Ein Leitfaden für ein erfolgreiches Interview

Sie haben also ein Interview für einen scheinbar wunderbaren Job bekommen! Was jetzt? Um ein Jobangebot zu erhalten, müssen Sie Ihre Interviewer beeindrucken. Die richtigen Interviewfähigkeiten helfen Ihnen dabei, eingestellt zu werden.

Hier finden Sie einige Tipps und Strategien für ein effektives Interview von der Vorbereitung bis zur Lieferung.

Beginnen Sie mit dem Studium der Firma

Das Sammeln von Hintergrundinformationen zu einem potenziellen Arbeitgeber ist für die erfolgreiche Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch von entscheidender Bedeutung.

Ihr erster Schritt ist die Überprüfung der Website des Arbeitgebers, insbesondere des Abschnitts Über uns. Schauen Sie sich auch die Social-Media-Präsenz des Unternehmens an. Auf diese Weise erhalten Sie einen Einblick, wie das Unternehmen dies in der Öffentlichkeit wahrnehmen soll. Informieren Sie sich über die Unternehmensgeschichte, die Position auf dem Markt und über neue Entwicklungen, insbesondere über aktuelle oder geplante Änderungen, die sich auf Ihre Rolle auswirken könnten. Haben Sie auch keine Angst, zusätzliche Details zur aktuellen Position anzufordern.

Wenn Sie während eines Interviews Ihr Wissen über die Organisation unter Beweis stellen, zeigt es echtes Interesse, was die Interviewer sehen möchten.

Die Erkenntnisse, die Sie bei Ihrer Recherche gewonnen haben, können Ihnen auch dabei helfen, Ihre Antworten auf Fragen zu kalibrieren.

Stellen Sie sich selbst in der Rolle vor

Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Qualifikationen und die beruflichen Anforderungen perfekt zusammenpassen, scheuen Sie sich nicht, sich selbst in dieser Rolle vorzustellen. Wenn Sie dazu aufgefordert werden, können Sie kommentieren, was Sie in den ersten 60 oder 90 Tagen im Job erreichen können. Kommen Sie jedoch nicht als Besserwisser rüber, bei dessen Mission es nur um Veränderung geht.

Übung macht den Meister

Bereiten Sie Antworten auf häufig gestellte Interviewfragen vor. Auf diese Weise können Sie Ihren Hintergrund und Ihre Qualifikationen für die Position analysieren. Wenn Sie Ihre Antworten durchdenken, können Sie sich während des Interviews sicher fühlen und uneinheitliche Antworten vermeiden.

Sie sollten auch bereit sein für verhaltensbezogene Interviewfragen, die viele der heutigen Personalvermittler als bevorzugte Methode für das Screening von Kandidaten übernommen haben. Erfahren Sie, wie Sie sich auf diesen gemeinsamen Interviewansatz vorbereiten, indem Sie verhaltensbasierte Interviews lesen.

Sehr häufig fragen Interviewer, ob Sie Fragen an sie haben. Planen Sie also im Voraus und halten Sie eine Liste mit Fragen bereit, die Sie stellen können. Holen Sie sich noch mehr Tipps für das Interview, damit Sie sicher sind, dass Sie alle Grundlagen abgedeckt haben.

Umgang mit Fragen zum Gehalt

Besuchen Sie unser Gehaltscenter, um Informationen zur Gehaltsumfrage in einer Vielzahl von Bereichen zu erhalten. Anhand dieser Daten erhalten Sie die Informationen, die Sie zur Besprechung von Gehaltsangeboten benötigen. Sie finden auch Tipps für die erfolgreiche Abwicklung dieser Gehaltsverhandlungen.

Betrachten Sie Fragen zu Ihren Gehaltsvorstellungen als gutes Zeichen. Arbeitgeber sprechen das Thema in der Regel nicht an, es sei denn, sie erwägen, dass Sie an Bord kommen. Andererseits werden vorzeitige Fragen zum Gehalt manchmal verwendet, um Kandidaten auszusondern.

Wenn Sie beispielsweise in den Anweisungen für die Bewerbung aufgefordert werden, die Gehaltshistorie und bestimmte Gehaltsanforderungen anzugeben, kann dies eine Taktik sein, um Bewerber als "qualifiziert mit realisierbaren Gehaltsanforderungen" und "qualifiziert mit hohen Gehaltsanforderungen" einzustufen. Wenn der Interviewer Ihre Besprechung jedoch mit Fragen zu Ihren Gehaltsanforderungen abschließt, kann dies ein Zeichen dafür sein, dass Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen beeindruckend genug sind, um Sie in die nächste Phase des Auswahlverfahrens zu führen.

Vermeiden Sie typische Interviewfehler

Fehler passieren. Manchmal wird Sie eine Frage überraschen. Oder eine unerwartete Situation wird Sie zu spät bringen. Viele der häufigsten Interviewfehler können mit ein wenig Planung vermieden werden - und ein gewisses Bewusstsein für die Pet Peeves der Interviewer. Werfen Sie einen Blick auf die häufigsten Interviewfehler und geben Sie Tipps, wie Sie diese vermeiden können.

Halten Sie eine Generalprobe ab

Bitten Sie einen engen Freund oder Mentor, ein Probegespräch mit Ihnen zu führen - jemand, der Einsicht in die Rekrutierungs- und Einstellungsprozesse hat, ist ideal! Nehmen Sie das Probeinterview auf und überprüfen Sie, wie gut Sie Fragen beantworten.

Achten Sie bei diesem Übungslauf nicht nur auf Ihre Antworten, sondern auch auf Ihre Körperhaltung und Ihren Blickkontakt. Ihre Körpersprache während eines Interviews - vom ersten Händedruck an, wenn Sie am Ende durch Ihren Abschied begrüßt werden - kann einen Unterschied darin machen, wie Interviewer Sie wahrnehmen.

Bereiten Sie sich im Voraus auf den Tag des Interviews vor

Probieren Sie Ihre Interviewkleidung aus - stellen Sie sicher, dass sie passt und dass Sie sich wohl fühlen.

Warten Sie nicht bis zur letzten Minute, um eine Wegbeschreibung zum Interviewort zu erhalten und Ihre Reisezeit zu schätzen. Nehmen Sie sich genügend Zeit, um einige Minuten früher anzureisen, damit Sie Zeit haben, sich vor Ihrem Meeting zu entspannen.

Vergewissern Sie sich, dass Ihr Telefon ausgeschaltet oder stumm geschaltet ist, bevor Sie mit dem Interview beginnen. Das Letzte, was Sie brauchen, ist, dass Ihr Telefon mitten in einem Vorstellungsgespräch ausgeht!

Wenn Sie sich die Zeit nehmen, um sich vorzubereiten, vermeiden Sie Stress bei Vorstellungsgesprächen und bereiten Sie sich auf den Erfolg von Vorstellungsgesprächen vor.