Welche Möglichkeiten hat ein Mitarbeiter, wenn der Chef wie ein Trottel wirkt?

Welche Möglichkeiten hat ein Angestellter, wenn er sich einem ruckartigen Chef meldet? Ein Leser hat 14 Jahre lang für den Staat gearbeitet, und nie zuvor hatte er sich mit einem feindseligen Arbeitsumfeld befassen müssen. Aber die Umgebung ist so schlecht geworden, dass er vorhat, eine Degradierung zu unternehmen, um der ständigen Belästigung zu entkommen.

Zwei andere Vorgesetzte haben verschiedene Jobs verlassen, nur um von ihm wegzukommen. Er hat gedroht, den Leser und andere Mitarbeiter aus dummen Gründen aufzuschreiben.

Als dieser Chef seinen bisherigen Manager übernahm, kam er wie ein Haus in Brand und begann sofort, die Angestellten zu erniedrigen, bis die Gewerkschaft eingetreten war und die Angestellten eine Petition unterschrieben hatten, um ihn aus seiner Position zu streichen. Alle Angestellten unterschrieben, aber das Management ignorierte die Angestellten und ließ ihn seine Schikanen fortsetzen.

Er ist seit fast zwei Jahren hier und es wird immer schlimmer. Er hat sich über einen unserer Vorgesetzten, die geistig behindert sind, lustig gemacht, und er hat den Stab des Diebstahls beschuldigt. Alle gehen mit Nadeln um ihn herum und er schreit ständig Leute an und erniedrigt sie.

Er vertraut niemandem und ist sehr paranoid. Die Gewerkschaft hat viele Beschwerden geschrieben und bricht ständig unseren Vertrag. Der Leser hat viele Gespräche mit ihm geführt und hört mir oder anderen nicht zu. Er hat alle seine Vorfälle dokumentiert und andere Mitarbeiter ermutigt, dasselbe zu tun.

Er sprach mit seinem Chef und sagte ihm, dass wir eine feindliche Arbeitsumgebung haben, und sie haben nichts dagegen unternommen. Der Leser ist am Ende seines Seils und findet jeden Tag eine bessere Abstufung. Er ist der Meinung, dass er seinen zusätzlichen Lohn nicht verlieren muss, nur um ihn zu vermeiden, aber er glaubt, dass seine Gesundheit wichtiger ist als dieser Job.

Der Leser hat aufgrund der aktuellen Situation einen hohen Blutdruck entwickelt und etwa 15 Pfunde zugenommen. Der Leser war auch in seinem Privatleben ziemlich reizbar, wie seine Frau bestätigen kann. Bitte geben Sie mir einen Rat, was in dieser Situation zu tun ist. Dieser Leser könnte einige ermutigende Worte gebrauchen.

Leserantwort in 3 spezifischen Kategorien

Der Leser hat eine Arbeitssituation beschrieben, die erfordert, dass seine Antwort zur besseren Übersicht in drei verschiedene Kategorien unterteilt wird.

• Seine Rechte
• warum das Management diese Situation zulässt, und
• Techniken, die der Leser verwenden kann, um durch diese schreckliche Situation zu kommen.

Die Rechte des Lesers

Sie haben erwähnt, dass dies eine feindselige Arbeitsumgebung ist, und es klingt sicherlich nach einem miserablen, wütenden, missbräuchlichen Arbeitsplatz. In rechtlicher Hinsicht jedoch a feindselige Umgebung hat eine spezifische Definition, die verlangt, dass ein Gesetz gebrochen wird.

Es wird am häufigsten in Situationen sexueller Belästigung oder Rassendiskriminierung eingesetzt. Was Sie beschrieben haben, klingt wie ein Albtraum, aber ein legaler. Stimmt. Es ist legal, ein schreiender, schreiender Trottel zu sein, solange Sie eine Chancengleichheit haben und einen schreienden Trottel schreien.

Da 100 Prozent der Angestellten nach einer Entlassung des Managements gefragt haben, ist es ziemlich klar, dass er jeden schlecht behandelt, so dass es keine illegale Diskriminierung gibt.

Es ist seltsam, dass wenn ein Chef gemein zu einer Person ist, dies als Belästigung betrachtet werden kann, aber wenn er für alle gemein ist, ist dies nach dem Gesetz in Ordnung. Wenn er den geistig behinderten Vorgesetzten überhaupt herausgegriffen hat, ist es möglich, dass er gegen das US-Behindertengesetz verstoßen hat, und dies könnte etwas sein, das Ihr Kollege untersuchen möchte.

Häufig sind Gewerkschaften eine große Hilfe beim Kampf gegen schlechtes Management, aber es hört sich an, als hätten Ihre Gewerkschaften entweder ausgecheckt oder sind bei ihrem Versuch gescheitert. Aber wenn Sie Menschen in der Gewerkschaft dazu bringen können, sich für Ihre Sache einzusetzen, könnte dies irgendwo hingehen.

Als Gewerkschaftsangestellter haben Sie wahrscheinlich einen Beschäftigungsschutz, den Personen außerhalb der Gewerkschaft nicht haben, sodass Sie es sich leisten können, bei Ihren Beschwerden etwas aggressiver zu werden.

Warum lässt das Management dies zu?

Wann immer es einen schlechten mittleren Manager gibt, müssen Sie herausfinden, warum das höhere Management dies zulässt. Es gibt zwei Möglichkeiten.

• Die Geschäftsleitung ist genauso schrecklich oder
• Die Geschäftsführung möchte, dass Ihr Manager sich so verhält.

Wenn Ihr Senior Management genauso schrecklich ist und ein Auge auf all die schrecklichen Dinge macht, die dieser Kerl tut, dann wird es genau so sein, bis sich etwas im Senior Management ändert. Wenn die Geschäftsleitung jedoch wünscht, dass sich der Manager so verhält, können Sie damit arbeiten.

Warum wollen sie einen Manager, der ein Terror ist? Fragen Sie sich, gibt es ein Problem, das sie lösen möchten? Haben sie Budgetprobleme und weil das Personal gewerkschaftlich organisiert ist, können sie niemanden entlassen? Aber müssen sie dringend langfristige, hochbezahlte Mitarbeiter loswerden, damit die Organisation Erfolg haben kann?

Lösung: Machen Sie das Personal so unglücklich, dass es aufhört, es durch niedrig bezahlte Personen zu ersetzen. Gab es unter dem vorherigen Manager ein Verhalten, das sie nicht mochten? War der vorherige Manager schnell, um die Mitarbeiter mit fragwürdigem Verhalten davonkommen zu lassen? Hat dieser neue Typ wirklich hart gegen die Dinge vorgegangen?

Es besteht auch die reale Möglichkeit, dass das, was Sie als eine Situation betrachten, in der alle Menschen schlecht behandelt werden, tatsächlich eine Situation ist, in der die Angestellten seit Jahren auf niedrigem Niveau tätig sind und dieser neue Mann mit der Aufgabe beauftragt wurde, jeden zu bringen im Einklang mit der neuen Produktivität. Wenn das der Fall ist, ist es kein Wunder, dass er von einem leitenden Management unterstützt wird.

Techniken, mit denen Sie durch diese Situation kommen können.

Zunächst müssen Sie feststellen, ob tatsächliche Probleme vorliegen, die Ihr Manager zu beheben versucht. Setzen Sie sich und machen Sie eine Liste der kritischen Zeiten und der Kritik des Managers. Wenn der Manager Sie anbrüllt, weil Sie zu spät kommen, ist die naheliegende Lösung, nicht mehr zu spät zu kommen.

Auf der anderen Seite, wenn er Sie anbrüllt, weil es Dienstag ist oder weil der Chef das Wetter nicht mag oder weil er Ihre Stimme als störend empfunden hat, wird Sie darauf hingewiesen, dass er nicht wirklich versucht, ein Problem zu lösen.

Unabhängig davon, dokumentieren Sie Ihre Kollegen und bitten Sie sie ebenfalls zu dokumentieren. Es wird Ihnen entweder ein Muster schlechten Verhaltens geben oder Sie können einen harten Beweis dafür liefern, wie faul dieser Kerl ist. Behalten Sie alle Listen, die Sie zu Hause erstellen, und tippen Sie sie nicht auf Arbeitscomputern ein.

Sie möchten dies so weit wie möglich von offiziellen Arbeitsdokumenten trennen, damit das Management Ihnen die Dokumentation niemals wegnehmen kann.

Wenn Sie herausfinden, dass der Chef tatsächlich versucht, bestimmte Probleme zu lösen, können Sie zu ihm gehen und sagen: „Ich denke, wir sind auf den falschen Fuß gekommen. Ich verstehe, dass Sie versuchen, hier Änderungen vorzunehmen. Welche konkreten Änderungen würden Sie gerne sehen? Ich würde gerne mit Ihnen zusammenarbeiten, um zu sehen, dass diese Änderungen eintreten. “

Jemand, der im Herzen vernünftig ist, wird Sie in Ihr Angebot aufnehmen. Jemand, der nur ein Wahnsinniger ist, wird bei Ihnen explodieren. Seien Sie also vorbereitet.

Während Sie all das durcharbeiten, beginnen Sie mit der Suche nach einem neuen Job. Sie haben erwähnt, dass Sie bereit waren, eine Degradierung zu unternehmen, um dort herauszukommen. Dies bedeutet, dass Sie Ihre Jobsuche auf interne Positionen beschränken.

Tu das nicht Sie mögen die Rente eines staatlichen Jobs, aber der private Sektor hat ein besseres Arbeitsumfeld für die Angestellten. Diskutieren Sie das nicht als eine sehr reale Möglichkeit.

Die andere Sache, die Sie tun müssen, ist zu vermeiden, defensiv zu werden, wenn der Chef Sie anschreit. Antworte einfach: „Es tut mir leid. Wie soll ich das machen? “Das ist schwierig und erfordert viel Stolz.

Stellen Sie sich jedoch vor, wie schnell die Spannung abnehmen würde, wenn alle auf dieselbe Weise reagieren würden. Wenn jeder genau das tut, was er will, wenn er es will, verliert er seine Gründe, um zu schreien und zu schreien.

Für einen Trottel zu arbeiten ist eine schreckliche Situation, aber denken Sie daran, es ist nicht Ihr ganzes Leben. Wenn Sie versuchen können, sich auf Ihr Leben außerhalb der Arbeit zu konzentrieren, machen Sie die Arbeit vielleicht etwas erträglicher.

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Suzanne Lucas ist freie Journalistin, die sich auf Human Resources spezialisiert hat. Suzannes Arbeiten wurden in Notizen veröffentlicht, darunter Forbes, CBS und Business Inside r und Yahoo.