Wie die FMLA Ihnen helfen kann

Wenn Sie darüber nachgedacht haben, eine Familie zu gründen, sich jedoch Sorgen machen, dass Ihr Arbeitgeber Ihnen möglicherweise nicht den bezahlten Urlaub gibt, den Sie benötigen, können Sie sich aufgrund der Schaffung des Familien- und Krankenurlaubsgesetzes (FMLA) von 1993 leicht erholen. Die FMLA ist ein Bundesgesetz Dies ermöglicht es Mitarbeitern von versicherten Arbeitgebern, einen für einen bestimmten Zeitraum arbeitsplatzgeschützten, unbezahlten Urlaub zu nehmen.

Dieses Gesetz umfasst einige recht komplexe Richtlinien und kann verwirrend sein, aber Sie können hier Antworten auf viele FMLA-Fragen finden.

Während eines genehmigten FMLA-Urlaubs dürfen sich die Mitarbeiter in folgenden Fällen von den vollen Leistungen freischalten lassen (der Mitarbeiter muss weiterhin die Gruppenleistungen zahlen):

• Geburt eines Kindes und Betreuung eines Kindes in den ersten 12 Lebensmonaten
• Adoption oder Pflege eines neuen Kindes innerhalb eines Zeitraums von 12 Monaten
• Betreuung eines unmittelbaren Familienmitglieds mit ernsthaftem Gesundheitszustand (Ehepartner, Kind, Elternteil)
• Ein schwerwiegender persönlicher Gesundheitszustand, der dazu führt, dass Mitarbeiter keine wesentlichen Arbeitsfunktionen wahrnehmen können, einschließlich chronischer Erkrankungen und häuslicher Gewalt, die Verletzungen oder Krankheiten verursachen
• Betreuung eines aktiven gedeckten Militärangehörigen mit schwerer Krankheit oder Verletzung (Ehepartner, Kind, Elternteil, Angehörige)

FMLA-Zeit kann sowohl von Müttern als auch von Vätern genommen werden. Mit Wirkung zum 27. März 2015 schließt ein zugelassener Ehepartner auch einen gesetzlich verheirateten gleichgeschlechtlichen Ehepartner ein, unabhängig von dem Staat, in dem er lebt, gemäß der Schlussregel. Alle Kinder in einer gleichgeschlechtlichen Ehe sind gesetzlich gleichgestellt.

Zulässigkeitsvoraussetzungen des Arbeitgebers für den FMLA-Urlaub

Beschäftigte, die einen Urlaub in der GwG beantragen, müssen bei einem versicherten Arbeitgeber beschäftigt sein, bei dem es sich um einen Arbeitgeber im privaten Sektor handelt, der im laufenden oder im vorhergehenden Jahr mindestens 20 Arbeitswochen mit mindestens 50 Arbeitnehmern beschäftigt; und alle staatlichen, lokalen und Bundesbehörden sowie Bildungsbehörden. Dies schließt gemeinsame Arbeitgeber und Nachfolger von erfassten Arbeitgebern ein.

Zahlung für Freizeit

Während Arbeitgeber ihre Arbeitnehmer für die Freistellung bezahlen können, verlangt das Gesetz keine Zahlung. Arbeitgeber müssen einen unbezahlten Urlaub nur dann gewähren, wenn der Arbeitnehmer die Voraussetzungen erfüllt.

Arbeitgeber können jedoch verlangen, dass Mitarbeiter die verbleibende Krankheits-, Urlaubszeit oder eine andere persönliche Zeit aufbrauchen, bevor sie die vom FMLA bereitgestellte Zeit in Anspruch nehmen. Dieser bezahlte Urlaub kann als Teil des FMLA-Zeitraums angerechnet werden, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer ordnungsgemäß schriftlich über diese Entscheidung informiert.

Anzahl der freien Tage

Um sich für die FMLA-Freistellung zu qualifizieren, müssen die Mitarbeiter mindestens 12 Monate beschäftigt sein und mindestens 1.250 Stunden gearbeitet haben. Die 12-monatige Periode muss nicht aufeinander folgen, muss aber innerhalb von sieben Jahren stattfinden.

Beschäftigungsunterbrechungen aufgrund von Wehrdienst, Tarifverhandlungen oder sonstigen schriftlichen Vereinbarungen zählen nicht. Arbeitgeber müssen auch mindestens 50 Mitarbeiter haben, die im Umkreis von 75 Meilen um den Arbeitsplatz des jeweiligen Mitarbeiters arbeiten.

Arbeitnehmer können sich laut FMLA während einer vom Arbeitgeber festgelegten 12-Monats-Periode bis zu 12 Wochen frei nehmen. Arbeitgeber können den Zeitraum von 12 Monaten durch eine der folgenden Methoden bestimmen:

• 12-monatiges Kalenderjahr
• Jede festgelegte Zeitspanne, die 12 aufeinander folgende Monate beträgt
• 12 Monate nach Beginn der ersten FMLA eines Mitarbeiters
• Ein rollierender Zeitraum von 12 Monaten ab dem Zeitpunkt, ab dem ein Mitarbeiter den FMLA-Urlaub in Anspruch nimmt

Beschäftigten, die die Voraussetzungen als Militärpfleger erfüllen, können bis zu 26 Wochen unbezahlten Urlaub gewährt werden.

Andere Vorraussetzungen

Die Mitarbeiter müssen ihre Absicht, an der FMLA teilzunehmen, 30 Tage im Voraus benachrichtigen. Der Arbeitgeber kann den Urlaub des Arbeitnehmers annehmen oder ablehnen. Wenn der Arbeitgeber das FMLA ablehnt, muss er es innerhalb von zwei Tagen schriftlich einreichen. Wenn dem Arbeitnehmer Urlaub gewährt wird, sind alle Entscheidungen endgültig und das Unternehmen kann diesen Urlaub nicht widerrufen.

Arbeitgeber dürfen sich auch nicht nach den Einzelheiten der Entscheidung eines Arbeitnehmers erkundigen, wenn er aus dem Urlaub ausscheidet, wenn der Arbeitnehmer dies nicht angeben möchte. Arbeitgeber können nur eine ärztliche Mitteilung verlangen, aus der hervorgeht, dass der Arbeitnehmer für diese Zeit nicht arbeiten kann.

Arbeitgeber können auch nach dem Zeitrahmen fragen, den ein Mitarbeiter voraussichtlich wieder bei der Arbeit erwartet. Arbeitgeber haben das Recht, ein ärztliches Attest von einem Gesundheitsdienstleister zu verlangen, und der Arbeitnehmer muss dies innerhalb von 15 Tagen nach Beantragung der FMLA vorlegen. Arbeitgeber können auch eine Zweitmeinung von einem qualifizierten Arzt einholen, wenn Grund zu der Zweifel besteht, dass der Arbeitnehmer an einer schweren Erkrankung leidet, die einen Urlaub rechtfertigt.

Arbeitgeberanforderungen und -optionen

Bevor ein Arbeitnehmer aus dem Urlaub zurückkehren kann, kann der Arbeitgeber beantragen, dass er einen medizinischen Arzt bekommt und eine Tauglichkeitsbescheinigung vorlegt. Zu diesem Zweck kann auch ein arbeitsmedizinisches Zentrum genutzt werden.

Während eines FMLA-Urlaubs kann es sein, dass ein Arbeitgeber die Mitarbeiter gelegentlich dazu auffordert, per Telefon und E-Mail zu kommunizieren. Von den Mitarbeitern wird erwartet, dass sie in angemessener Zeit reagieren und regelmäßige Updates bereitstellen. Der Arbeitgeber kann jedoch nicht von Arbeitnehmern verlangen, dass sie die Pflichten ihrer Arbeit erfüllen.

Arbeitgeber müssen zwar während des FMLA-Zeitraums einen arbeitsschutzpflichtigen Urlaub gewähren, müssen jedoch nicht den gleichen Arbeitsplatz für den Arbeitnehmer offen halten und können einen gleichen Arbeitsplatz mit demselben Lohnsatz und ähnlichen Aufgaben, die der Arbeitnehmer bei seiner Rückkehr zur Arbeit wahrnehmen kann, ersetzen. Dies ermöglicht es Arbeitgebern, ihre Geschäfte fortzusetzen, während der Angestellte oder sein Familienmitglied keine Pflege mehr benötigt.

Die Abteilung für Lohn- und Stundenabteilung verwaltet und überwacht die FMLA in allen US-Bundesstaaten. Alle FMLA-Richtlinien und -Poster müssen an einem öffentlichen Ort veröffentlicht werden, an dem alle Mitarbeiter sie lesen können.