Ein Muss-Leitfaden für Mutterschaftsurlaub
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Du hast also ein Baby? Herzliche Glückwünsche! Nachdem die Leute nach dem Geschlecht gefragt haben und wie Sie den Tyke nennen werden, werden Sie höchstwahrscheinlich fragen, ob Sie Ihren Job aufgeben oder nach der Geburt wieder arbeiten möchten. Heutzutage arbeiten 70 Prozent der Mütter mit Kindern unter 18 Jahren außerhalb des Hauses gegen Bezahlung. Daher ist es wahrscheinlich, dass Sie mit Ja antworten.
Nächster Schritt: Planen Sie Ihren Mutterschaftsurlaub. Dies ist keine leichte Aufgabe, also nehmen Sie sich Zeit. Sie sollten sich mit Ihrem Ehemann oder Ehepartner, anderen Familienmitgliedern und vielleicht sogar Ihrem Steuerberater beraten. In diesem Leitfaden werden Sie mit den wichtigsten Fragen und den richtigen Fragen befasst.
Verstehen Sie Ihre Rechte
Erhalten Sie Mutterschaftsgeld, wenn Sie mit einem neuen Baby oder Adoptivkind zu Hause sind? Dies ist eine Frage, die Sie beantworten können, indem Sie Ihr Mitarbeiterhandbuch durchsehen, mit vertrauenswürdigen Kollegen sprechen und sich an die gesetzlichen Bestimmungen Ihres Staates halten. Zahlen Sie die Zahlen zusammen, damit Sie jedes Mutterschaftsgeld mit Ihrem aktuellen Gehalt vergleichen können.
Vergewissern Sie sich anschließend, dass Sie wissen, was FMLA hinterlässt. Sie könnten auf große Probleme stoßen, wenn Sie davon ausgehen, dass Ihr Arbeitgeber und Ihre Situation unter das Familien- und Krankenurlaubsgesetz fallen, nur um herauszufinden, wann das Baby ankommt, dass Sie in eine Ausnahme fallen. Und selbst wenn Sie durch FMLA abgesichert sind, garantiert dies nur Ihren Job - es ersetzt nicht Ihren Verdienstausfall.
In der Tat gibt es eine Reihe von Gesetzen zum Mutterschaftsurlaub, die wichtig sind, um etwas darüber zu lernen und zu verstehen. Es gibt sogar ein neues Gesetz namens FAMILY ACT, das bezahlten Familienurlaub ermöglicht, wenn der Kongress es verabschiedet und der Präsident es unterschreibt. Es gibt keinen besseren Zeitpunkt, um auf den neuesten Stand zu kommen als die Gegenwart.
Planen Sie Ihren Mutterschaftsurlaub
Jetzt können Sie Ihren Mutterschaftsurlaub planen. Dies muss jedoch ein flexibler Plan sein, da es viele unerkennbare Faktoren gibt, von denen Sie gebären, wie gesund Ihr Baby sein wird und wie Ihre körperliche Genesung aussehen wird. Wenn Sie Adoptiv- oder Pflegeeltern sind, kann das Timing besonders schwierig sein - Sie könnten einen Nachmittag anrufen und am nächsten Morgen Mutter sein!
Die größte Entscheidung ist, wie viel Zeit Sie für den Mutterschaftsurlaub brauchen. Auch hier ist es gut, die verschiedenen Szenarien zu durchdenken, die Ihren Plan beeinflussen könnten, und Ihnen die Flexibilität lassen, sich an sich ändernde Umstände anzupassen. Sie können über den Mutterschaftsurlaub anderer Mütter nachlesen, wenn Sie dadurch entscheiden können, was für Sie am besten funktioniert. Überlegen Sie, ob Sie ein paar Tage oder länger brauchen, bevor das Baby ankommt, um Ihre Gesundheit zu schützen und Ihr Zuhause vorzubereiten.
Jetzt können Sie mit Ihrem Chef Mutterschaftsurlaub aushandeln. Betrachten Sie es als eine Reihe von Gesprächen und achten Sie darauf, so viel zu hören, wie Sie sprechen möchten. Schließen Sie keine Türen!
Das Leben um den Mutterschaftsurlaub
Es ist nicht leicht, Schwangerschaft und Arbeit zu jonglieren. Sie können sich krank oder müde fühlen oder einfach von Ihrer normalen Routine abgelenkt werden. Gerade wenn Sie lernen, mit dem Leben umzugehen, kann sich etwas ändern. Verlassen Sie sich auf Ihre Kollegen, Freunde und Familie, wenn Sie es brauchen. Es hilft, ein Dorf zu haben, um ein Kind großzuziehen.
Ziemlich bald müssen Sie dem Chef sagen, dass Sie schwanger sind, wenn Sie es nicht bereits getan haben. Hinweis: Dies sollte geschehen, bevor Sie über Ihren Mutterschaftsurlaub verhandeln. Ihr Unternehmen kann von Ihnen verlangen, dass Sie einen formellen Mutterschaftsurlaub schreiben, um Ihre Pläne zu dokumentieren. Oder eine einfache E-Mail könnte ausreichen.
Nach dem Ende Ihres Mutterschaftsurlaubs werden Sie eine reibungslose Rückkehr zur Arbeit vor sich haben. Die größte Hürde besteht oft darin, die erste Woche zurück zu bestehen. Sie können es tun, genauso wie viele Mütter, bevor Sie diesen harten Übergang herausgefunden haben. Viel Glück und viel Spaß mit Ihrem Baby!
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