So zeigen Sie Ihre Persönlichkeit bei einem Interview

Vorstellungsgespräche müssen nicht trocken und langweilig sein. Eigentlich sollten sie nicht sein. Natürlich ist es wichtig, professionell zu handeln, aber es ist auch wichtig, dem Interviewer Ihre Persönlichkeit zu zeigen. Sie wollen jedoch nicht über Bord gehen - dies ist keine Partei- oder Familienangelegenheit. Lesen Sie weiter, um zu erfahren, wie Sie Ihre Persönlichkeit bei einem Vorstellungsgespräch zeigen können.

Arbeitgeber möchten wissen, dass Sie für eine Stelle qualifiziert sind, aber sie möchten auch wissen, wie gut Sie in die Unternehmenskultur passen. Die einzige Möglichkeit, dies zu beurteilen, besteht darin, ein Gefühl für Ihre Persönlichkeit zu bekommen. Je persönlicher Sie sind und je mehr Sie sich mit dem Interviewer verbinden, desto besser sind Ihre Chancen, für den Job ausgewählt zu werden.

Wie wichtig ist Persönlichkeit? Eine Accountemps-Umfrage ergab, dass 79 Prozent der befragten Finanzchefs (CFOs) sagten, dass der Humor eines Mitarbeiters für die Anpassung an die Unternehmenskultur wichtig ist. Das heißt, es gibt eine feine Linie zwischen einnehmend, amüsant und übertreibend.

Wie lassen Sie Ihre Persönlichkeit bei einem Vorstellungsgespräch glänzen?

Was ist also der beste Weg, um Ihre Persönlichkeit während eines Interviews zu präsentieren? Grundsätzlich entspann dich und sei du selbst. Wenn das beängstigend klingt, lesen Sie die folgenden Tipps, um Ihre Persönlichkeit während eines Vorstellungsgesprächs zum Strahlen zu bringen:

Komm bereit und entspannt. Wenn Sie sich ruhig und eingesammelt in das Interview begeben, können Sie sich darauf konzentrieren, Ihre Persönlichkeit und nicht Ihre Nerven durchkommen zu lassen. Beantworten Sie die Beantwortung allgemeiner Interviewfragen, um Ihr Vertrauen zu stärken. Finden Sie einen Freund oder Kollegen, der bereit ist, als Interviewer zu fungieren, und lesen Sie die Fragen vor, damit Sie das Lauthören üben können.

Erwägen Sie auch, einige Entspannungstechniken (wie tiefes Atmen oder Meditation) direkt vor dem Interview anzuwenden. Wenn Sie entspannt und vorbereitet zum Interview kommen, können Sie sich entspannt fühlen und sich darauf konzentrieren, Ihr Bestes zu geben.

Begrüßen Sie jede Person, die Sie treffen, mit einem freundlichen Händedruck und einem warmen Lächeln. Der erste Eindruck ist äußerst wichtig, zeige also sofort Vertrauen. Stehen Sie groß, nehmen Sie Blickkontakt auf und geben Sie einen festen Händedruck und ein Lächeln, wenn Sie den Interviewer treffen. Manager möchten Mitarbeiter einstellen, mit denen sie gerne arbeiten werden. Zeigen Sie also, dass Sie aufgeschlossen sind und eine positive Einstellung haben.

Seien Sie sich Ihrer bewusstKörpersprache. Nach der ersten Begrüßung möchten Sie weiterhin sicher wirken. Die Haltung ist wichtig, also schlüpf nicht. Stehen Sie oder setzen Sie sich aufrecht hin und versuchen Sie, nervöse Gewohnheiten zu vermeiden (Klopfen mit dem Fuß, Nägelkauen usw.), die Sie nervös und unvorbereitet erscheinen lassen.

Es ist auch eine gute Idee, ein Überkreuzen der Arme zu vermeiden, da Sie dadurch unnahbar erscheinen. Bleiben Sie ruhig und ruhig in einer guten Haltung, um Ihre Zuversicht und Zugänglichkeit zu demonstrieren.

Gehen Sie nicht in die Besprechung, um eine Standup-Routine auszuführen, aber haben Sie auch keine Angst, Ihren Humor zu zeigen. Wenn es angebracht ist, lachen Sie über sich selbst oder über einen witzigen Kommentar des Einstellungsleiters. Vermeiden Sie jedoch Sarkasmus, falsche Kommentare oder unangebrachte Witze. Sei einfach freundlich, witzig und sympathisch, aber entferne dich nicht zu weit von dem, der du bist. Und vergessen Sie nicht - ein ehrliches Lächeln kann Ihre freundliche Persönlichkeit deutlich demonstrieren.

Nennen Sie konkrete Beispiele aus Ihren bisherigen Erfahrungen, wenn Sie Fragen beantworten.Dies gibt Ihnen nicht nur die Möglichkeit, Ihre Antworten mit Beispielen zu unterstützen, sondern gibt dem Interviewer ein Gefühl dafür, wie Ihre Persönlichkeit Ihnen in der Vergangenheit zum Erfolg verholfen hat. Wenn Sie beispielsweise einen bestimmten Zeitpunkt beschreiben, zu dem Sie ein Teamprojekt erfolgreich geleitet haben, wird dies Ihr Vertrauen und Ihre Führungskraft mehr als eine hypothetische Situation beweisen.

Negativität vermeiden. Bei der Beantwortung von Fragen sollten Sie sich nicht mit Ihren negativen Erfahrungen beschäftigen. Wenn der Interviewer beispielsweise gefragt hat, warum Sie Ihre letzte Position verlassen haben, sollten Sie sich nicht mit dem beschäftigen, was Ihnen an Ihrem vorherigen Job nicht gefallen hat, oder herausfinden, wie sehr Sie Ihren Chef gehasst haben. Sprechen Sie stattdessen über Ihre positiven Erfahrungen und besprechen Sie, wie Sie diesem Unternehmen helfen können. Konzentrieren Sie sich auf das, was Sie an Ihrem Job begeistert.

Denken Sie daran, dass die Interviewer das wahre Ich sehen wollen und wie Sie unter Druck reagieren. Indem Sie ehrlich aber höflich bleiben und während des Meetings komponiert erscheinen, unterstreichen Sie Ihre Stärken und die Fähigkeit, als Teil eines Teams auch in schwierigen Situationen gut zu arbeiten. Weitere Informationen finden Sie in diesen Tipps, um dem Interviewer interessante Fakten über sich selbst mitzuteilen.