Was ist ein Belegschaftsaktienplan (ESOP)?

Ein Mitarbeiterbeteiligungsplan (Employee Stock Ownership - ESOP) ist ein Mitarbeiterbeteiligungsplan, der Mitarbeitern eines Unternehmens eine Eigentumsbeteiligung an dem Unternehmen vermittelt. Es wird manchmal auch als Aktienkaufplan bezeichnet.

So funktioniert ein ESOP:Der Arbeitgeber teilt jedem berechtigten Arbeitnehmer eine bestimmte Anzahl von Aktien des Unternehmens zu. Die Zuteilung von Anteilen basiert auf dem Gehalt oder einer anderen ähnlichen Form der Ausschüttung.

ESOPs können für die Mitarbeiter und das Unternehmen von Vorteil sein, es gibt jedoch auch einige Nachteile. (Der größte: eine potenzielle Überinvestition in das Unternehmen auf Kosten eines diversifizierten Altersportfolios.)

Erfahren Sie mehr über die Funktionsweise von ESOPs, ihre Vor- und Nachteile und was Sie fragen müssen, wenn Sie bei einem Unternehmen ein Vorstellungsgespräch führen, das ein ESOP anbietet.

Vorteile von ESOPs

Mitarbeiterbeteiligungspläne zielen darauf ab, die Investitionen der Mitarbeiter in positive Ergebnisse für die Organisation zu steigern. Wenn ein Mitarbeiter Aktien im Unternehmen besitzt, fühlt er sich wahrscheinlich motiviert, um erfolgreich zu sein und den Wert seiner Aktien zu steigern. Mitarbeiter, die Aktien im Unternehmen besitzen, haben zudem einen Anreiz, im Unternehmen zu bleiben, was die Fluktuation der Mitarbeiter reduzieren kann. Das National Center for Employee Ownership (NCEO) zitiert eine Rutgers-Studie, die besagt, dass ESOP-Unternehmen nach der Einrichtung eines ESOP um 2,3% schneller wachsen.

Die Aktien jedes Mitarbeiters werden im ESOP-Trust des Unternehmens gehalten, bis der Mitarbeiter das Unternehmen verlässt oder in den Ruhestand geht. Zu diesem Zeitpunkt können die Mitarbeiter die Aktien entweder auf dem freien Markt oder zurück an das Unternehmen verkaufen. Mitarbeiter werden erst dann besteuert, wenn sie ihre Anteile verkaufen. Unter bestimmten Umständen können Steuern noch weiter abgegrenzt werden, wenn der Erlös wieder in die Aktien anderer Unternehmen investiert wird.

In der Regel sind Mitarbeiter erst nach einer bestimmten Anzahl von Stunden oder Jahren zur Teilnahme berechtigt. Und in der Regel müssen die Mitarbeiter erst ausgeübt werden, bevor sie auf das Geld zugreifen können.

Nachteile von ESOPs für Mitarbeiter

Viele Mitarbeiter, die ESOPs als Haupteinsparung oder als exklusive Sparform verwenden, verfügen nicht über ein sehr vielfältiges Anlageportfolio. Stellen Sie sich dies als Mitarbeiter vor, die alle ihre Spareinlagen in einen Investitionskorb legen. Die meisten Finanzplaner warnen Anleger, die mehr als 10% ihres Vermögens in Unternehmensaktien investieren.

Wenn das Unternehmen Rückschläge hat oder schlecht abschneidet, kann es sein, dass die Mitarbeiter Eigenkapital verlieren und möglicherweise entlassen werden. Diesem Nachteil steht jedoch die Tatsache gegenüber, dass Arbeitnehmer von ESOP-Unternehmen im Durchschnitt höhere Arbeitgeberbeiträge zu Sparplänen erhalten als Arbeitnehmer für Nicht-ESOP-Unternehmen.

Die Anzahl der US-amerikanischen Mitarbeiterbeteiligungspläne

Nach Angaben des National Center for Employee Ownership gibt es in den Vereinigten Staaten etwa 7.000 Aktienbesitzpläne für Mitarbeiter. Geschätzte 13,5 Millionen Mitarbeiter sind durch diese Pläne abgedeckt. Es gibt auch andere Formen der Mitarbeiterbeteiligung, einschließlich Direktkaufpläne, Aktienoptionen und mehr. Das NCEO schätzt, dass die Mitarbeiter durch einen Aktienverteilungsplan etwa 8% des gesamten Aktienkapitals des Unternehmens besitzen.

Was Sie als Jobsuchender wissen müssen

Interviewen Sie in einem Unternehmen mit einem Mitarbeiterbeteiligungsplan? Haben Sie ein Stellenangebot von einem erhalten? Wie bei jedem Vorteil sollten Sie dies ebenso berücksichtigen wie das Gehalt, wenn Sie das Angebot prüfen oder prüfen, ob das Unternehmen für Sie geeignet ist.

Wenn das Unternehmen beispielsweise keine zusätzlichen Altersleistungen anbietet und Sie sich um die allgemeine Gesundheit des Unternehmens kümmern, kann ein ESOP keinen großen Nutzen bringen. Wenn Sie ein Stellenangebot erhalten, fragen Sie Ihren Ansprechpartner in der Personalabteilung nach Details zum ESOP, damit Sie genau wissen, wie es funktioniert, und fragen Sie nach anderen Möglichkeiten der Altersvorsorge, die das Unternehmen möglicherweise anbietet. Bankrate.com zufolge sind drei Hauptaspekte zu berücksichtigen, die sich auf den Wert der Aktie, die Auszahlung der Leistungen und die Art der Besteuerung des ESOP beziehen.

Die Frage nach den Vorteilen ist nicht immer einfach und wird oft übersehen, wenn man ein Stellenangebot erhält. Es gibt einige wichtige Fragen, die Sie während eines Interviews und nach Erhalt eines Angebots stellen können. Außerdem erhalten Sie Einblick in die Bewertung des Leistungspakets eines Unternehmens.