FMLA - Familien- und Krankenurlaubsgesetz

Das FMLA-Gesetz (Family and Medical Leave Act), ein US-amerikanisches Bundesgesetz, das 1993 von Präsident Bill Clinton unterzeichnet wurde, ermöglicht es Arbeitnehmern, sich von ihrem Arbeitsplatz freizustellen, wenn sie ernsthaft krank sind oder ein neugeborenes oder neu adoptiertes Kind betreuen müssen ein schwerkranker Elternteil, Kind oder Ehepartner. Obwohl der Urlaub nicht bezahlt wird, dürfen die Mitarbeiter ihre medizinischen Leistungen, bezahlte Freistellung und Dienstalter behalten. Bestimmungen zur Unterstützung von Militärfamilien wurden 2008 hinzugefügt und 2013 aktualisiert.

Wer ist berechtigt, FMLA zu nehmen?

Um an der FMLA teilnehmen zu können, müssen Sie die folgenden Voraussetzungen erfüllen:

• Ihr Arbeitgeber muss mindestens 20 Wochen des laufenden oder des vorangegangenen Kalenderjahres 50 oder mehr Arbeitnehmer beschäftigt haben. Diese Mitarbeiter müssen im Umkreis von 75 Meilen um Ihre Baustelle arbeiten.
• Sie müssen mindestens 12 Monate, nicht unbedingt aufeinanderfolgend, mindestens 1.250 Stunden in diesem Zeitraum unmittelbar vor Ihrem Urlaub für diesen Arbeitgeber gearbeitet haben.

Aus welchen Gründen können Sie sich unter der FMLA verabschieden?

Wenn Sie ein qualifizierter Mitarbeiter sind, können Sie sich aus folgenden Gründen in einem Zeitraum von 12 Monaten bis zu 12 Wochen unbezahlten Urlaub nehmen:

• Sie haben eine Krankheit, durch die Sie nicht arbeiten können.
• Du hast geboren
• Sie kümmern sich um Ihr Neugeborenes, ein neu adoptiertes Kind oder ein Kind, das Ihnen zur Pflege übergeben wurde.
• Sie müssen für Ihren schwerkranken Ehepartner, Ihr Kind (unter bestimmten Umständen unter 18 Jahren) oder Ihren Elternteil sorgen.

Wie schützt die FMLA berechtigte Mitarbeiter?

Wenn Sie sich unter FMLA verabschieden, schützt es Sie auf folgende Weise:

• Wenn Sie zur Arbeit zurückkehren, muss Ihr Arbeitgeber Sie wieder an den gleichen Arbeitsplatz zurückstellen, den Sie vor Antritt Ihres Urlaubs hatten, oder einen gleichwertigen Job.
• Ihr Arbeitgeber muss Ihre Gruppengesundheitsleistungen während Ihres Urlaubs fortsetzen.
• Ihr Arbeitgeber kann Ihre aufgelaufenen Leistungen nicht abnehmen, zum Beispiel Dienstalter oder bezahlte Freistellung. Sie erhalten diese Vorteile jedoch nicht während des Urlaubs.
• Ein Arbeitgeber kann Sie nicht diskriminieren, weil Sie sich im Rahmen der FMLA verabschiedet haben.

Was müssen Sie tun, wenn Sie unbezahlten Urlaub unter der FMLA nehmen müssen?

Wenn Sie unter FMLA das Recht haben, unbezahlten Urlaub in Anspruch zu nehmen, müssen Sie Ihren Arbeitgeber darüber informieren, dass Sie dies wünschen. Wenn Sie im Voraus wissen, dass Sie sich eine Auszeit nehmen müssen, die als "vorhersehbarer Urlaub" bezeichnet wird, müssen Sie ihn mindestens 30 Tage vor Beginn beantragen. Wenn Ihr Bedarf plötzlich ist und als "unvorhersehbarer Urlaub" bezeichnet wird, müssen Sie ihn so bald wie möglich anfordern. Befolgen Sie die üblichen und üblichen Einwahlverfahren Ihres Arbeitgebers, es sei denn, Sie haben ungewöhnliche Umstände.

• Lassen Sie Ihren Arbeitgeber wissen, wie Sie Ihren Urlaub in Anspruch nehmen möchten: alles auf einmal oder zeitweise. Oder benötigen Sie einen reduzierten Arbeitszeitplan? Intervallurlaub bedeutet, dass Sie sich zu verschiedenen Zeiten frei nehmen. Sie müssen die Erlaubnis Ihres Arbeitgebers einholen, einen zeitweiligen Urlaub in Anspruch zu nehmen, oder einen Zeitplan mit reduzierter Beurlaubung für die Betreuung eines Neugeborenen oder eines neu adoptierten Kindes oder eines Pflegekindes einhalten.
• Legen Sie eine ärztliche Bescheinigung vor, wenn Ihr Arbeitgeber dies verlangt, wenn Sie wegen Ihrer eigenen Krankheit Urlaub nehmen oder einen Angehörigen pflegen müssen. Ihr direkter Vorgesetzter kann sich aufgrund von Bedenken hinsichtlich des Datenschutzes möglicherweise nicht an Ihren Gesundheitsdienstleister wenden, und er oder sie gibt möglicherweise nur Informationen zu der Bedingung an, für die Sie den Urlaub beantragen.

• Bezahlen Sie weiterhin Ihren Anteil an gesundheitlichen Vorteilen der Gruppe, wenn Sie im Rahmen der FMLA Urlaub haben.
• Informieren Sie Ihren Arbeitgeber, wenn Sie beabsichtigen, zur Arbeit zurückzukehren, oder wenn sich die Umstände Ihres Urlaubs ändern, z. B. wenn Sie einen längeren Urlaub in Anspruch nehmen müssen oder bereit sind, früher als erwartet zur Arbeit zurückzukehren.
• Stellen Sie den Nachweis eines Arztes bereit, dass Sie bereit sind, zur Arbeit zurückzukehren, wenn Sie von Ihrem Arbeitgeber dazu aufgefordert werden.

Gesetz über staatliche Familien- und Krankenurlaube

Mehrere Staaten haben eigene Familien- und Krankenurlaubsgesetze. Einige verlangen sogar, dass Arbeitgeber ihre Arbeitnehmer während ihrer Abwesenheit bezahlen. Wenn Sie sowohl in der FMLA als auch in einem staatlichen Familien- und Krankenversicherungsgesetz erfasst sind, muss Ihr Arbeitgeber Ihnen gestatten, sich nach dem Gesetz zu beurlauben, das höhere Leistungen bietet. Wenn Sie wissen möchten, ob in Ihrem Bundesstaat ein Familien- und Krankenurlaubsgesetz besteht, wenden Sie sich an das Arbeitsamt Ihres Staates.

Was tun, wenn Ihr Arbeitgeber die FMLA nicht einhält?

Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen das Recht zur Nutzung von FMLA verweigert, können Sie eine Beschwerde bei der Wage and Hour-Abteilung des US-Arbeitsministeriums einreichen. Wenden Sie sich an Ihr lokales Bezirksamt.

Was ist militärischer Familienurlaub?

Im Jahr 2008 wurden Bestimmungen zur Unterstützung von Militärfamilien in die FMLA aufgenommen. Sie wurden 2013 aktualisiert.

• Um Anspruch auf einen Familienurlaub zu haben, muss der Arbeitnehmer die Voraussetzungen für die FMLA erfüllen, wie zuvor beschrieben.
• Der FMLA-berechtigte Ehepartner, ein Elternteil oder ein Kind eines derzeit oder in Kürze zu entsetzenden Mitglieds der US-Streitkräfte kann Noturlaub oder Militärpflegerurlaub nehmen.
• Der Pflichturlaub bezieht sich auf Umstände, die sich aus dem Einsatz des Militärmitglieds ergeben. Es kann sich auch um eine Freistellung von der Arbeit für finanzielle oder rechtliche Vorkehrungen handeln. an veranstaltungsbezogenen Veranstaltungen teilnehmen; Vorkehrungen für die Kinderbetreuung für das Kind des Militärangehörigen treffen (das möglicherweise das Kind der Person ist, die den Urlaub in Anspruch nimmt); Beratung zu sich selbst, dem Militärangehörigen oder seinem Kind wegen eines mit der Entsendung zusammenhängenden Problems; oder verbringen Sie Ruhe und Erholung mit dem militärischen Mitglied.

• In der Zeit für die Betreuung von Betreuungspersonen können Sie als Ehepartner, Elternteil, Kind oder Angehörige eines derzeit in den letzten fünf Jahren entlassenen Angehörigen eines Militärdienstes oder Militärveteranen bis zu 26 Wochen in einem einzigen Zeitraum von 12 Monaten in Anspruch nehmen sie im Falle einer schweren Verletzung oder Krankheit.

Quellen:

Die hier enthaltenen Informationen stammen aus den folgenden Quellen auf der Website des US-Arbeitsministeriums. Bitte konsultieren Sie sie, wenn Sie mehr über FMLA und den Familienurlaub bei Familienmitgliedern erfahren möchten:

• FMLA (Familien- und Krankenurlaub)
• elaws: Berater für Familien- und Krankenurlaubsgesetze
• Brauche Zeit? Der Leitfaden für Angestellte zum militärischen Familienurlaub unter dem Gesetz über Familien- und Krankenurlaub (2013)