Wie entscheidet ein Arbeitgeber, wer eingestellt werden soll?

Als Bewerber kann es sehr hilfreich sein, darüber nachzudenken, wie Arbeitgeber bei der Planung Ihrer Strategie Einstellungsentscheidungen treffen. Die Arbeitgeber erstellen frühzeitig eine Stellenbeschreibung, die die erforderlichen und bevorzugten Qualifikationen enthält, nach denen sie suchen.

Wie entscheidet ein Arbeitgeber, welcher Bewerber eingestellt wird?

Wie entscheidet ein Arbeitgeber, wer eingestellt werden soll? Es beginnt mit der Bestimmung, wer für den Job ein guter Kandidat wäre. In der Regel arbeitet ein potenzieller Vorgesetzter mit einem Personalfachmann zusammen, um sicherzustellen, dass sowohl die abteilungs- als auch die organisatorischen Perspektiven und Anforderungen in diesem Dokument dargestellt werden.

Bewerber Screening: In einigen Fällen wird der Einstellungsmanager ein Überprüfungskomitee einrichten, um die Bewerbungen zu prüfen und die Bewerber zu interviewen und zu bewerten. Der Personalchef hält in der Regel eine Besprechung ab, um das ideale Kandidatenprofil zu überprüfen und das Komitee zu belasten.

Jedes Mitglied des Screening-Ausschusses hat seine Präferenzen für die Qualifikationen und Qualitäten des Kandidaten, je nachdem, wie er sich mit der Position überschneidet. Sie sollten die Zusammensetzung des Ausschusses möglichst vor Ihrem Vorstellungsgespräch erfahren und versuchen, deren berechtigtes Interesse an der Stelle vorherzusehen.

Kandidaten bewerten: Sobald die Interviews abgeschlossen sind, werden die meisten Arbeitgeber Beiträge von allen Parteien einholen, die während des Vorstellungsgesprächs auf Kandidaten gestoßen sind.

Beachten Sie, dass auch Mitarbeiter, die scheinbar untergeordnet sind, wie Verwaltungsassistenten, die Sie begrüßt und Ihren Interviewtag eingerichtet haben, möglicherweise nach ihren Eindrücken gefragt werden. Behandeln Sie alle respektvoll und seien Sie jederzeit Ihr bestes professionelles Selbst, einschließlich informeller Mittag- oder Abendessen mit potenziellen Kollegen.

Es ist schwer vorhersehbar, wonach jeder Arbeitgeber sucht, wenn er endgültige Entscheidungen über die Bewerber trifft, aber es ist nützlich, einige gemeinsame Faktoren zu berücksichtigen.

Auswahlkriterien, die von Arbeitgebern verwendet werden

Hier einige Kriterien, die Arbeitgeber häufig verwenden, wenn sie sich für einen Kandidaten entscheiden:

• Würde das Individuum zu den Kollegen in seiner Abteilung passen?
• Hat der Finalist eine ansprechende Persönlichkeit? Würden wir gerne mit ihr arbeiten?
• Verfügt der Kandidat über die erforderlichen Fähigkeiten, um sich im Beruf zu behaupten?
• Hat der Einzelne die entsprechende Tiefe und Art der vorherigen Erfahrung?
• Hat der Kandidat die technischen Fähigkeiten, um die Arbeit zu erledigen?
• Besitzt der Bewerber die für die Stelle erforderlichen Lizenzen und / oder Zertifikate?
• Hat der Einzelne das Wissen, die Expertise und die Informationsbasis, um die Arbeit effektiv zu erledigen?

• Hat der Finalist den erforderlichen akademischen Hintergrund?
• Hat der Kandidat eine positive Einstellung "kann"?
• Hat der Bewerber eine starke Arbeitsmoral und ein hohes Energieniveau?
• Hat der Kandidat das Vertrauen und die Erfahrung, um eine Führungskraft zu sein?
• Hat der Antragsteller nachgewiesen, dass er einen Mehrwert geschaffen hat, Verbesserungen vorgenommen hat und sich positiv auf das Endergebnis ausgewirkt hat?
• Wäre die Person ein guter Teamspieler?
• Kann der Finalist klar und effektiv kommunizieren?
• Ist der Kandidat eine gute langfristige Perspektive für die Besetzung höherer Stellen?

• Bleibt der Bewerber wahrscheinlich lange genug in der Position? Wird sie in der Rolle glücklich sein? Ist sie überqualifiziert?
• Passt der Einzelne zur Unternehmenskultur?
• Kann der Kandidat mit dem Druck und der Belastung der Arbeit fertig werden?
• Wie begeistert ist der Bewerber von dem Job?
• Kann der Finalist innovativ sein, über den Tellerrand schauen und kreativ Herausforderungen annehmen?
• Ist sich das Individuum seiner Schwächen bewusst, fühlt sich mit konstruktiver Kritik wohl und motiviert, sich zu verbessern?

So verbessern Sie Ihre Chancen, ausgewählt zu werden

Obwohl einige Auswahlvorgänge nicht Ihrer Kontrolle unterliegen, sind dies andere Bereiche nicht. Sie können Ihre Lebensläufe, Anschreiben und Interviews dazu verwenden, um darzulegen, warum Sie der beste Kandidat für den Job sind:

• Nehmen Sie sich die Zeit, um Ihre Qualifikationen an den Job anzupassen. Beschreibung: Sie können zeigen, warum Sie ein starker Kandidat sind, und denjenigen, die Ihre Bewerbungsunterlagen durchsehen und die sich mit Ihnen treffen, die Entscheidung über Ihre Bewerbung erleichtern. Es erhöht auch Ihre Erfolgschancen.
• Halten Sie es positiv und fördern Sie sich selbst: Arbeitgeber lieben positive und positive Bewerber, weil sie diese Einstellung mit in den Job bringen. Selbst wenn Sie negative Gedanken über Ihre früheren Arbeitgeber haben, behalten Sie sie für sich. Niemand will sie hören. Sie möchten nicht überheblich oder zu arrogant wirken, sondern fördern Ihre Qualifikationen für den Job. Teilen Sie Beispiele dafür, wie Sie in früheren Positionen erfolgreich waren, um zu klären, warum Sie der beste Bewerber sind.

• Schreiben Sie eine Dankesnotiz nach dem Interview: Wiederholen Sie Ihre Qualifikationen für die Position und fügen Sie alles hinzu, was Sie sich wünschen, wenn Sie während des Vorstellungsgesprächs angesprochen hätten. Es ist eine weitere Möglichkeit, Ihre Kandidatur für die Stelle zu besetzen.