Wie bereite ich mich auf ein Bewerbungsgespräch vor?

Was ist ein Verhaltensinterview? Bewerber fragen häufig nach dem Unterschied zwischen einem regulären Vorstellungsgespräch und einem Verhaltensinterview. Was sollten Sie tun, um sich vorzubereiten, wenn der Arbeitgeber Ihnen verhaltensorientierte Interviewfragen stellt?

Es gibt keinen Unterschied im tatsächlichen Format des Vorstellungsgesprächs. Sie werden sich immer noch mit einem Interviewer treffen und auf Interviewfragen antworten. Der Unterschied besteht in der Art der Interviewfragen, die gestellt werden.

Überprüfen Sie die Informationen zum Unterschied zwischen Verhaltensinterviews und traditionellen Vorstellungsgesprächen, Beispiele für Fragen und den Umgang mit einem Verhaltensinterview.

Was ist ein verhaltensorientiertes Vorstellungsgespräch?

Befragungen auf Verhaltensbasis basieren auf Befragungen, basierend auf dem Erkennen, wie der Befragte in bestimmten beschäftigungsbezogenen Situationen gehandelt hat. Die Logik ist, dass die Art und Weise, wie Sie sich in der Vergangenheit verhalten haben, vorhersagt, wie Sie sich in der Zukunft verhalten werden, d. H.

Traditionelle Interviews

In einem traditionellen Interview werden Ihnen eine Reihe von Fragen gestellt, die in der Regel direkte Antworten enthalten, z. B. "Was sind Ihre Stärken und Schwächen?" oder "Mit welchen großen Herausforderungen und Problemen haben Sie konfrontiert? Wie haben Sie damit umgegangen?" oder "Beschreiben Sie eine typische Arbeitswoche."

In einem Verhaltensinterview hat ein Arbeitgeber entschieden, welche Fähigkeiten bei der von ihm eingestellten Person benötigt werden, und wird Fragen stellen, um herauszufinden, ob der Kandidat über diese Fähigkeiten verfügt. Anstatt zu fragen, wie Sie sich verhalten würden, werden sie fragen, wie Sie sich verhalten haben. Der Interviewer wird wissen wollen, wie Sie mit einer Situation umgegangen sind, und nicht, was Sie in Zukunft tun könnten.

Gestellte Fragen

Fragen im Zusammenhang mit Verhaltensinterviews werden pointierter, genauer und spezifischer als herkömmliche Interviewfragen:

• Nennen Sie ein Beispiel für eine Gelegenheit, bei der Sie ein Problem mit Logik gelöst haben.
• Nennen Sie ein Beispiel für ein Ziel, das Sie erreicht haben, und sagen Sie mir, wie Sie es erreicht haben.
• Beschreiben Sie eine unpopuläre Entscheidung, die Sie getroffen haben, und wie Sie mit deren Umsetzung umgegangen sind.
• Bist du über den Ruf der Pflicht hinausgegangen? Wenn das so ist, wie?
• Was machen Sie, wenn Ihr Zeitplan unterbrochen ist? Nennen Sie ein Beispiel, wie Sie damit umgehen.
• Mussten Sie ein Team davon überzeugen, an einem Projekt zu arbeiten, von dem sie nicht begeistert sind? Wie hast du es gemacht?
• Haben Sie eine schwierige Situation mit einem Kollegen bewältigt? Wie?

• Erzählen Sie mir, wie Sie unter Druck effektiv gearbeitet haben.
• Weitere Fragen zum Verhaltensinterview.

Follow-up-Fragen werden ebenfalls detailliert sein. Sie werden möglicherweise gefragt, was Sie getan haben, was Sie gesagt haben, wie Sie reagiert haben oder wie Sie sich in der Situation gefühlt haben, die Sie mit dem Personalchef geteilt haben.

Vorbereitung

Wie bereite ich mich am besten vor? Denken Sie daran, dass Sie nicht wissen, welche Art von Interview stattfinden wird, bevor Sie im Interviewraum sitzen. Bereiten Sie also Antworten auf traditionelle Interviewfragen vor.

Da Sie nicht genau wissen, in welchen Situationen Sie gefragt werden, ob es sich um ein Verhaltensinterview handelt, sollten Sie Ihr Gedächtnis auffrischen und einige spezielle Situationen berücksichtigen, mit denen Sie sich befasst haben, oder Projekte, an denen Sie gearbeitet haben. Sie können sie möglicherweise verwenden, um Antworten auf Frames zu geben.

Bereiten Sie Geschichten vor, in denen die Zeiten veranschaulicht werden, in denen Sie Probleme erfolgreich gelöst haben oder einprägsam gearbeitet haben.

Die Geschichten werden hilfreich sein, um Ihnen zu helfen, auf ein Verhaltensinterview sinnvoll zu reagieren.

Überprüfen Sie abschließend die Stellenbeschreibung, falls vorhanden, oder die Stellenanzeige oder Anzeige. Möglicherweise können Sie sich ein Bild davon machen, welche Fähigkeiten und Verhaltensmerkmale der Arbeitgeber durch das Lesen der Stellenbeschreibung und der Stellenanforderungen sucht.

Während des Interviews

Wenn Sie sich während des Interviews nicht sicher sind, wie Sie die Frage beantworten sollen, bitten Sie um Klarstellung. Dann sollten Sie diese Punkte unbedingt in Ihre Antwort aufnehmen:

• Eine spezifische Situation
• Die Aufgaben, die erledigt werden mussten
• Die Aktion, die Sie unternommen haben
• Die Ergebnisse, d. H. Was passiert ist

Es ist wichtig zu wissen, dass es keine richtigen oder falschen Antworten gibt. Der Interviewer versucht einfach zu verstehen, wie Sie sich in einer bestimmten Situation verhalten haben. Durch Ihre Reaktion wird festgestellt, ob zwischen Ihren Fähigkeiten und der Position, die das Unternehmen zu besetzen sucht, eine Übereinstimmung besteht.

Hören Sie also genau zu, seien Sie klar und detailliert, wenn Sie antworten, und vor allem seien Sie ehrlich. Wenn Ihre Antworten nicht das sind, wonach der Interviewer sucht, ist diese Position möglicherweise nicht der beste Job für Sie.