Alles über das Fair Labor Standards Act (FLSA)

Das Fair Labor Standards Act (FLSA), das erstmals 1938 vom Kongress der Vereinigten Staaten in Kraft gesetzt wurde, setzt Maßstäbe für das Mindestlohn- und Überstundenentgelt. Das FLSA setzt auch Standards für die Aufbewahrung von Aufzeichnungen und für Kinderarbeit. Das FLSA wirkt sich auf die meisten Beschäftigten im privaten und öffentlichen Sektor aus, einschließlich der staatlichen, lokalen und Bundesregierung.

Das FLSA verlangt von Arbeitgebern, Arbeitnehmer zu zahlen, die nicht mindestens vom bundesstaatlichen Mindestlohn befreit sind. Die Arbeitgeber müssen außerdem eine Überstundenvergütung in Höhe des Anderthalbfachen des regulären Lohns des nicht befreiten Arbeitnehmers leisten.

In einer häufig gestellten Frage gibt das Gesetz keinen Standard für die Überstundenvergütung an Wochenenden oder Feiertagen an. Es wird lediglich verlangt, dass ein Arbeitgeber nichtbefristete Arbeitnehmer für eine Arbeit von mehr als 40 Stunden eineinhalb Stunden bezahlt.

Arbeitgeber, die sich dafür entscheiden, Arbeitnehmer zu zahlen, z. B. die doppelte Arbeitszeit an Feiertagen, tun dies aus Kulanz und nicht aus rechtlichen Gründen. Es ist jedoch sehr sinnvoll, dass Arbeitgeber sich Sorgen um die Motivation und die Bindung ihrer Mitarbeiter machen, wenn sie an einem Feiertag arbeiten. Doppelte Bezahlung hilft.

Da Gesetze, insbesondere Mindestlohnnormen, von Staat zu Staat variieren können, müssen Sie die Anforderungen in Ihrem Bundesstaat kennen. Arbeitgeber müssen sich landesweit an die Standards der Bundesregierung halten, aber wenn in Ihrem Land oder in Ihrem Land eine höhere Mindestlohnanforderung besteht, ersetzt die örtliche Anforderung die Bundesanforderung.

Kürzlich erfolgte Gesetzesänderungen haben neu definiert, wie einige Mitarbeiter als befreit oder nicht befreit eingestuft werden. Auf der Website des US-Arbeitsministeriums finden Sie die aktuellen Regeln von 2004 und die für 2015 vorgeschlagenen neuen Regeln.

Laut dem Blog über Arbeits- und Beschäftigungsgesetze "Am Montag, dem 6. Juli 2015, veröffentlichte das US-Arbeitsministerium (" Department ") als Antwort auf eine von Präsident Obama im März 2014 unterzeichnete Exekutivanordnung eine" Notice of Proposed Rulemaking " Verdoppelung des Mindestlohns, der erforderlich ist, um einen Arbeitnehmer als "befreit" von den Überstundenregelungen des Fair Labor Standards Act ("FLSA") zu klassifizieren. Es wird geschätzt, dass über 5 Millionen derzeit befreite, angestellte Arbeitnehmer von der erhöhten Gehaltsgrenze betroffen sein werden."

Willst du dich aus dem Kreuzfeuer der Arbeitsministerium heraushalten? Vergewissern Sie sich, dass Sie die Mitarbeiter korrekt eingestuft haben und dass Sie Personen zahlen, die in einem Job arbeiten, der nicht überstürzt sein sollte.

Das Gesetz wird von der Lohn- und Stundenabteilung des Employment Standards Administration des US-amerikanischen Arbeitsministeriums verwaltet.

Weitere Informationen und Ressourcen finden Sie auf der Website des Department of Labor (FLSA).