Tipps für ein erfolgreiches Interview für eine Jobförderung

Werden Sie für eine Beförderung in Betracht gezogen, müssen aber ein Interview führen, um für die neue Stelle in Betracht zu kommen? Was ist der beste Weg, um ein Vorstellungsgespräch für eine Jobwerbung zu behandeln? Was können Sie erwarten, wenn Sie mit einem Unternehmen interviewen, in dem Sie bereits arbeiten? Wie können Sie das Interview erreichen und befördert werden?

Was ist ein Bewerbungsgespräch?

Ein Bewerbungsgespräch ist ein Vorstellungsgespräch für eine Beförderung oder eine andere Tätigkeit bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber. Viele Unternehmen benötigen interne Bewerber, um einen ähnlichen Einstellungsprozess wie externe Bewerber für eine Anstellung durchlaufen zu können.

Ein Bewerbungsgespräch unterscheidet sich aus mehreren Gründen von einem Bewerbungsgespräch für eine neue Stelle. Erstens sind Sie bereits Teil des Unternehmens und wissen, welche Erwartungen sie haben. Zweitens geben Sie jeden Tag - vor und nach dem Interview - die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten unter Beweis zu stellen, während Sie in Ihrer aktuellen Position arbeiten.

Darüber hinaus können Sie Ihre bereits eingegangene Verpflichtung gegenüber dem Unternehmen und Ihr Bestreben, darin zu wachsen, zu Ihrem Vorteil nutzen. Auf der anderen Seite müssen Sie noch einen Interviewprozess durchlaufen und werden mit anderen Bewerbern verglichen, möglicherweise externen oder internen Bewerbern. Tatsächlich kann Ihr Interview schwieriger sein als Kandidaten außerhalb des Unternehmens, da die Erwartungen an das, was Sie wissen, und Ihre Fähigkeiten höher sind.

Bewerbungsvoraussetzungen für die Bewerbung

Bei der Bewerbung um eine Beförderung oder einen lateralen Jobwechsel innerhalb des Unternehmens wird von den Mitarbeitern erwartet, dass sie sich gemäß den Richtlinien des Unternehmens für die Position bewerben und interviewen. Auch wenn Sie bereits im Unternehmen beschäftigt sind, seien Sie nicht überrascht, wenn Sie Ihren Lebenslauf erneut absenden und ein Anschreiben für die neue Stelle erstellen. In der Tat kann das Einreichen eines benutzerdefinierten Anschreibens, das für die neue Position spezifisch ist, sehr hilfreich sein, um den Job zu erreichen.

Denken Sie daran, dass Sie möglicherweise mit externen Bewerbern konkurrieren. Auch wenn Sie den Vorteil haben, dass Sie bereits für das Unternehmen arbeiten, bedeutet dies nicht, dass Sie sich bei Ihren Bewerbungsbemühungen nicht so sehr aufhalten müssen. Nehmen Sie sich die Zeit, Ihre Bewerbungsunterlagen sorgfältig zu prüfen und zu korrigieren, bevor Sie sie einreichen.

Tipps für das Bewerbungsgespräch vor dem Job

• Achten Sie auf den Einstellungsprozess. Wenn Sie herausfinden, dass es eine Stelle gibt, an der Sie interessiert sind, befolgen Sie die Bewerbungsanweisungen. Erwarten Sie nicht, den Einstellungsprozess des Unternehmens umgehen zu können, um den Job zu erhalten. Wenn das Unternehmen Regeln hat, gelten diese.
• Bereiten Sie sich auf das Interview vor. Lesen Sie häufig gestellte Fragen und Antworten zu Interviews und überlegen Sie, wie Sie auf der Grundlage Ihrer Kenntnisse des Unternehmens, Ihres aktuellen Jobs und der neuen Position, Ihrer Fähigkeiten und Ihrer Ziele für die Zukunft reagieren würden. Überprüfen Sie die Fähigkeiten, die Sie für den neuen Job qualifizieren. Informieren Sie sich auch über typische Vorstellungsgespräche für Stellenangebote, die Ihnen möglicherweise gestellt werden.

• Mach deine Arbeit gut. Auch wenn Sie weiterziehen, machen Sie Ihre derzeitige Arbeit gut, um Ihre Vorgesetzten daran zu erinnern, was für ein großartiger Mitarbeiter Sie sind.
• Sag es deinem Chef. Wenn Sie für ein Interview ausgewählt werden, teilen Sie dies Ihrem aktuellen Vorgesetzten mit, damit er oder sie die Nachrichten von Dritten nicht hört. Erklären Sie, warum Sie sich bewerben, und bitten Sie Ihren Chef um Unterstützung.
• Bereiten Sie sich auf die Promotion vor. Bereiten Sie sich darauf vor, Ihren aktuellen Job an eine andere Person weiterzugeben. Habe alle deine Enten in einer Reihe. Wenn es Ihr Ziel ist, weiter im Unternehmen aufzusteigen, kann es für Sie schlecht sein, ein Chaos hinter sich zu lassen. Bieten Sie an, bei der Ausbildung zu helfen und für Fragen zur Verfügung zu stehen.

Während des Bewerbungsgesprächs

• Bleiben Sie professionell. Auch wenn Sie die Firma kennen und vielleicht sogar den Interviewer kennen, verlieren Sie nicht Ihre professionelle Einstellung. Es ist wichtig, nicht zu lässig und entspannt zu wirken. Es ist wichtig, dem Interviewer zu zeigen, dass Sie den Job haben möchten und das Zeug dazu haben, um in der neuen Rolle erfolgreich zu sein.
• Heben Sie Ihre Stärken hervor. Zu Ihren Stärken zählen Ihre Vertrautheit mit der Position und dem Unternehmen, der Erfolg, den Sie in Ihrer aktuellen Position hatten, und die Verpflichtung, die Sie dem Unternehmen gegenüber geben, um es so erfolgreich wie möglich zu gestalten.

• Denken Sie daran, dass Sie nicht alles wissen. Seien Sie bereit, über unbekannte Aspekte der Position zu sprechen. Gehen Sie nicht davon aus, dass Sie die Ein- und Ausfahrten bereits kennen. Sie könnten überrumpelt werden.
• Seien Sie nicht zuversichtlich. Gehen Sie nicht zum Interview, vorausgesetzt, Sie haben "den Job" bekommen - eine überkonfessionelle Einstellung kann schädlich sein.
• Fragen stellen. Wenn Sie Fragen zur neuen Position haben, was Ihre Rolle sein wird und wie Sie den Übergang machen würden, stellen Sie sicher, dass Sie sich während des Interviews fragen. Hier sind Beispiele für Fragen an den Interviewer.

Tipps für das Interview nach dem Bewerbungsgespräch

• Sag Danke. Schreiben Sie einen Dankesbrief an die Person, die Sie interviewt hat. Wiederholen Sie Ihr Interesse an der neuen Position.
• Verbrenne nicht deine Brücken. Wenn Sie die Beförderung erhalten, brennen Sie keine Brücken. Sie werden Kollegen hinter sich lassen, möglicherweise zu ihrem Vorgesetzten werden und sie mit demselben Respekt behandeln, den Sie bei der Zusammenarbeit hatten. Teilen Sie Ihren Mitarbeitern nach Abschluss der Beförderung mit, dass Sie weiterziehen. Wenn das Unternehmen jedoch eine offizielle Ankündigung sendet, warten Sie, bis diese gesendet wird, bevor Sie eine persönliche E-Mail senden.

• Habe keine harten Gefühle. Wenn Sie den Job nicht bekommen, lassen Sie negative Gefühle hinter sich und arbeiten Sie an der nächsten Aufstiegsmöglichkeit.