Wie Sie Respekt am Arbeitsplatz am besten demonstrieren können

Wie du dir Respekt verschaffst (Dominante Körpersprache)

Inhaltsverzeichnis:

Respekt in der Populären Musik
Wie die Mitarbeiter beurteilen, ob sie respektiert werden
Jetzt ansehen: Arbeitsplatz-Etikette, die Sie kennen sollten
Tipps zum Respektieren
Wünschen Sie weitere Informationen zu Respekt?

Fragen Sie jeden an Ihrem Arbeitsplatz, welche Behandlung er von seinen Vorgesetzten und Kollegen am liebsten wünscht. Sie werden ihre Liste wahrscheinlich mit dem Wunsch an den Tag legen, dass ihr Arbeitgeber und ihre Kollegen sie so behandeln, als würden sie es verdienen, mit Würde und Respekt behandelt zu werden.

Respekt ist, wenn Sie Bewunderung und tiefe Rücksicht auf ein Individuum empfinden. Sie glauben, dass die Person Ihrer Achtung und Bewunderung wegen der guten Qualitäten und Fähigkeiten, die sie an Ihrem Arbeitsplatz mitbringt, würdig ist.

Nachdem Sie Respekt und Respekt gespürt haben, demonstrieren Sie sie, indem Sie so handeln, dass Sie Ihre Kollegen als Personen kennen, die Respekt verdienen. Als solches erkennen Sie an, dass sie Rechte, Meinungen, Wünsche, Erfahrungen und Kompetenzen haben. Sie haben das Recht, sie durch diese Bezugslinse zu betrachten.

Respekt in der Populären Musik

Beliebte Lieder singen über das Bedürfnis nach Respekt. Es ist das universelle Bedürfnis unter den Menschen.

Von Aretha Franklin:

"RESPEKT

Finde heraus, was es für mich bedeutet. “

trainieren:

„Jeder braucht etwas Respekt

Jeder braucht etwas Zeit

Jeder braucht etwas Respekt

Jeder braucht ein bisschen."

Jeder braucht etwas Respekt. Sie wissen, wann Sie Respekt haben. Sie wissen, wann Sie es nicht tun. Sie können keinen Respekt haben, aber Sie können das Gefühl haben, dass es von Ihren Kollegen und Chefs ausgeht - und Sie können es fühlen, wenn dies nicht der Fall ist.

Wie die Mitarbeiter beurteilen, ob sie respektiert werden

Sie hören Respekt im Ton einer Person, in ihrer nonverbalen Kommunikation und in den Worten, mit denen sie sich an Sie wenden. Sie können Respekt darin sehen, wie Ihr Kollege oder Chef Sie tief anhört und Fragen stellt, um sicherzustellen, dass sie Ihren Standpunkt verstehen.

Sie beurteilen Respekt daran, wie Ihre Organisation, Ihre Vorgesetzten und Ihre Mitarbeiter Sie behandeln. Sie sehen es daran, wie Ihre Organisation neue Regeln und Richtlinien aufstellt, wie sie den Mitarbeitern die neuen Verfahren einführen und wie sie Sie entschädigen, erkennen und belohnen.

Sie erkennen den Grad ihres Respekts daran, wie oft sie nach Ihrer Meinung gefragt werden, führen Arbeitsänderungen durch, die sich auf Ihre Arbeit auswirken, bevor Sie sie implementieren, und delegieren sinnvolle Aufgaben.

Aber was ist Respekt wirklich? Und wie zeigt sich Respekt bei der Arbeit?

1:38

Jetzt ansehen: Arbeitsplatz-Etikette, die Sie kennen sollten

Tipps zum Respektieren

Sie können Respekt mit einfachen, aber kraftvollen Aktionen demonstrieren. Dies ist eine Liste von Möglichkeiten, wie Sie anderen am Arbeitsplatz Respekt entgegenbringen können. Diese Ideen werden Ihnen auch dabei helfen, unnötige, unsensible, unbeabsichtigte Respektlosigkeit zu vermeiden. Versuch sie; Ihre Kollegen und Manager respektieren Sie mehr, wenn Sie es versuchen.

Behandeln Sie Menschen mit Höflichkeit, Höflichkeit und Freundlichkeit.
Ermutigen Sie Kollegen, Meinungen und Ideen auszudrücken.
Hören Sie, was andere zu sagen haben, bevor Sie Ihren Standpunkt ausdrücken. Sprechen Sie niemals über, stoßen Sie sich nicht an oder schneiden Sie keine anderen Personen ab. Hören Sie zu, hören Sie wirklich zu und hören Sie auf, Widersprüche und Antworten in Ihrem Kopf zu formulieren, wenn Sie sich darauf konzentrieren müssen, der anderen Person zuzuhören.
Nutzen Sie die Ideen der Menschen, um die Arbeit zu ändern oder zu verbessern. Lassen Sie die Mitarbeiter wissen, ob Sie ihre Idee genutzt haben, oder ermutigen Sie die Person mit der Idee, die Idee umzusetzen.

Beleidigen Sie niemals Menschen, verwenden Sie Namensrufe, verunglimpfen Sie Menschen oder ihre Ideen.
Machen Sie sich nichts vor, kritisieren Sie nicht ständig kleine Dinge, erniedrigen Sie, richten Sie nicht, erniedrigen Sie oder bevormunden Sie nicht. Eine Reihe scheinbar unbedeutender Handlungen, die im Laufe der Zeit addiert werden, bedeutet Mobbing.
Achten Sie auf Ihre Körpersprache, den Tonfall und Ihr Verhalten und Ihren Ausdruck bei all Ihren Interaktionen bei der Arbeit. Leute, die Radarmaschinen sind, hören zusätzlich zu Ihren Worten, was Sie wirklich sagen.
Verbessern Sie Ihre eigene Fähigkeit, mit Kollegen und Chefs zu interagieren, und zwar so, dass das Wissen, das Sie aus Ihrer Wahrnehmung Ihrer Mitarbeiter und Ihrer emotionalen Intelligenz gewonnen haben, hervorgehoben wird. Es wird Sie in der Lage sein, Mitgefühl zu zeigen, mit Empathie in Verbindung zu treten und in die Lage derer zu treten, mit denen Sie zusammenarbeiten.

Behandeln Sie Menschen gleich, unabhängig von Rasse, Religion, Geschlecht, Größe, Alter oder Herkunftsland. Richtlinien und Verfahren konsequent umsetzen, damit die Menschen sich fair und gleich behandelt fühlen. Menschen anders zu behandeln, kann Belästigung oder ein feindseliges Arbeitsumfeld bedeuten.
Beziehen Sie alle Mitarbeiter in Besprechungen, Diskussionen, Schulungen und Veranstaltungen ein. Während nicht jede Person an jeder Aktivität teilnehmen kann, darf eine Person nicht an den Rand gedrängt, ausgeschlossen oder ausgelassen werden. Bieten Sie Mitarbeitern die Möglichkeit, in Ausschüssen, Arbeitsgruppen oder Teams zur kontinuierlichen Verbesserung mitzuwirken. Bitten Sie Freiwillige und versuchen Sie, jeden Freiwilligen einzubeziehen.

Loben Sie viel häufiger als Sie kritisieren. Fördern Sie Lob und Anerkennung von Mitarbeiter zu Mitarbeiter sowie vom Vorgesetzten.
Die goldene Regel gilt am Arbeitsplatz, oder als professioneller Redner sagt Leslie Charles häufig: "Sie möchten die Platin-Regel bei der Arbeit umsetzen: Behandle andere so, wie sie behandelt werden möchten."

Es gibt viele andere Möglichkeiten, Respekt bei der Arbeit zu zeigen. Sie möchten Ihren Job zu einer sinnvollen Arbeit machen. Respekt ist ein Eckpfeiler sinnvoller Arbeit. Diese Ideen bilden ein solides Fundament, aber Ihre Vorstellungskraft und aufmerksame Rücksichtnahme wird Ihnen noch viel mehr bringen.

Konsequent am Arbeitsplatz umgesetzt, tragen diese respektvollen Maßnahmen zu einem respektvollen, rücksichtsvollen und professionellen Arbeitsplatz bei. Sie können sicher sein, dass ein respektvoller Arbeitsplatz allen Beteiligten Vorteile bringt.