Belastungsinterviews: Taktiken zur Bewältigung des Drucks

Einige Interviewer bemühen sich, die Kandidaten zu beruhigen. Gespräche beginnen mit einem Lächeln voller Lächeln und dauern eine freundschaftliche Gesprächsrunde. Im Gegensatz dazu wird bei Stressinterviews keine Anstrengung unternommen, um Sie zu beruhigen. Stattdessen schaffen Interviewer eine stressige Situation (also den Namen), um ein Gefühl dafür zu bekommen, wie Sie sich unter unangenehmen Bedingungen verhalten.

Stressinterviews gibt es in vielen Formen und Größen, von leicht verwirrend bis hin zu aggressiv.

Der Interviewer macht nicht nur Spaß daran, Sie zum Winden zu bringen; Es geht vielmehr darum, Sie in die Defensive zu bringen, um zu sehen, wie Sie unter Druck arbeiten.

Warum Arbeitgeber Stressinterviews verwenden

Die Logik ist, dass die Art und Weise, wie Sie während des Interviews unter Stress reagieren, darauf hinweist, wie Sie mit ähnlichen Situationen am Arbeitsplatz umgehen. Durch die Schaffung eines emotional chaotischen Umfelds werden die Kandidaten psychisch belastet, um zu sehen, ob sie unter Druck knacken, ruhig bleiben oder sogar gedeihen.

Stressinterviews können kontrovers sein, da sie eine sensible und emotional aufgeladene Beziehung zwischen dem Bewerber und dem Einstellungsmanager und damit dem Unternehmen schaffen. Manchmal lehnen selbst die erfolgreichsten Bewerber ein Angebot nur aufgrund der Art des Interviews ab.

Interviews sind immerhin eine Einbahnstraße. Der Interviewer erhält einen Eindruck von Ihnen, aber Sie bewerten auch den Interviewer. Und es ist sehr gut möglich, dass Ihre Gefühle nicht positiv sind, wenn Sie sich gestresst fühlen. Einige Kandidaten gedeihen natürlich unter Druck.

In bestimmten Branchen sind Stressinterviews häufiger. Zum Beispiel müssen Vertriebsmitarbeiter oder Mitarbeiter von Fluggesellschaften häufig mit schwierigen oder frustrierten Personen zu tun haben. Interviewer können Stress-Interview-Taktiken anwenden, um Personen zu finden, die mit einer potenziellen Böswilligkeit umgehen können.

Beste Ansätze für den Umgang mit einem Stress-Interview

Wie läuft ein Stressinterview ab? Es gibt einige Möglichkeiten.

Ein Kandidat kann wiederholt nach schwierigen oder scheinbar unangemessenen Interviewfragen gefragt werden, Tests unterzogen werden, mehreren Interviewern gleichzeitig oder in aufeinanderfolgenden Interviews ausgesetzt sein, einer langen Wartezeit ausgesetzt sein oder unhöflich gesprochen werden.

Einschüchternde Fragen: "Warum wurden Sie von Ihrem letzten Job gefeuert?" "War dein früherer Job zu viel für dich?" Diese aggressiven Fragen sollen Sie an Ort und Stelle bringen. Sie sind möglicherweise anstößig und schwer zu beantworten.

Aggressives Verhalten: Ein Beispielszenario ist ein Szenario, in dem der Bewerber den Raum betritt und der Interviewer mit den Füßen auf dem Schreibtisch sitzt, während er eine Zeitung liest, in der er das Gesicht verdeckt. "Machen Sie meine Aufmerksamkeit", fordert der Interviewer. Zu anderen aggressiven Verhaltensweisen kann es sein, dass Sie vor Ort negative Rückmeldungen zu Ihren Antworten auf Fragen geben oder unhöfliche, verletzende Kommentare zu Ihrer vorherigen Arbeit oder Ihren bisherigen Leistungen abgeben.

Unerwartete Antworten: Der Interviewer kann die gleiche Frage mehrmals stellen und so tun, als hätte er oder sie Ihre Antwort vergessen oder nicht verstanden, da Sie frustriert darüber sind, ob Sie Verständnis haben.

Rätsel: »Wie viele Ratten gibt es in New York City?« »Wie viel von New Yorks Müll verbrauchen sie?« Obwohl nicht erwartet wird, dass Sie Antworten auf diese Fragen von Kopf bis Fuß kennen, müssen Sie Ihre Fähigkeit unter Beweis stellen Erklären Sie, wie Sie die Antwort recherchieren würden.

Das Interview machen

Der Schlüssel, um durch diesen Prozess zu kommen, ist, während des gesamten Interviews ruhig und emotionslos zu bleiben. Für viele von uns ist es natürlich leichter gesagt als getan, wenn wir provoziert oder respektiert werden.

Hier sind einige Taktiken zu verwenden:

• Klären Sie die Frage. Sie müssen nicht zögern oder sich peinlich fühlen, wenn Sie nachfragen und die Absicht der Frage bestätigen. Das wird von Ihnen erwartet, und der Punkt ist, dass Sie etwas Zeit zum Nachdenken und Planen Ihrer Antwort benötigen, bevor Sie sie artikulieren.
• Fordern Sie weitere Details an. Wenn es unbekannte oder fehlende Informationen gibt, bitten Sie um nähere Angaben, bevor Sie mit Ihrer Antwort fortfahren. Ohne alle Details zu haben, können Sie keine sinnvolle Antwort geben. Dadurch werden Ihre Folgemöglichkeiten angezeigt.
• Zeigen Sie Ihre Arbeit. Konzentrieren Sie sich auf die Beschreibung Ihrer Problemlösungsmethode, anstatt zu versuchen, eine korrekte Antwort zu finden.

• Erzählen Sie eine Geschichte, die Ihren Standpunkt deutlich macht. Auch hier ist die "richtige" Antwort nicht unbedingt das Ziel bei dieser Art von Interview. Versuchen Sie stattdessen, Ihre Persönlichkeit und Ihren einzigartigen Denkprozess in die Antwort einzubringen, anstatt sich beim Versuch, die richtige Antwort zu finden, festgefahren zu haben.
• Sei nicht eingeschüchtert oder ängstlich - Sie verstehen, dass dieser Ansatz Teil des Prozesses ist und dass Ihr Interviewer möglicherweise eine sorglose Person ist.