US-H1-B-Visa auf Zeit

US-amerikanische Nicht-Einwanderer-H-1B-Visa sind für qualifizierte, gebildete Personen gedacht, die in spezialisierten Berufen außerhalb der Vereinigten Staaten tätig sind. Das H-1B-Visum ermöglicht es ausländischen Arbeitnehmern, vorübergehend für einen bestimmten Arbeitgeber in den USA zu arbeiten.

US H-1B Temporäre Arbeitsvisa

Empfänger eines H-1B-Visums können jeweils drei Jahre in den USA bleiben, der Aufenthalt kann jedoch auf maximal sechs Jahre verlängert werden. Unter bestimmten Umständen, z. B. wenn ein Arbeitszeugnis anhängig ist oder ein Einwanderungsgesuch genehmigt wird, können Einzelpersonen längere Aufenthalte beantragen. Inhaber von H-1B-Visa können auch die im Ausland verbrachte Zeit wiedergewinnen, um ihren rechtlichen Status nach Ablauf der ursprünglichen Genehmigungserklärung zu verlängern.

Die einzige Voraussetzung während der Dauer des Aufenthalts ist, dass die Person weiterhin für den Patengeber arbeitet. Um den Status der Konformität zu wahren, muss der Ausländer beim Wechsel des Arbeitgebers einen Antrag auf Änderung des Arbeitgeberstatus (COE) bei der Regierung einreichen.

H-1B Visumberechtigung

Um für ein H-1B-Visum in Frage zu kommen, muss eine Einzelperson einen Bachelor-Abschluss in ihrem spezifischen Bereich oder ein Äquivalent von 12 Jahren Erfahrung haben. In Bereichen, in denen eine staatliche Lizenz erforderlich ist, wie z. B. gesetzlich vorgeschrieben, muss die Person auch über die erforderliche Lizenz verfügen. Zu den Arten von "spezialisierten Berufen", die für diese Art von Visa gelten, gehören:

• Agrarwissenschaft
• Die Architektur
• Astronomie
• Biologie
• Geschäft / Management
• Chemie
• Computerwissenschaften
• Verteidigungsministerium
• Bildung
• Ingenieurwesen
• Geologie
• Gesetz
• Mathematik
• Medizin / Gesundheitsbereiche
• Physik
• Psychologie
• Vermessung / Kartografie
• Theologie
• Tierheilkunde
• Schreiben

Karrieremodelle für Mode-Modelle werden durch ein H-1B3-Visum abgedeckt, vorausgesetzt, der Arbeitnehmer ist "ein Mode-Modell mit hervorragenden Verdiensten und Fähigkeiten" und die Position erfordert "ein Mode-Modell der Prominenz".

Wann können Sie ein H-1B Visum beantragen?

Einzelpersonen können selbst kein H-1B-Visum beantragen. Vielmehr muss ein Arbeitgeber ein Visum für einen bestimmten Mitarbeiter beantragen. Wenn eine Person die Voraussetzungen erfüllt, können Arbeitgeber nicht länger als sechs Monate vor dem erwarteten Startdatum ein Visum beantragen.

Die Anzahl der ausgestellten H-1B-Visa ist jährlich begrenzt. Die jährliche Obergrenze wird vom Kongress festgelegt und ist derzeit auf 65.000 Visa begrenzt. Im Rahmen von Handelsabkommen mit Chile und Singapur sind bis zu 6.800 Visa vorgesehen. Nicht verwendete Visa aus dieser Zuteilung werden für das nächste Geschäftsjahr in den Pool zurückgegeben.

Das US-Geschäftsjahr beginnt im Oktober und alle Petitionen, für die die Obergrenze gilt, sind im April des Vorjahres erforderlich. Für das Haushaltsjahr 2018 nahmen die US-amerikanischen Staatsbürgerschafts- und Einwanderungsdienste (USCIS) am 3. April 2017 Petitionen an. Das Fenster schließt sich schnell: In diesem Jahr werden die Anträge in vier Tagen erreicht.

Die ersten 20.000 eingereichten Petitionen für Begünstigte mit einem Master-Abschluss oder höher sind von der Obergrenze ausgenommen.Arbeitnehmer, die an einer Hochschule (z. B. einem College oder einer Universität), einer gemeinnützigen Organisation oder einer staatlichen Forschungseinrichtung beschäftigt sind, sind ebenfalls von der jährlichen Obergrenze befreit. Diejenigen, die keine H-1B-Befreiung haben, können das ganze Jahr einen Antrag stellen. Diese Visa sind jedoch auch schnell erledigt, so dass Sie am besten umgehend einreichen.

Schutz für H-1B-Arbeiter

Die Arbeitgeber müssen den Arbeitnehmern für ein H-1B-Visum entweder den Lohn zahlen, der an ähnlich qualifizierte Arbeitskräfte gezahlt wird, oder den vorherrschenden Lohn an dem geografischen Ort, an dem die Arbeit stattfindet. Arbeitgeber müssen auch sichere Arbeitsbedingungen für alle Arbeitnehmer bieten.

Falls der Arbeitgeber die Beschäftigung des Arbeitnehmers während des durch das H-1B-Visum abgedeckten Zeitraums kündigt, muss der Arbeitgeber angemessene Kosten für die Rückbeförderung zahlen. Dies gilt im Falle einer Entlassung oder Kündigung, nicht aber für den freiwilligen Rücktritt des Arbeitnehmers. USCIS empfiehlt den Inhabern von Visa, sich an das Servicecenter zu wenden, das ihren Antrag bearbeitet hat, wenn sie der Meinung sind, dass diese Anforderungen nicht erfüllt wurden

So beantragen Sie ein H-1B-Visum

Arbeiter können sich nicht selbst um ein H-1B-Visum bewerben. Ein sponsernder Arbeitgeber beantragt in seinem Namen nicht mehr als sechs Monate vor dem gewünschten Arbeitsbeginn.

Um sich zu bewerben, müssen die Sponsoring-Arbeitgeber die entsprechenden Unterlagen einreichen. Für einen antragsberechtigten Bewerber mit beschränkter Erwerbsfähigkeit umfasst dies die Petition I-129 einschließlich der H-Klassifizierungsergänzung und der H-1B-Zusatzabgabe für die Erhebung von Gebühren und die Hinterlegung von Anmeldegebühren. Diese Formulare für Arbeitgeber sind auf der USCIS-Website verfügbar.

Abhängig von der Beschäftigung des Begünstigten - z. B. eines Modemodells, eines DOD-Forschers usw. - muss der unterstützende Arbeitgeber möglicherweise auch die entsprechenden Unterlagen einreichen, einschließlich eines Antrags auf Arbeitsbedingung (LCA) und Nachweise über den Ausbildungshintergrund des Begünstigten. Die USCIS-Website enthält die neuesten Anweisungen und Formulare für jeden Beruf.