Welche Mahlzeiten und Ruhepausen erhalten die Mitarbeiter?

Haben Sie Anspruch auf eine Mittagspause oder dafür, dass Sie für die Essenszeit bezahlt werden? Bundesgesetze (Bundesgesetze können variieren) erfordern keine Ruhezeiten oder Kaffeepausen für die Arbeitnehmer, obwohl viele Unternehmen Pausen einlegen. Mittag-, Abendessen oder andere Essenszeiten (normalerweise mindestens 30 Minuten lang) gelten nicht als Arbeitszeit, und die Arbeitnehmer haben keinen Anspruch auf Bezahlung ihrer Essenspause.

Einige Staaten haben jedoch Gesetze, die Pausen vorsehen. Die Gesetze variieren je nach Standort, Einstufung der Arbeitnehmer und Alter der Arbeitnehmer.

Essenspausen und Bundes- und Landesrecht

• Bundesgesetze: Das Fair Labor Standards Act (FLSA) verlangt von Arbeitgebern keine Mahlzeit oder längere Pausen. Das
• Staatliche Gesetze: In weniger als der Hälfte der US-Bundesstaaten müssen Unternehmen eine Mahlzeit oder eine Ruhepause einlegen. In vielen dieser Staaten müssen Arbeiter, die mehr als 6 Stunden gleichzeitig arbeiten, 30 Minuten zum Essen oder Ruhen erhalten. Um Betrug zu vermeiden, erzwingen viele Staaten auch, dass dieses Mal mitten in der Schicht und nicht am Anfang oder am Ende genommen wird, um die Angestellten vor dem Verlust ihrer Pause zu schützen.

Bestimmte Staaten umfassen bezahlte Pausen von der Arbeit, darunter Pausen und Toilettenpausen. Die Vorschriften variieren.

Von den Staaten, in denen Verstöße gegen das Gesetz bestehen, gibt es in einigen Ländern Beschäftigungsgesetze, die alle Arbeitnehmer betreffen. andere decken spezifische Branchen und Klassifikationen von Arbeitnehmern ab. In Maryland beispielsweise gibt es ein "Shift Break Law", das einige Arbeiter im Einzelhandel abdeckt. Bezahlte Pausen sind derzeit in Kalifornien, Colorado, Illinois, Kentucky, Minnesota, Nevada, Vermont und Washington gesetzlich vorgeschrieben.

Etwa die Hälfte der US-Bundesstaaten sorgt für Essenspausen. Die Zustände, die Essenspausen regeln, sehen normalerweise nach jeweils 5 oder 6 Stunden eine halbe Stunde vor.

Wie viele Pausen erhalten Mitarbeiter während eines Arbeitstages?

Es gibt keine Bundesvorschriften, die eine festgelegte Anzahl von Pausen pro geleisteten Arbeitsstunden festlegen. In einigen Bundesstaaten gibt es Arbeitsgesetze, die festlegen, auf wie viele Arbeitsunterbrechungen ein Arbeitnehmer während einer Schicht Anspruch hat.

In Minnesota muss beispielsweise innerhalb von vier aufeinanderfolgenden Arbeitsstunden die Zeit für die Nutzung der nächsten Toilette zur Verfügung stehen. Kalifornien bietet für alle vier geleisteten Stunden eine bezahlte zehnminütige Ruhezeit. Vermont gibt nicht die Dauer der Pause an, sondern sagt: "Den Mitarbeitern sollen während der Arbeitszeit angemessene Möglichkeiten geboten werden, Toiletten zu essen und zu nutzen."

Unternehmensrichtlinie

Wenn Pausen nicht gesetzlich vorgeschrieben sind, haben Arbeitgeber möglicherweise Unternehmensrichtlinien, die eine bestimmte Pausenzeit pro Arbeitsschicht vorsehen. Tarifverträge der Union können auch Arbeitsunterbrechungen vorsehen.

Zum Beispiel könnte einem Mitarbeiter eine 30-minütige Mittagspause (unbezahlt) und zwei 15-minütige Pausen (bezahlt) in jeder achtstündigen Schicht gegeben werden. Oder ein anderes Beispiel: Ein Mitarbeiter kann morgens eine 20-minütige Pause und eine Mittagspause einlegen.

Für eine sechsstündige Schicht könnte ein Mitarbeiter zwei 10-minütige Pausen oder eine 20-minütige Mittagspause erhalten. Eine andere Möglichkeit besteht darin, einem Mitarbeiter nach einer bestimmten Arbeitszeit eine Pause einzulegen. Beispielsweise kann ein Mitarbeiter nach jeweils 3 Arbeitsstunden eine Pause von 15 Minuten erhalten.

Wenn die Unternehmensrichtlinie Pausen festlegt, werden Höhe und Dauer der Pausen vom Arbeitgeber festgelegt.

Zahlen Sie für Pausen von der Arbeit

Zwar kann es erforderlich sein, dass die Arbeitnehmer eine Pause einlegen, der Arbeitgeber muss jedoch nur für eine kurze Pause bezahlen. Wenn Arbeitgeber kurze Arbeitsunterbrechungen anbieten (in der Regel etwa 5 bis 20 Minuten), werden die Arbeitsunterbrechungen nach dem Bundesgesetz als Arbeitszeit betrachtet.

Wenn ein Mitarbeiter während des Mittagessens arbeitet, hat er noch Anspruch auf Entschädigung für seine Zeit. Arbeitgeber müssen Sie bezahlen, wenn in Ihrem Bundesstaat eine bezahlte Mittagspause erforderlich ist oder wenn Sie durcharbeiten mussten, was eigentlich eine Pause hätte sein sollen.

Diese Zeit sollte in die Summe Ihrer geleisteten Arbeitsstunden während der Arbeitswoche einbezogen werden und bei der Ermittlung, ob Überstunden geleistet wurden, berücksichtigt werden. Arbeitnehmer, die keine Pausen machen dürfen oder ohne Entschädigung gezwungen sind, während der Mittagspause zu arbeiten, sollten sich an die staatliche Arbeitsverwaltung wenden, um eine Forderung gegen ihren Arbeitgeber geltend zu machen.

Pausen für stillende Mütter

Nach dem Affordable Care Act müssen die Arbeitgeber einem Arbeitnehmer eine angemessene Pausenzeit gewähren, um Muttermilch für ein Jahr nach der Geburt des Kindes stillen zu können. Hier gibt es mehr über Pausen für stillende Mütter.

Wenn Sie befürchten, dass Sie nicht die richtige Pausenzeit erhalten, wenden Sie sich an das Arbeitsministerium, um Informationen zu Pausenzeiten zu erhalten.