• Was kritisieren die Leute am häufigsten an dir?
• Was war die größte Enttäuschung in Ihrem Leben?
• Was ist das Schlimmste, mit dem Sie durchgekommen sind?

Vorherige Arbeitsfragen

Arbeitgeber möchten ein Gefühl dafür bekommen, wie Sie mit Arbeitsplatzsituationen umgehen und was Sie von Ihren Kollegen halten. Diese Fragen beziehen sich auf Ihre Jobs und es ist eine gute Idee, darauf vorbereitet zu sein, sie zu beantworten.

Versuchen Sie nicht, viele negative Dinge zu sagen, aber - wenn Sie es tun - sie positiv zu bewerten. Sie wollen nicht wie ein Jäger aussehen oder der Typ im Büro, der mit niemandem auskommt!

• Interviewfragen zum Umgang mit Problemen bei Ihrem letzten Job.
• Was hat Ihnen an Ihrem vorherigen Job gefallen oder nicht?
• Wie war es mit Ihrem Vorgesetzten zu arbeiten?
• Wer war dein bester Chef und wer war der schlechteste?

Die "Warum verlässt du Fragen"

Fragen, warum Sie Arbeit suchen, gehören zu den schwierigsten, vor denen Sie stehen, insbesondere wenn die Umstände weniger positiv sind. Eine ehrliche, durchdachte Antwort kann Sie durch diese Befragungsrunde führen.

Insbesondere wenn Sie entlassen wurden, ist es wichtig, eine Strategie zu haben, um sich mit Fragen zu befassen, warum Sie Ihren bisherigen Job verlassen haben. Es ist am besten, es einfach zu halten, positiv zu bleiben und mit einer positiven Note zu enden.

Wenn Sie Ihre Bereitschaft für eine neue Richtung in Ihrem Leben zeigen, kann sich dies negativ auswirken. Seien Sie zuversichtlich in diese Antwort.

• Warum interessieren Sie sich für eine niedrigere Tätigkeit?
• Warum möchtest du den Job wechseln?
• Warum warst du arbeitslos?
• Warum wurdest du gefeuert?

Tough "On the Job" Fragen

Diese Frage-Runde versucht herauszufinden, wie Sie in der Unternehmensumgebung arbeiten würden. Jeder Arbeitsplatz hat unterschiedliche Erwartungen an seine Mitarbeiter, aber ehrliche Antworten können dazu beitragen, Lücken zu schließen.

• Bist du für diesen Job überqualifiziert?
• Wie würden Sie damit umgehen, wenn Ihr Chef sich geirrt hätte?
• Wie viel erwarten Sie, um bezahlt zu werden?
• Erzählen Sie mir etwas, was Sie bei der Arbeit anders gemacht hätten.
• Was erwarten Sie von einem Vorgesetzten?

Tricky Interview-Fragen

Sie müssen sich ein wenig Gedanken über die Beantwortung dieser Fragen machen, und dies sind nur einige Beispiele für knifflige Fragen. Oft möchte der Interviewer sehen, wie gut Sie auf veränderte Umgebungen reagieren und wie schnell Sie auf die Beine kommen können.

Bereiten Sie sich mit ein paar Antworten auf die häufigsten Fragen vor, aber bereiten Sie sich auch auf etwas völlig Unkonventionelles vor. Wenn Sie möchten, wiederholen Sie die Frage, während Sie mit Ihrer Antwort antworten. Es ist ein großartiger Trick, weil Sie Zeit zum Nachdenken haben.

Fragen ohne richtige oder falsche Antworten (z. B. „Beschreibe dich selbst“ oder „Wie würdest du die Menge an Toilettenpapier berechnen, die für den gesamten Bundesstaat New York benötigt wird?“) Können besonders schwierig sein. Hier einige Beispiele:

• Erzähl mir von deinem Traumjob.
• Wo sonst interviewst du?
• Warum sollte ich ein Risiko auf dich eingehen?
• Warum sollten wir Sie einstellen?
• Warum sollten wir Sie nicht einstellen?

Was tun, wenn Sie keine Antwort haben

Manchmal, obwohl Sie sich auf ein Vorstellungsgespräch vorbereitet haben, haben Sie einfach keine Antwort oder können sich nicht sofort etwas einfallen lassen. Es passiert häufiger als Sie vielleicht denken.

Keine Panik! Wenn Sie eine Interviewfrage nicht sofort beantworten können, sollten Sie sich etwas Zeit nehmen. Keine Eile Tief durchatmen. Bitten Sie um Klarstellung, wenn Sie es brauchen. Und wenn es noch schlimmer ist, verwenden Sie Ihr Follow-up-Schreiben als Antwortmöglichkeit, sobald Sie etwas Zeit hatten, um eine Antwort zu recherchieren und zu formulieren.