Die 10 häufigsten Fragen zum Vorstellungsgespräch und die besten Antworten

Bist du bereit für dein bevorstehendes Vorstellungsgespräch? Es ist immer wichtig, darauf vorbereitet zu sein, effektiv auf die Fragen zu antworten, die Arbeitgeber normalerweise stellen. Da diese Fragen so häufig gestellt werden, erwarten die Personalchefs von Ihnen, dass Sie sie reibungslos und ohne zu zögern beantworten können.

Wie man auf Interviewfragen antwortet

Sie müssen sich Ihre Antworten nicht merken, aber Sie sollten darüber nachdenken, was Sie sagen werden, damit Sie nicht gleich zur Stelle sind. Ihre Antworten werden besser, wenn Sie sich im Voraus vorbereiten, wissen, was Sie während des Interviews erwarten, und ein Gespür dafür haben, worauf Sie sich konzentrieren möchten.

Zu wissen, dass Sie vorbereitet sind, stärkt Ihr Selbstvertrauen, hilft Ihnen, den Stress bei Vorstellungsgesprächen zu minimieren und sich wohler zu fühlen.

Top 10 Interview-Fragen und beste Antworten

Überprüfen Sie die häufigsten Fragen und Beispiele der besten Antworten. Lesen Sie auch die Bonusfragen am Ende des Artikels, damit Sie auf einige der schwierigeren Fragen vorbereitet sind, die möglicherweise gestellt werden.

1. Erzähl mir von dir.

Was sie wissen wollen: Der Interviewer möchte wissen, warum Sie für den Job hervorragend geeignet sind. Versuchen Sie, Fragen zu Ihrer Person zu beantworten, ohne zu viel oder zu wenig persönliche Informationen anzugeben. Sie können damit beginnen, einige Ihrer persönlichen Interessen und Erfahrungen zu teilen, die nicht direkt mit der Arbeit zusammenhängen, z. B. ein Lieblingshobby oder einen kurzen Bericht darüber, wo Sie aufgewachsen sind, Ihre Ausbildung und was Sie motiviert. Sie können sogar einige lustige Fakten teilen und Ihre Persönlichkeit zur Schau stellen, um das Interview ein wenig interessanter zu gestalten.

Als Krankenschwester in der Notaufnahme finde ich, dass der beste Weg für mich, Stress abzubauen, wenn ich nicht arbeite, darin besteht, im Freien zu entspannen, zu regnen oder zu scheinen. Ich war schon immer ein begeisterter Wanderer, Naturfotograf und Forellenfischer. Eine meiner Lieblingsbeschäftigungen besteht darin, mich freiwillig beim US-Forstdienst und bei örtlichen Lachslebensraum-Restaurierungsgruppen zu melden. Ich führe auch Gruppenwanderungen auf einigen von Mt. Baker's anspruchsvollere Trails. Hier kommen mir die Fähigkeiten, die ich während meiner Ausbildung zur Militärkrankenschwester erworben habe, manchmal zugute.Mein derzeitiges persönliches Ziel ist es, den Berg zu besteigen. Im nächsten Sommer regnerischer. Draußen zu sein, erneuert immer meinen Geist, sodass ich die beste Krankenschwester in der Notaufnahme sein kann, die ich sein kann.

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2. Warum sollten wir Sie einstellen?

Was sie wissen wollen: Sind Sie der beste Kandidat für den Job? Der Personalchef möchte wissen, ob Sie über alle erforderlichen Qualifikationen verfügen. Seien Sie bereit zu erklären, warum Sie der Bewerber sind, der eingestellt werden sollte. Machen Sie Ihre Antwort zu einem selbstbewussten, präzisen und zielgerichteten Verkaufsgespräch, das erklärt, was Sie zu bieten haben und warum Sie den Job bekommen sollten.

Sie sollten mich einstellen, da meine Erfahrung fast perfekt auf die Anforderungen abgestimmt ist, die Sie in Ihrer Stellenanzeige gefordert haben. Ich habe sieben Jahre Erfahrung in der Hotellerie gesammelt und bin von meiner anfänglichen Position als Mitarbeiter an der Rezeption bei Excalibur Resort and Spa zu meiner derzeitigen Position als Concierge gewechselt. Ich bin versiert darin, einem gehobenen Kundenkreis erstklassigen Kundenservice zu bieten, und ich bin stolz auf meine Fähigkeit, Probleme schnell zu lösen, damit unsere Gäste ihre Zeit bei uns genießen können.

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3. Was ist deine größte Stärke?

Was sie wissen wollen: Dies ist eine der Fragen, die Arbeitgeber fast immer stellen, um festzustellen, wie gut Sie für die Stelle qualifiziert sind. Wenn Sie nach Ihren größten Stärken gefragt werden, ist es wichtig, die Eigenschaften zu besprechen, die Sie für diesen bestimmten Job qualifizieren und die Sie von anderen Kandidaten abheben.

Meine größte Stärke als Spezialist für Cybersicherheit ist meine intellektuelle Neugier. Ich recherchiere gerne nach den neuesten Technologietrends, damit unsere kritischen Informationstechnologiesysteme keine Kompromisse eingehen. Dazu lese ich nicht nur die neuesten Ausgaben von Cyber ​​Security Journals, sondern überzeugte auch meinen Arbeitgeber, meine Teilnahme an vierteljährlichen Konferenzen im Bereich Informationstechnologie zu finanzieren. Auf diese Weise konnte ich ein Netzwerk von Peer-Ressourcen aufbauen, von denen viele führend auf dem Gebiet sind und auf die ich zurückgreifen kann, wenn neue Bedrohungen für unsere Systeme auftreten.

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4. Was ist deine größte Schwäche?

Was sie wissen wollen: Eine andere typische Frage, die Interviewer stellen, betrifft Ihre Schwächen. Geben Sie Ihr Bestes, um Ihre Antworten auf positive Aspekte Ihrer Fähigkeiten und Fertigkeiten als Mitarbeiter abzustimmen, und verwandeln Sie scheinbare „Schwächen“ in Stärken. Sie können auch Beispiele für Fähigkeiten mitteilen, die Sie verbessert haben, und bestimmte Beispiele dafür angeben, wie Sie eine Schwachstelle erkannt und entsprechende Maßnahmen ergriffen haben.

Meine größte Schwäche war der Aufschub. Freunde, die meinen Arbeitsstil kannten, ärgerten mich und sagten: „Panik beschleunigt die Leistung.“ Im College war ich die Person, die die Nacht durchgezogen hat, um ihren Aufsatz kurz vor Ablauf der Frist zu beenden. Das ist nicht so verantwortungslos, wie es sich anhört - von dem Moment an, in dem ich ein Projekt zugewiesen habe, denke ich darüber nach. Die meisten meiner ersten und zweiten Entwürfe sind mental komponiert, es geht also nur darum, den endgültigen Entwurf aufzuschreiben. Und da ich sehr gute Grammatikkenntnisse habe, muss ich nicht viel Zeit damit verbringen, Korrektur zu lesen oder zu überarbeiten.

Nachdem ich jedoch meine erste Stelle als Inhaltsschreiber bekommen hatte, wurde klar, dass dieser Prozess zwar für mich funktioniert hat (ich habe nie eine Frist verpasst), aber meinen Redakteur extrem nervös gemacht hat. Und so habe ich gelernt, mir "frühe" Fristen zu setzen, mindestens 24 Stunden vor dem eigentlichen Termin, damit meine Projekte immer mit genügend Zeit zum Eintreffen kommen.

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5. Warum möchten Sie Ihren aktuellen Job verlassen (oder haben ihn verlassen)?

Was sie wissen wollen: Der Interviewer möchte wissen, warum Sie für sein Unternehmen arbeiten möchten. Wenn Sie gefragt werden, warum Sie sich von Ihrer aktuellen Position entfernen, bleiben Sie bei den Fakten, seien Sie direkt und richten Sie Ihre Antwort auf die Zukunft, insbesondere, wenn Ihre Abreise nicht unter den besten Umständen erfolgte.

Ich hatte das große Glück, von der ABC Company eingestellt zu werden. Sie haben mir viel über digitales Marketing beigebracht, und es hat mich motiviert, Beiträge für ihre Kreativteams zu leisten. Ich bin jedoch bereit für den nächsten Schritt. Ich war schon immer eine Führungspersönlichkeit - ich war Kapitän des Crew-Teams am College, Vizepräsident der Studentenschaft, und ich habe die meisten unserer Projekte im Geschäftsjahr 2019 als Teamleiter geleitet. Ich glaube, ich bin bereit, ins Management zu wechseln Aber ABC Company hat bereits sehr talentierte Manager im Amt, und sie werden so bald keinen großartigen Arbeitgeber mehr verlassen. Ich habe in meiner Zeit dort ergänzende Management-Schulungen absolviert und weiß, dass ich als Ihr nächster Digital Marketing Manager den ersten Schritt machen kann.

Weitere Antworten: Warum hast du deinen Job verlassen?

6. Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen?

Was sie wissen wollen: Der Personalchef möchte wissen, was Sie verdienen möchten. Es scheint wie eine einfache Frage, aber Ihre Antwort kann Sie aus der Konkurrenz für den Job herauswerfen, wenn Sie sich übertreiben. Wenn Sie selbst unterbieten, erhalten Sie möglicherweise ein niedrigeres Angebot.

Zuverlässige Gehaltsberechner wie der von Glassdoor.com geben an, dass erfahrene Sous-Chefs hier in Portland im Durchschnitt rund 50.964 US-Dollar pro Jahr ausgeben und damit 5 Prozent unter dem nationalen Durchschnitt liegen. Ich habe letztes Jahr ungefähr 49.700 Dollar mit nach Hause gebracht. Ich würde ein Gehalt von über 50.000 USD auf jeden Fall begrüßen, insbesondere in Anbetracht der Lebenshaltungskosten. Ich bin jedoch offen für Verhandlungen, wenn ein niedrigeres Gehalt mit größerer Flexibilität bei der Planung und zusätzlicher Urlaubszeit einhergeht.

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7. Warum willst du diesen Job?

Was sie wissen wollen: Diese Frage gibt Ihnen die Möglichkeit, dem Interviewer zu zeigen, was Sie über den Job und das Unternehmen wissen. Nehmen Sie sich also im Voraus Zeit, um das Unternehmen, seine Produkte, Dienstleistungen, Kultur und Mission gründlich zu erforschen. Stellen Sie genau fest, was Sie für diese Rolle geeignet macht, und erwähnen Sie Aspekte des Unternehmens und der Position, die Sie am meisten ansprechen.

Die Konstruktion liegt mir im Blut - sowohl mein Vater als auch mein Opa waren Bauherren, die eine eigene Baufirma besaßen. Als ich an die Universität kam, wusste ich, dass ich meine Architekturkarriere auf nachhaltige, umweltfreundliche Designpraktiken ausrichten wollte, und erhielt meine Zertifizierung als LEED Accredited Professional. Greenways Construction ist das angesehenste Unternehmen für nachhaltiges Design in Texas. Ich verfolge Berichte über Ihre LEED-zertifizierten Projekte in Zeitschrift für Green Engineering, und ich habe mein Schlusssteinprojekt über die Energiemodellierung geschrieben, die Sie für den ACME Business Park und den ABC Tech-Campus entwickelt haben. Hier zu arbeiten wäre wirklich mein Traumberuf, denn Ihre Mission passt perfekt zu meinen Zielen als Nachhaltigkeitsspezialist.

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8. Wie gehen Sie mit Stress und Druck um?

Was sie wissen wollen: Was machst du, wenn es bei der Arbeit nicht rund läuft? Wie gehen Sie mit schwierigen Situationen um? Der Arbeitgeber möchte wissen, wie Sie mit Stress am Arbeitsplatz umgehen. Vermeiden Sie es zu behaupten, dass Sie nie oder selten unter Stress stehen. Formulieren Sie Ihre Antwort vielmehr so, dass Stress am Arbeitsplatz anerkannt und erklärt wird, wie Sie ihn überwunden oder sogar zu Ihrem Vorteil genutzt haben.

Ich bin nicht jemand, der von stressigen Umgebungen angetrieben wird oder in ihnen gedeiht. Mein erster Schritt im Umgang mit Stress besteht darin, zu versuchen, ihn zu umgehen, indem ich meine Arbeitsprozesse sehr gut organisiere und mich professionell verhalte. Wenn Kunden oder Mitarbeiter mit Problemen zu mir kommen, versuche ich, die Dinge aus ihrer Perspektive zu betrachten und einen kollaborativen Lösungsansatz zu initiieren, um eine Eskalation der Situation zu verhindern. Ich finde, dass die Aufrechterhaltung eines effizienten, sympathischen Büros mit offenen Kommunikationswegen automatisch viel Stress am Arbeitsplatz reduziert. Natürlich treten manchmal unerwartete Stressfaktoren auf. Wenn dies passiert, atme ich einfach tief ein und erinnere mich, dass die Person, mit der ich zu tun habe, mit einer Situation frustriert ist, nicht mit mir. Ich höre dann aktiv auf ihre Bedenken und erstelle einen Plan, um das Problem so schnell wie möglich zu lösen.

• Weitere Antworten: Wie gehst du mit Stress um?

9. Beschreiben Sie eine schwierige Arbeitssituation oder ein schwieriges Projekt und wie Sie es gemeistert haben.

Was sie wissen wollen: Der Interviewer möchte wissen, wie Sie bei schwierigen Entscheidungen reagieren. Wie bei der Frage nach Stress, seien Sie darauf vorbereitet, ein Beispiel dafür zu geben, was Sie in einer schwierigen Situation getan haben. Es ist wichtig, Details auszutauschen, damit die Geschichte glaubwürdig und ansprechend wird.

Ich denke, die schwierigste Situation für mich als Produktionsleiter ist, wenn ich Mitarbeiter entlassen muss, entweder weil sie ihre Arbeit nicht richtig erledigen oder, noch schlimmer, weil der Umsatz rückläufig ist. Wenn es mir möglich ist, versuche ich, mit leistungsschwachen Mitarbeitern zusammenzuarbeiten, um festzustellen, ob wir ihre Effizienz nicht verbessern können. Wenn nicht, gebe ich ihnen ihren pinkfarbenen Slip und begründe direkt, warum sie entlassen werden. Niemand will ohne Erklärung gefeuert werden. In diesem Fall halte ich meinen Ton höflich und vermeide es, zu viele "Sie" -Aussagen zu verwenden. Ich möchte mich auf keinen Fall beschämen.

• Weitere Antworten: Was sind die schwierigsten Entscheidungen?

10. Was sind deine Ziele für die Zukunft?

Was sie wissen wollen: Diese Frage soll herausfinden, ob Sie in der Nähe bleiben oder weitermachen werden, sobald Sie eine bessere Gelegenheit finden. Konzentrieren Sie Ihre Antwort auf den Job und das Unternehmen und wiederholen Sie dem Interviewer, dass die Position mit Ihren langfristigen Zielen übereinstimmt.

Ich bin jemand, der Stabilität mag. Mein Ziel ist es, einen Job zu finden, den ich langfristig bei einem lokalen Unternehmen ausüben kann und der zu einem geschätzten Mitarbeiter wird, wenn ich allmählich zu Positionen mit zunehmender Autorität und Verantwortung aufsteige. Ich bin aufgrund Ihres internen Schulungsprogramms sehr an dem Kassiererjob hier bei First Financial Credit Union interessiert. Mein langfristiges Ziel ist es, Filialleiter zu werden, nachdem ich meine Kompetenzen im Kundenservice und in der Teamführung unter Beweis gestellt habe.

• Weitere Antworten: Was sind deine Ziele für die Zukunft?

Mögliche Folgefragen

Im Folgenden finden Sie einige verwandte Fragen, die Ihnen während eines Vorstellungsgesprächs gestellt werden können und deren Beantwortung einige Überlegungen erfordert.

• Wie gehst du mit Erfolg um?
• Wie gehen Sie mit Fehlern um?
• Arbeitest du gut mit anderen menschen
• Was können Sie besser für uns tun als die anderen Bewerber?
• Warum bist du die beste Person für den Job?

​ Was wird der Personalchef sonst noch fragen? Überprüfen Sie häufig gestellte Fragen und sehen Sie sich Beispielantworten an, mit denen Sie ein Vorstellungsgespräch üben können. Sie können auch erwarten, gefragt zu werden, wie Sie auf eine bestimmte Arbeitssituation reagieren würden. Hier ist eine Liste von Beispielen für diese Fragen zu Verhaltensinterviews, die Ihnen möglicherweise gestellt werden.

Was sollte der Interviewer nicht fragen? Es gibt einige Fragen, die Personalchefs aus rechtlichen Gründen während eines Vorstellungsgesprächs nicht stellen sollten. Hier sind Fragen, die nicht gestellt werden sollten, mit Ratschlägen zur diplomatischen Beantwortung.

Fragen an den Interviewer

Am Ende des Interviews fragen die meisten Interviewer, ob Sie irgendwelche Fragen zum Job oder zum Unternehmen haben. Wenn Sie keine Fragen haben, kann dies den Anschein erwecken, als wären Sie von der Gelegenheit nicht begeistert. Es ist immer eine gute Idee, eine Liste mit Fragen parat zu haben und darauf vorbereitet zu sein, diese zu diskutieren.

So bereiten Sie sich auf ein Vorstellungsgespräch vor

Je länger Sie sich auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten, desto besser sind Ihre Chancen, darauf zu reagieren. Sie fühlen sich wohler, wenn Sie mit den Produkten und Dienstleistungen des Unternehmens vertraut sind.

Erforschen Sie das Unternehmen. Nehmen Sie sich vor dem Vorstellungsgespräch die Zeit, um so viel wie möglich über den Job und Ihren zukünftigen Arbeitgeber zu erfahren. Es gibt viele verschiedene Ressourcen, mit denen Sie Informationen und Neuigkeiten über die Organisation, ihre Mission und ihre Pläne finden können.

Tippen Sie auf Ihre Verbindungen, um Insiderinformationen zu erhalten. Wer Sie in einem Unternehmen kennen, kann Ihnen helfen, eingestellt zu werden. Überprüfen Sie LinkedIn, um festzustellen, ob Sie Verbindungen zu Mitarbeitern des Unternehmens haben. Fragen Sie sie, ob sie Ihnen einen Rat geben können, der Ihnen beim Interviewprozess hilft. Wenn Sie ein Hochschulabsolvent sind, erkundigen Sie sich bei Ihrem Karrierebüro nach Alumni, die möglicherweise helfen können.

Ein Spiel machen. Nehmen Sie sich vor dem Vorstellungsgespräch Zeit, um Ihre Qualifikationen mit den in der Stellenausschreibung angegebenen Anforderungen in Einklang zu bringen. Auf diese Weise haben Sie Beispiele zur Hand, um Ihre Eignung für den Job zu demonstrieren.

Übe deine Antworten. Schreiben Sie Ihre Antwort für jede Frage im Voraus auf und lesen Sie sie dann laut vor, um sicherzustellen, dass sie sich natürlich anhört. Versuche es kurz und bündig zu halten. Du willst nicht als der Typ Mensch rüberkommen, der endlos über sich selbst dröhnt.

Seien Sie bereit zu zeigen und zu erzählen. Es kann hilfreich sein, sich an den Tipp „Zeigen, nicht erzählen“ zu erinnern. Geben Sie statt der Aussage, dass Sie ein hervorragender Problemlöser sind, stattdessen ein Beispiel an, das dies demonstriert, und ziehen Sie im Idealfall eine Anekdote aus Ihrer beruflichen Erfahrung heran.

Wie man den besten Eindruck macht

Der erste Eindruck, den Sie bei einem Vorstellungsgespräch hinterlassen, wird der wichtigste sein. Die Einstellung von Managern kann innerhalb weniger Minuten entscheiden, ob Sie ein guter Kandidat sind oder nicht. Diese Tipps helfen Ihnen dabei, einen hervorragenden ersten Eindruck zu hinterlassen.

Für den Erfolg kleiden. Was Sie zum Interview tragen, ist wichtig, weil Sie nicht unter- oder überkleiden möchten. Ein dreiteiliger Anzug kann genauso fehl am Platz sein wie Shorts und ein T-Shirt. Wählen Sie die richtige Kleidung sorgfältig aus und fragen Sie die Person, die das Interview geplant hat, ob Sie sich nicht sicher sind, was Sie anziehen sollen.

Sei pünktlich oder ein bisschen früh. Sie möchten Ihren Interviewer auf keinen Fall warten lassen, seien Sie also pünktlich oder ein paar Minuten zu früh für Ihren Termin. Wenn Sie sich nicht sicher sind, wohin Sie möchten, führen Sie vorab einen Testlauf durch, damit Sie wissen, wie lange Sie brauchen, um dorthin zu gelangen.

Behalte es positiv. Versuchen Sie immer, Ihre Antworten auf Fragen positiv zu bewerten. Es ist besser, den Eindruck zu erwecken, dass Sie durch die Möglichkeit neuer Möglichkeiten motivierter sind als durch den Versuch, einer schlechten Situation zu entkommen. Darüber hinaus ist es wichtig, dass Sie Ihre aktuelle Organisation, Ihre Kollegen oder Ihren Vorgesetzten nicht verprügeln. Es ist unwahrscheinlich, dass ein Arbeitgeber jemanden anwerben möchte, der negativ über ein Unternehmen spricht.

Follow-up nach dem Interview. Nehmen Sie sich nach jedem Vorstellungsgespräch die Zeit, eine Dankesnotiz oder eine E-Mail-Nachricht zu senden, in der Sie Ihre Wertschätzung für die Zeit, die der Interviewer mit Ihnen verbracht hat, und Ihr Interesse an der Stelle bekräftigen. Wenn Sie etwas wünschen, was Sie während des Interviews gesagt haben, aber keine Gelegenheit dazu hatten, ist dies eine gute Gelegenheit, es zu erwähnen