Beste Antworten für offene Bewerbungsfragen

Fragen und Antworten im Vorstellungsgespräch

Inhaltsverzeichnis:

Arten von offenen Interviewfragen
Tipps für die Beantwortung offener Interviewfragen
Offene Interviewfragen - Tipps und beste Antworten
Weitere offene Interviewfragen

Die meisten Vorstellungsgespräche enthalten mindestens einige offene Interviewfragen. Offene Fragen sind im Grunde solche, die nicht mit einem einfachen "Ja" oder "Nein" beantwortet werden können.

Ein Arbeitgeber kann aus verschiedenen Gründen eine offene Frage stellen. Im Allgemeinen stellt er oder sie eine offene Frage, um ein Gefühl für Ihre Persönlichkeit zu bekommen und um zu sehen, ob Sie in die Unternehmenskultur passen. Er könnte auch diese Frage stellen, um zu sehen, ob Sie über die Qualitäten und die Erfahrung verfügen, die Sie für den Job benötigen.

Offene Fragen können einschüchternd wirken, weil es so viele verschiedene Möglichkeiten gibt, sie zu beantworten. Denken Sie daran, dass es keine richtigen oder falschen Antworten gibt. Eine starke Antwort wird sich jedoch darauf konzentrieren, warum Sie ein idealer Kandidat für die jeweilige Tätigkeit sind. Die Antwort wird eingehend sein und kann ein Beispiel aus einer früheren Arbeitserfahrung enthalten.

Arten von offenen Interviewfragen

Es gibt viele verschiedene offene Interviewfragen. Eine häufige offene Frage ist eine Frage des Verhaltensinterviews. Eine Frage zum Verhaltensinterview ist eine, in der eine Person Sie nach Ihrer bisherigen Arbeitserfahrung fragt. Ein Arbeitgeber könnte beispielsweise fragen: „Erzählen Sie mir von einer Zeit, als Sie Schwierigkeiten hatten, eine Frist einzuhalten“ oder „Beschreiben Sie Ihre größte Leistung bei der Arbeit.“

Eine andere übliche Art der offenen Frage ist eine situationsbezogene Interviewfrage. Bei einer situationsbezogenen Interviewfrage fragt eine Person, wie Sie mit einer hypothetischen Arbeitssituation umgehen würden. Der Arbeitgeber könnte beispielsweise fragen: "Was würden Sie tun, wenn Sie wüssten, dass Ihr Chef sich in Bezug auf Ihre Arbeit geirrt hat?"

Andere offene Fragen passen nicht in eine bestimmte Kategorie, sind aber sehr häufig. Eine der am häufigsten gestellten offenen Fragen ist zum Beispiel eine Aussage: "Erzähl mir etwas über dich." Es gibt viele andere Arten von offenen Befragungstypen, einschließlich anekdotischer Interviewfragen (in denen Sie eine frühere Berufserfahrung nacherzählen) und Kompetenzfragen (in denen Sie erklären, wie Sie bestimmte Fähigkeiten in der Vergangenheit gezeigt haben).

Tipps für die Beantwortung offener Interviewfragen

Konzentrieren Sie sich auf die Stellenbeschreibung.Was auch immer Ihre Antwort ist, stellen Sie sicher, dass sie sich auf die Fähigkeiten, Anforderungen und / oder Erfahrungen im Zusammenhang mit dem Job konzentriert. Wenn Sie beispielsweise von einem Arbeitgeber gefragt werden, wann Sie einen beruflichen Erfolg erzielt haben, versuchen Sie, ein Beispiel zu geben, das sich auf die Art der Arbeit bezieht, die Sie bei dieser Arbeit verrichten würden.

Geben Sie ein Beispiel an.Geben Sie gegebenenfalls in Ihrer Antwort ein Beispiel aus Ihrer bisherigen Arbeitserfahrung an. In einer situativen Interview-Frage, wie Sie ein zukünftiges Problem handhaben würden, können Sie beispielsweise Ihre Antwort geben, indem Sie erklären, wann Sie ein Arbeitsproblem in der Vergangenheit gelöst haben.

Wenn Sie eine Frage anhand eines Beispiels beantworten, versuchen Sie es mit der STAR-Interviewtechnik. Dazu wird ein Beispiel einer vergangenen Erfahrung detailliert beschrieben. Erläutern Sie die Situation, die Aufgabe oder das Problem, die Sie zur Lösung des Problems ergriffen haben, und die Ergebnisse.

Gehen Sie in die Tiefe, aber halten Sie es kurz.Sie möchten ausführliche Antworten auf offene Fragen geben. Stellen Sie jedoch sicher, dass Sie nicht zu lange reden und sprechen. Konzentrieren Sie sich darauf, die Frage klar zu beantworten. Halten Sie Ihre Antwort auf den Punkt und prägnant.

Dies ist besonders wichtig, wenn Sie die häufig gestellte Interviewfrage „Erzählen Sie mir von sich selbst“ erhalten. Was der angehende Arbeitgeber wünscht, ist eine kurze, zwei bis drei Minuten dauernde Momentaufnahme, wer Sie sind und warum Sie der beste Kandidat für das sind Position. Sie sollten darüber sprechen, was Sie getan haben, um sich auf den besten Kandidaten für die Position vorzubereiten. Verwenden Sie ein oder zwei Beispiele, um es zu sichern. "Erzähl mir von dir selbst" heißt nicht alles. Sag mir einfach, was dich am besten macht.

Offene Interviewfragen - Tipps und beste Antworten

Erzählen Sie mir über sich. - Beste Antworten

Dies ist oft eine Frage, die ein Arbeitgeber zu einem frühen Zeitpunkt des Interviews stellen wird, um eine Beziehung aufzubauen. Sie können mit einem oder zwei persönlichen Hobbys beginnen, die sich nicht direkt auf den Job beziehen, aber etwas Positives über Ihre Persönlichkeit zeigen. Sie können dann zu einem oder zwei Ihrer Merkmale oder Fähigkeiten wechseln, die sich direkt auf den Job beziehen.

Ich engagiere mich sehr dafür, der Jugend in meiner Nachbarschaft zu dienen. Ich arbeite zum Beispiel freiwillig als Mitarbeiter für das Theaterprogramm für Kinder in der Grundschule in meiner Stadt. Ich biete den örtlichen Gymnasiasten auch einmal im Monat eine SAT-Vorbereitung an. Ich glaube, meine Leidenschaft für die Inspiration und Erziehung von Kindern macht mich gut für Ihre gemeinnützige Bildungseinrichtung.

Was ist deine größte Stärke? - Beste Antworten

Dies ist eine häufig gestellte Frage, die auf viele verschiedene Arten beantwortet werden kann. Seien Sie beim Antworten nicht bescheiden, aber übertreiben Sie auch nicht. Konzentrieren Sie sich auf eine bestimmte Stärke von Ihnen, die sich direkt auf den Job bezieht, und geben Sie ein Beispiel dafür, wie Sie diese Stärke bei der Arbeit gezeigt haben. Verwenden Sie die STAR-Interviewtechnik, um zu erläutern, wie Sie Ihre Stärke in der Vergangenheit genutzt haben, um einen Mehrwert für ein Unternehmen zu schaffen.

Eine meiner Stärken ist meine Liebe zum Detail. Dies kommt durch meine gründlichen Kopier- und Korrekturfähigkeiten zum Ausdruck. Als Marketingassistent an meinem vorherigen Job lobte mein Vorgesetzter immer meine Fähigkeit, jeden Grammatik- und Rechtschreibfehler zu erkennen. Sie fing sogar an, mir aufgrund meiner Fähigkeiten zusätzliche Korrekturaufgaben zu erteilen.

Was dich motiviert? - Beste Antworten

Diese Frage mag entmutigend erscheinen, weil es so viele Antworten gibt. Arbeitgeber stellen diese Frage, um zu sehen, was Sie bewegt und ob Sie in die Unternehmenskultur passen.

Beantworten Sie ehrlich, aber denken Sie an das Unternehmen und den Job. Wenn Sie sich beispielsweise für eine Stelle im Kundenservice bewerben, möchten Sie vielleicht Ihre Leidenschaft für die Lösung der Probleme von Menschen betonen. Wenn das Unternehmen für Teamprojekte bekannt ist, betonen Sie Ihr Interesse, für ein Team zu arbeiten und einem Team zu helfen, seine Ziele zu erreichen.

Ich liebe es, mit Kunden eins zu eins zu arbeiten, um Probleme zu lösen. Ich habe dies an meiner vorherigen Stelle als Kundendienstmitarbeiter gemacht. Ich habe es geliebt, das Thema des Kunden anzuhören, das Problem zu lösen und ihm eine Lösung zu bieten. Diese Art von Arbeit motiviert mich, mein Bestes zu geben und exzellenten Kundenservice zu bieten.

Was sind deine Ziele für die Zukunft? - Beste Antworten

Arbeitgeber stellen diese Frage, um sicherzustellen, dass Sie nicht vorhaben, das Unternehmen sofort zu verlassen. Es hilft ihnen auch zu lernen, wie ehrgeizig Sie sind und ob Ihre Karriereziele mit der Unternehmensstruktur zusammenhängen.

Konzentrieren Sie sich in Ihrer Antwort darauf, wie Sie innerhalb des Jobs und des Unternehmens wachsen möchten. Erkundigen Sie sich vorher im Unternehmen, um einen Eindruck von den Karrierepfaden zu erhalten, die in der Organisation angeboten werden. Arbeitgeber sehen gerne Kandidaten, die in einer Weise wachsen wollen, die mit dem Unternehmen übereinstimmt.

Ich habe vor, meine Fähigkeiten als Lehrer weiterzuentwickeln, insbesondere mithilfe Ihres Lehrer-Mentorenprogramms. Sobald ich zusätzliche Erfahrungen gesammelt habe, würde ich gerne die Gelegenheit haben, als Abteilungsleiter zu arbeiten oder eine andere administrative Rolle zu übernehmen. Momentan freue ich mich jedoch darauf, meine Unterrichtsfähigkeiten im Unterricht anzuwenden und mich als Ausbilder weiterzuentwickeln.

Warum bist du die beste Person für den Job? - Beste Antworten

Diese Frage gibt Ihnen die Chance, einen „Verkaufsgespräch“ zu erstellen, der zeigt, warum Sie für die Position richtig sind. Erstellen Sie zur Vorbereitung eine Liste der Anforderungen für den Job und ermitteln Sie, welche dieser Anforderungen Sie haben. Konzentrieren Sie sich in Ihrer Antwort auf einige dieser Stärken.

Indem Sie Ihre Fähigkeiten auf den Job abstimmen, zeigen Sie dem Arbeitgeber, dass Sie das Zeug haben, um den Job gut zu erledigen und einen Mehrwert für das Unternehmen zu schaffen.

Ich bin ein Netzwerkadministrator mit acht Jahren Erfahrung. Ich bin dafür bekannt, dass ich auf technische Probleme rechtzeitig reagiert habe. Ich habe Erfahrung in einer Vielzahl von Netzwerktechnologien, dem Management von drahtlosen Kommunikationen, VPN-Technologien und mehr. Darüber hinaus habe ich fünf Jahre Erfahrung im Gesundheitswesen, daher kenne ich die Probleme, die auftreten können, wie sie gelöst werden müssen, und wie Probleme und Lösungen an ein Team von Angehörigen der Gesundheitsberufe kommuniziert werden können.