Kann ein Unternehmen Sie entlassen, nachdem Sie es angekündigt haben?

Wenn Sie darüber nachdenken, Ihren Job zu kündigen, könnten Sie sich Sorgen machen, was nach der Kündigung geschieht. Kann Ihr Arbeitgeber Sie entlassen, nachdem Sie gekündigt haben - und wenn ja, ist das Unternehmen verpflichtet, Sie für die Dauer Ihrer Beschäftigung auf der Gehaltsliste zu halten?

Die Mitarbeiter fragen sich oft, was nach ihrem Rücktritt passieren kann und sie dem Arbeitgeber zwei Wochen vorher benachrichtigen. Wenn Sie wissen, zu welchem ​​Recht ein Arbeitgeber berechtigt ist, können Sie eine fundierte Entscheidung darüber treffen, ob Sie es kündigen möchten oder nicht, und was Sie tun müssen, bevor Sie zurücktreten.

Wenn ein Unternehmen Sie schießen kann, nachdem Sie es mitgeteilt haben

In den meisten Fällen kann ein Arbeitgeber Sie entlassen und sofort nach Ihrer Kündigung die Zahlung einstellen. Das liegt daran, dass die meisten Mitarbeiter als willkürlich eingestuft werden, was bedeutet, dass das Unternehmen Sie jederzeit ohne Angabe von Gründen kündigen kann (mit wenigen Ausnahmen).

Arbeitnehmer mit Arbeitsverträgen oder Gewerkschaftsabkommen sind in dieser Situation im Allgemeinen geschützt, ebenso wie Arbeitnehmer, die diskriminiert wurden.

In einigen Landesgesetzen sind auch Ausnahmen von den Bestimmungen zur Beschäftigung nach dem Willen enthalten.

Unternehmensrichtlinien bezüglich Kündigung und Rücktritt

In den meisten Fällen werden die Arbeitgeber die Mitteilung, die Sie ihnen geben, aufgrund von Bedenken hinsichtlich der Reputation des Unternehmens bei aktuellen und zukünftigen Mitarbeitern einhalten. Arbeitgeber sind auch vorsichtig, wenn sie ausscheidende Angestellte entgegensetzen, die möglicherweise Gegenmaßnahmen ergreifen, indem sie proprietäre Informationen mit ihren Konkurrenten austauschen.

Außerdem möchten Arbeitgeber häufig, dass die von ausscheidenden Arbeitnehmern erbrachten Leistungen so lange wie möglich bestehen bleiben, um Störungen oder Belastungen für andere Mitarbeiter zu vermeiden. Die zweiwöchige Kündigungsfrist gibt ihnen Zeit, um mit dem Austausch von Interviews zu beginnen, die Details zu laufenden Projekten zu erfahren und temporär auf andere Mitarbeiter umzusteigen.

Informieren Sie sich im Mitarbeiterhandbuch Ihres Unternehmens über die Kündigungsrichtlinien. In den meisten Fällen werden Organisationen die im Handbuch enthaltenen Bestimmungen einhalten.

Wird gebeten zu gehen

Manchmal sagen Unternehmen, dass Sie nach dem Datum, an dem Sie Ihren Rücktritt einreichen, nicht mehr benötigt werden. Sie entlassen Sie nicht, nachdem Sie gekündigt haben, aber Sie wollen oder müssen nicht, dass Sie weiter arbeiten. Normalerweise zahlen sie für die Zeit, in der Sie gearbeitet hätten, aber sie sind nicht dazu verpflichtet.

Viele Arbeitgeber werden Sie nach Ihrem Rücktritt nicht mehr feuern, denn wenn Sie entlassen werden, haben Sie möglicherweise Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung, die Sie möglicherweise durch den Austritt verlieren. Wenn Ihr zukünftiger ehemaliger Arbeitgeber Sie nach Ihrem Ausscheiden „entlassen“ möchte, lohnt es sich, Arbeitslosenunterstützung zu beantragen, nur für den Fall, dass Sie Anspruch auf Unterstützung haben. (Beachten Sie, dass Sie möglicherweise keine Zahlungen von zwei Wochen erhalten, da einige Staaten eine Wartezeit haben, bevor die Leistungen in Kraft treten.) Zum Beispiel verlangt der Staat New York, dass die Empfänger eine unbezahlte Wartezeit von einer Woche nach der Arbeitslosigkeit beantragen müssen.)

Seien Sie bereit zu gehen

Auch wenn Sie höchstwahrscheinlich nicht gefeuert werden, sollten Sie bereit sein, das Gebäude sofort nach Ihrer Kündigung zu verlassen. Während die meisten Arbeitgeber Ihnen erlauben, zu Ihrem Schreibtisch zurückzukehren, Ihren Computer zu räumen und Ihre Sachen zu packen, sind sie nicht dazu verpflichtet. Es besteht die Möglichkeit, dass Sie ohne Zwischenstopp an Ihrem Schreibtisch aus dem Gebäude geführt werden.

Entfernen Sie daher vor dem Rücktritt Ihre persönlichen E-Mails oder Dokumente von Ihrem Arbeitscomputer. Löschen Sie Ihren Browserverlauf und entfernen Sie alle gespeicherten Kennwörter. Machen Sie dasselbe auf jedem mobilen Gerät oder Tablet, das Sie während der Arbeit haben, und bereiten Sie sich darauf vor, es an Ort und Stelle zu übergeben.

Bewahren Sie Kopien von Materialien auf, die Sie möglicherweise in Ihr Portfolio aufnehmen oder für zukünftige Jobs nützlich sein könnten, da der Computerzugriff möglicherweise sofort gesperrt wird. Wenn einige Ihrer Arbeiten für das Unternehmen online sind, machen Sie Screenshots oder speichern Sie jede Seite als PDF, damit Sie sie in Ihr Portfolio aufnehmen können, wenn Ihr früherer Arbeitgeber zu einem späteren Zeitpunkt Änderungen vornimmt.

Vergewissern Sie sich, dass Sie Kontaktinformationen zu Kollegen oder Kunden haben, mit denen Sie in Kontakt bleiben möchten, und packen Sie wertvolle persönliche Gegenstände wie Fotos ein.

Sollten Sie die Bekanntmachung überspringen?

Eine Kündigungsfrist von zwei Wochen ist üblich, und in den meisten Fällen hilft die Bereitstellung einer guten Beziehung zu einem Arbeitgeber. Es gibt jedoch einige gute Gründe, die Kündigung zu überspringen.

Wenn es für Ihren Arbeitgeber typisch ist, die Leute sofort aufzufordern und nicht für zwei Wochen zu zahlen, könnten Sie in eine schwierige finanzielle Situation geraten. Unter diesen Umständen möchten Sie möglicherweise ohne Vorankündigung beenden.

Bevor Sie diesen Schritt ausführen, sollten Sie sich überlegen, ob Sie diesen Arbeitgeber jemals als Referenz verwenden möchten, da dies negative Auswirkungen auf Sie haben kann und Sie daran hindern könnten, Ihren Vorgesetzten oder Kollegen als Referenz zu verwenden.

Dein nächster Job

Der Grund, warum Sie sich entschieden haben, Ihre zweiwöchige Kündigungsfrist zu übermitteln, war hoffentlich ein neuer Job. Wenn Sie ein Unternehmen verlassen, möchten Sie dennoch sicherstellen, dass Sie eine gute Beziehung zu Ihrem Vorgesetzten und Ihren Kollegen pflegen, wenn Sie können.

Wenn Sie nach Ihrem Rücktritt gekündigt werden, kann dies Ihre Antwort auf mögliche Arbeitgeber darüber beeinflussen, warum Sie die Stelle verlassen haben.

Unabhängig von den Umständen Ihres Ausscheidens sollten Sie sich nach besten Kräften bemühen, die positiven Aspekte Ihres ehemaligen Unternehmens mit Ihren neuen Kollegen zu teilen. Denken Sie daran, dass Sie an Ihrem Verhalten gemessen werden - sprechen Sie schlecht über Ihren ehemaligen Chef oder Ihre Kollegen, und Ihr neues Team könnte annehmen, dass Sie das Problem in Ihrer alten Firma waren. Seien Sie positiv und bauen Sie von Anfang an Vertrauen auf.

Die enthaltenen Informationen sind keine Rechtsberatung und ersetzen diese Beratung nicht. Landes- und Bundesgesetze ändern sich häufig, und die Informationen spiegeln möglicherweise nicht die Gesetze Ihres Landes oder die jüngsten Gesetzesänderungen wider.