Wie bereite ich mich auf Fragen zum Vorstellungsgespräch vor?

Die Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch bei der Regierung ist nicht schwierig. Es dauert nur eine Weile, die Organisation und Position zu recherchieren, Interviewfragen zu antizipieren und Fragen vorzubereiten, die dem Personalmanager gestellt werden. Hier sind die spezifischen Dinge, die Sie tun können, um sich auf ein Vorstellungsgespräch bei der Regierung vorzubereiten.

Verschlingen Sie die Website der Organisation

Durch die Recherche nach Informationen auf der Website des Unternehmens erhalten Sie ein umfassendes Verständnis dessen, was es tut, wem es dient, wer Führungspositionen innehat, die neuesten Informationen, die das Unternehmen veröffentlicht hat, und was gerade geschieht.

Denken Sie daran, diese Informationen sind voreingenommen. Die Organisation wird sich in ein positives Licht rücken. Informationen aus anderen Quellen geben Ihnen ein vollständiges Bild. Schauen Sie sich an, wie sich die Agentur im Vergleich zu anderen Quellen präsentiert. Hoffentlich ähneln sie sich, aber wenn es einen großen Unterschied gibt, versucht die Agentur möglicherweise, eine Geschichte zu erzählen, wenn sie sich mit Fehlern abfinden sollten.

Die Website sollte Hyperlinks zu den Ermöglichungsbestimmungen und Verwaltungsregeln der Agentur enthalten. Abhängig von der Position, für die Sie sich bewerben, kann es hilfreich sein, diese zu überprüfen. Sie können das Wesentliche in Laienbegriffen an anderer Stelle auf der Website nachlesen.

Informationen auf der Website der Organisation helfen Ihnen dabei, Fragen zu entwickeln, die Sie am Ende des Interviews stellen können. Eine gut recherchierte Frage am Ende eines Interviews zu stellen, ist eine gute Möglichkeit, einen guten Eindruck zu hinterlassen. Eine solche Frage zeigt, dass Sie Ihre Hausaufgaben gemacht haben und wirklich an der Organisation und der Position interessiert sind. Es muss nichts Erderschütterndes sein.Schon die Frage, was eine Statistik, ein Diagramm oder ein Gesetz bedeuten, kann beeindruckend sein.

Lesen Sie die Pressespiegel

Durchsuchen Sie das Internet nach Nachrichten über die Agentur. Auf diese Weise erfahren Sie, mit welchen Problemen die Organisation konfrontiert ist, wer involviert ist und wie die Agentur reagiert. Mit Hilfe von Presseausschnitten können Sie feststellen, wo es Meinungsverschiedenheiten zwischen der Behörde und dem Gesetzgeber, Interessengruppen oder Einzelpersonen gibt.

Schauen Sie sich das Gleichgewicht zwischen guter und schlechter Presse an. Zu viel schlechte Presse ist eines der Anzeichen dafür, dass eine Regierungsbehörde in Schwierigkeiten ist. Seien Sie vorsichtig, wenn Sie über eine Anstellung bei einer in Schwierigkeiten geratenen Agentur nachdenken. Sie möchten keine stabile Situation für eine steinige Situation hinterlassen.

Wenn bei der Agentur ein Kraftabbau zu verzeichnen ist, vermeiden Sie diese Agentur, es sei denn, Sie haben keine anderen Optionen. In der Regel werden die jüngsten Mitarbeiter zuerst entlassen.

Suchen Sie in der Stellenanzeige nach Hinweisen

Bei einer staatlichen Stellenanzeige geht es in der Regel darum, genau zu sagen, was die Agentur von der Person erwartet, die sie für die Position anstellt. Dies liegt daran, dass nachfolgende Dokumente im Interviewprozess - wie Persönlichkeitstests, In-Basket-Übungen und Interviewfragen - auf der Stellenbeschreibung basieren. Die Stellenbeschreibung sollte dem Leistungsplan und den Bewertungskriterien der Position sehr ähnlich sein.

Sie hätten die Stellenausschreibung bereits ausführlich durchgehen müssen, als Sie sich für die Stelle bewarben. Es kann jedoch eine Weile dauern, bis eine Regierungsbehörde alle erforderlichen Schritte ausgeführt hat, um eine Liste der zu interviewenden Finalisten zu erstellen. Gehen Sie das Posting noch einmal durch. Verbringen Sie noch mehr Zeit damit als bei Ihrer Bewerbung.

In der Veröffentlichung erfahren Sie, welche Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten Sie benötigen, um nachzuweisen, dass Sie über Folgendes verfügen. Denken Sie an jeden dieser Punkte in Bezug auf Ihre Berufserfahrung. Der beste Indikator für die zukünftige Wertentwicklung ist die Wertentwicklung in der Vergangenheit. Es ist akzeptabel, die KSAs mit Ihrem Privatleben in Beziehung zu setzen, aber es ist besser, sie mit bezahlter Berufserfahrung in Beziehung zu setzen.

Nehmen Sie die Interviewfragen vorweg

Viele der Interviewfragen werden aus der Stellenausschreibung abgeleitet. Zum Beispiel kann eine Stellenanzeige eine der erforderlichen Fähigkeiten auflisten, um effektiv mündlich und schriftlich mit verschiedenen Zielgruppen zu kommunizieren. Wenn Sie die erforderliche Fähigkeit in eine Interviewfrage umwandeln, würde dies ungefähr so ​​aussehen: Wie haben Sie nach Ihren bisherigen Erfahrungen verschiedene Zielgruppen effektiv angesprochen?

Wenn Sie jede KSA in eine Frage umblättern, können Sie sich auf viele der Interviewfragen vorbereiten, die Ihnen gestellt werden.

Bereiten Sie Fragen vor, die Sie Ihrem Interviewer stellen können

Während Sie sich auf Ihr Vorstellungsgespräch vorbereiten, werden Sie auf Dinge stoßen, die Sie verwirren oder die keinen Sinn ergeben. Vielleicht gibt es einen Bericht auf der Website der Agentur oder einer KSA, der auf verschiedene Weise interpretiert werden könnte. Überlegen Sie sich einige Fragen, die Sie während Ihres Interviews stellen sollten. Stellen Sie sicher, dass Ihre Fragen nicht egozentrisch sind. Fragen Sie nicht nach Bezahlung, Vergünstigungen, Feiertagen oder Urlaub. Diese Punkte können besprochen werden, sobald Sie ein Stellenangebot haben. Vermeiden Sie Fragen zum beruflichen Aufstieg, es sei denn, diese sind unbedingt erforderlich. Sie möchten Ihrem Interviewer zeigen, dass Sie an diesem Job mehr interessiert sind als daran, den nächsten Job zu finden.