Anleitung zur Nutzung von Facebook während einer Jobsuche

Datenschutz ist generell ein Problem bei Facebook, aber bei der Jobsuche ist das noch wichtiger. Wenn Sie nicht aufpassen, können Sie alles, was Sie auf Facebook posten, von Ihrem aktuellen Arbeitgeber oder einem potenziellen Arbeitgeber sehen. Inopportune-Kommentare und / oder unangemessene Fotos haben Angebote von Arbeitssuchenden gekostet und Mitarbeiter gekündigt.

Angesichts der Tatsache, dass fast jeder Facebook nutzt, ist es klug, sich die Zeit zu nehmen, um sicherzustellen, dass das, was Sie posten, nur von dem gesehen wird, von dem Sie es sehen möchten, nicht von der Welt. Wenn Sie nach Jobs suchen oder sich Sorgen machen, ob Ihr Chef oder Ihre Kollegen Ihre Posts sehen, überprüfen Sie sorgfältig Ihre Datenschutzeinstellungen - sowohl die allgemeinen Einstellungen als auch die Einstellungen für jeden Ihrer Posts.

Bevor Sie auf einen Beitrag klicken, stellen Sie sicher, dass er nur für die Personen sichtbar ist, die Sie sehen möchten. Jon Gelberg, Chief Content Officer von Blue Fountain Media, gibt Tipps für Arbeitssuchende, die ihre Präsenz auf Facebook stärken und bereinigen möchten.

Inhalt, der privat bleibt

• Stellen Sie nichts auf, was Ihr aktueller Arbeitgeber oder ein zukünftiger Arbeitgeber nicht sehen soll.
• Vermeiden Sie Kommentare, die in irgendeiner Weise als rassistisch, sexistisch oder diskriminierend interpretiert werden könnten.
• Entferne oder entferne die Markierung von Fotos von dir, die dich in einem ungünstigen Licht erscheinen lassen. Wenn Sie dies lieber nicht tun möchten, müssen Sie die Datenschutzeinstellungen Ihres Albums sorgfältig verwalten. Diese steuern, welche Personen welche Ihrer Alben sehen können.
• Schau auf deine Wand. Entfernen Sie Kommentare von Ihren Freunden, die unangenehm erscheinen.
• Schauen Sie sich die Apps in Ihrem Profil an. Bringt ihr Zweck Sie gut dar? Es gibt mehr als ein paar Apps, die möglicherweise nicht die besten auf Ihrer Seite sind, wenn Sie nach einem Job suchen.

• In welchen Gruppen bist du Mitglied? Wenn Sie zu "Es ist 5 Uhr morgens, ich bin betrunken und auf Facebook" oder einer ähnlichen Gruppe gehören, möchten Sie sie wahrscheinlich verlassen.

Datenschutzeinstellungen

• Stellen Sie sicher, dass nur Freunde Ihre Fotos sehen können.
• Stellen Sie sicher, dass nur Freunde Ihre religiösen und politischen Ansichten sehen können.
• Stellen Sie sicher, dass nur Freunde Ihre Beiträge sehen können.
• Mit den Datenschutzeinstellungen haben Sie die Möglichkeit, eine Vorschau Ihrer Website anzuzeigen. Mit dieser Funktion können Sie sehen, was die Außenwelt sieht, wenn sie auf Ihre Facebook-Seite zugreifen.
• Löschen Sie unangemessene Facebook-Apps.

Social Media und Arbeitnehmerrechte

Hope Goldstein, Partnerin von Bryan Cave LLP, die Arbeitgeber in allen Aspekten des Arbeitsrechts und des Arbeitsrechts vertritt, gibt Angestellten und Arbeitgebern Ratschläge dazu, was Angestellte auf Facebook und anderen Social-Media-Sites posten können, zusammen mit den Themen, die Arbeitgeber betreffen müssen bewusst bei der Erstellung von Social-Media-Richtlinien.

Mitarbeiter, unabhängig davon, ob sie im Büro oder auf Facebook um einen Wasserkühler sprechen, haben das Recht, die Arbeitsbedingungen zu besprechen. Ihre Meinung zu den Arbeitsbedingungen anzugeben, ist eine geschützte Tätigkeit.

Mitarbeiter können nicht einfach irgendetwas auf Facebook oder anderswo posten. Verleumdung oder Verleumdung oder Veröffentlichung von Kommentaren über Personen, die nicht mit Ihrer Arbeitsumgebung zusammenhängen, sind nicht geschützt. Das Verteilen vertraulicher Unternehmensinformationen, ob gut oder schlecht, ist nicht geschützt.

Mitarbeiter müssen vorsichtig sein, was sie posten. Sie können auch dann gekündigt werden, wenn Sie recht hatten, wenn Sie gegen eine rechtmäßige Unternehmensrichtlinie oder gegen das Gesetz selbst verstoßen oder wenn Ihre Rede nicht anderweitig geschützt ist.Das ist eine Menge, über die Sie sich Sorgen machen müssen. Wenn Sie also ein legitimes Unternehmen haben und ein Problem bei der Arbeit beheben möchten, ist es oft am effektivsten, die Unternehmensrichtlinien für die Meldung von Problemen am Arbeitsplatz zu befolgen.

Social-Media-Richtlinien des Unternehmens

Arbeitgeber sollten ihre Social-Media-Richtlinien überprüfen, um sicherzustellen, dass sie die geschützte Rede von Mitarbeitern nicht einschränken und sicherstellen, dass die Arbeitgeber angemessen sind. Zu den angemessenen Richtlinien gehört das Recht von Arbeitgebern, die Verwendung von Firmenausrüstung einzuschränken und die Unternehmenszeit für Tätigkeiten außerhalb der Arbeit zu verwenden. Diese Richtlinien müssen konsequent umgesetzt werden. Arbeitgeber sollten sich zwei Mal überlegen, bevor sie einen Mitarbeiter kündigen, um Informationen online zu veröffentlichen, um sicherzustellen, dass er den gesetzlichen Bestimmungen entspricht.

Wenn ein Mitarbeiter für das Posten auf Facebook oder einer anderen Online-Website entlassen wird, hat er das Recht, sich an das National Labor Relations Board (NLRB) zu wenden, um Unterstützung zu erhalten. Die Vertretung wird auf der Grundlage der Kündigung und darauf festgelegt, ob die veröffentlichten Informationen durch das National Labour Relations Act geschützt wurden.