Können Sie ohne Grund gefeuert werden?

Arbeitsplatzsicherheit gehört größtenteils der Vergangenheit an. Die durchschnittliche Beschäftigungsdauer der Arbeitnehmer liegt nach Angaben des Bureau of Labour Statistics bei rund vier Jahren. Nur sehr wenige Arbeitnehmer werden in den Ruhestand treten, da sie die meiste Zeit ihrer Karriere für denselben Arbeitgeber gearbeitet haben.

Nicht alle Stellenwechsel sind freiwillig. Manchmal werden die Mitarbeiter vor ihrer Kündigung nicht einmal rechtzeitig informiert. Und gelegentlich passieren Brände scheinbar aus heiterem Himmel, ohne Anzeichen dafür, dass der Arbeitgeber plant, die Mitarbeiter zu entlassen.

Wenn Sie glauben, dass Sie Ihren Job verlieren könnten, fragen Sie sich wahrscheinlich, aus welchen Gründen Ihr Arbeitgeber Sie entlassen muss. Brauchen sie einen „guten“ Grund und wenn ja, was bedeutet das? Ist es legal, jemanden ohne guten Grund zu feuern? Und was können Sie tun, wenn es Ihnen passiert?

Können Sie ohne Grund gefeuert werden?

Leider kann es so gut wie jedem passieren, dass man ohne Grund gefeuert wird. In vielen Fällen gelten Mitarbeiter, sofern kein Vertrag oder keine Tarifvereinbarung vorliegt, nach Belieben als erwerbstätig, was bedeutet, dass Ihr Arbeitgeber keinen Grund benötigt, Sie zu entlassen.

Tatsächlich könnte es für sie einfacher sein, Sie ohne Angabe von Gründen loszuwerden, als den Grund anzugeben, der sie für Vorwürfe diskriminierenden Verhaltens offen lässt. Dies kommt manchmal den Arbeitnehmern zugute, da einige Unternehmen fast jede Trennung als Entlassung bezeichnen, die den Arbeitnehmern häufig Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung verleiht, um mögliche rechtliche Auseinandersetzungen zu vermeiden.

Aber selbst wenn es die Alternative übertrifft - ohne Grund oder finanziellen Polster gefeuert zu werden -, ist Arbeitslosigkeit oder Abfindung kein großer Trost, wenn Sie ohne Grund entlassen wurden. Schauen wir uns an, warum es für Arbeitgeber so einfach ist, Arbeitnehmer ohne Angabe von Gründen zu entlassen.

Anstellung bei Will

In den meisten US-Bundesstaaten ist die willkürliche Beschäftigung in den letzten Jahren zum Standard für Arbeitsverträge geworden. Eine willkürliche Beschäftigung ist eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, in der ein Arbeitnehmer aus irgendeinem Grund ohne Vorwarnung und ohne Angabe von Gründen entlassen oder entlassen werden kann. Informieren Sie sich bei Ihrem Arbeitsministerium über die Vorschriften an Ihrem Standort.

Die meisten nach Belieben tätigen Mitarbeiter sind informiert und müssen sogar Verzichtserklärungen unterzeichnen, in denen sie angeben, dass sie "nach Belieben" eingestellt wurden. Infolgedessen werden Schadenersatzansprüche, die aufgrund einer solchen Vereinbarung gekündigt werden, in der Regel vom Gericht abgelehnt. In ähnlicher Weise bedeutet diese Art der Beschäftigung auch, dass ein Arbeitnehmer das Recht hat, seinen Arbeitsplatz ohne Grund oder Warnung zu verlassen, obwohl es höflich und sozial vertretbar ist, eine Kündigungsfrist von mindestens zwei Wochen einzuhalten.

Es mag zwar unfair erscheinen, von Ihrem Arbeitgeber eine Kündigungsfrist von zwei Wochen zu erwarten, doch wenn er Sie so gut wie fristlos kündigen kann - und dies häufig tun wird, um Vergeltungsmaßnahmen zu verhindern -, denken Sie daran, dass Ihr Kündigungsgrund tatsächlich ein egoistischer ist. Sie möchten ein Netzwerk ehemaliger Kollegen aufbauen, die gut über Sie denken und Ihnen vorbehaltlos eine Empfehlung geben. Wenn Sie uns Bescheid geben, können Sie sicherstellen, dass dies der Fall ist.

Arbeitsverträge

Einige Mitarbeiter unterliegen einem Arbeitsvertrag oder Arbeitsvertrag, in dem in der Regel die Beschäftigungsbedingungen festgelegt sind. Diese Verträge können auch Einzelheiten zu den Umständen und Bedingungen enthalten, unter denen ein Mitarbeiter entlassen werden kann.

Andere Arbeitnehmer sind durch Gewerkschafts- oder Assoziierungsabkommen abgedeckt, die als Tarifabkommen bezeichnet werden. In diesen Vereinbarungen ist in der Regel auch angegeben, wann und wie ein Mitarbeiter entlassen werden kann.

Ungerechtfertigte Kündigung

Ein Mitarbeiter kann zu Unrecht gekündigt werden, wenn Diskriminierung in die Kündigung verwickelt ist, wenn gegen öffentliche Richtlinien verstoßen wird, wenn er ein Hinweisgeber ist oder wenn die Unternehmensrichtlinie Richtlinien für die Kündigung enthält und das Unternehmen diese Richtlinien nicht befolgt.

Sie könnten auch zu Unrecht gekündigt werden, wenn Sie zum Rücktritt gezwungen wurden, weil Ihr Arbeitgeber die Arbeitsbedingungen unerträglich gemacht hat. Dies wird als „konstruktive Entlastung“ bezeichnet und umfasst Belästigung, Misshandlung und Lohnkürzungen aus nicht arbeitsbedingten Gründen.

Was macht man als nächstes

Was können Sie tun, wenn Sie gefeuert wurden? Es gibt einen richtigen und einen falschen Weg, mit der Situation umzugehen. Kurz gesagt, Sie möchten Ihre Position unter den gegebenen Umständen so elegant wie möglich verlassen, um die Folgen für Ihre Karriere so gering wie möglich zu halten. Dies bedeutet, dem Drang zu widerstehen, aus dem Gebäude zu stürmen oder schlechte Dinge über Ihren Chef oder das Unternehmen zu sagen (entweder zu diesem Zeitpunkt oder später in Vorstellungsgesprächen).

Am besten nehmen Sie sich einen Moment Zeit, um Ihre Situation zu überdenken, und rüsten Sie sich dann mit so vielen Fakten wie möglich aus. Finden Sie heraus, wie Sie beispielsweise Ihren Restlohn einziehen und was mit aufgelaufenen Urlaubszeiten oder Freizügigkeitsleistungen geschieht.

Kennen Sie Ihre Rechte, insbesondere wenn Sie der Meinung sind, dass Sie zu Unrecht gekündigt wurden.

Gehen Sie nicht davon aus, dass Sie nicht arbeitslos sind.Erkundigen Sie sich bei Ihrem staatlichen Arbeitsamt, ob Sie sich noch bewerben können. Gehen Sie auch nicht davon aus, dass Sie keinen Rechtsweg haben, wenn Sie fälschlicherweise gekündigt wurden. Abhängig von den Umständen und dem Gesetz können Sie möglicherweise eine unrechtmäßige Kündigung anklagen.

Die enthaltenen Informationen stellen keine Rechtsberatung dar und sind kein Ersatz für eine solche Beratung. Gesetze von Bundesstaaten und Bundesstaaten ändern sich häufig, und die Informationen entsprechen möglicherweise nicht den Gesetzen Ihres Bundesstaates oder den jüngsten Gesetzesänderungen.