Nix politische Diskussion an Ihrem Arbeitsplatz

Der Kandidat begann in der Zwischenzeit eines Vorstellungsgesprächs, seine politischen Ansichten zu diskutieren. Ob wir seiner Meinung nach leidenschaftlich nicht zustimmten - und seine Berufskandidatur aus anderen Gründen bereits sauer geworden war -, erschreckte uns die Unangemessenheit seiner politischen Diskussion in einem Arbeitsumfeld.

Insbesondere in einer Interview-Situation hat uns sein fehlendes Urteil eine klare Nachricht über seinen gesunden Menschenverstand und seine Fähigkeit, die Organisation zu führen, gesendet. Die Polarisierung von Mitarbeitern, die sich am Arbeitsplatz über Politik zu sprechen fühlten, wäre mit unseren kulturellen Normen nicht vereinbar.

Er war nicht zufrieden mit seinem ersten Versuch, sich in die Politik von Niemandsland zu begeben, und erzählte uns, wie er kürzlich gestimmt hatte und über die politischen Aufkleber, die er auf dem Parkplatz der Firma gesehen hatte. An diesem Punkt wurde das Interview zu einem zwanglosen Gespräch, bis wir ihn aus dem Büro brachten.

Es ist uns egal, wen er in seiner Politik unterstützt, aber politische Diskussionen sind normalerweise in keinem Arbeitsumfeld unklug. Dieser Kandidat hatte kein gutes Urteilsvermögen, als er aus politischen Gründen während eines Vorstellungsgesprächs seine politischen Ansichten äußerte.

An einem Arbeitsplatz, an dem Vielfalt geehrt wird, sollten die Politik, die religiösen Überzeugungen, sexuellen Aktivitäten und Meinungen jeder Person zu nicht berufsbezogenen Themen größtenteils zu Hause bleiben. Wenn Sie nicht in einem Umfeld arbeiten, das von bestimmten Glaubenssätzen abhängig ist, wie zum Beispiel einem Außenbüro der Republikanischen Partei, einer Umweltlobbygruppe oder einer Kirche, riskieren Sie viel mehr, als Sie hoffen können, wenn Sie bei der Arbeit sensible Themen ansprechen.

Im besten Fall riskieren Sie die Beleidigung von Mitarbeitern, deren Hilfe Sie für die Durchführung der Arbeit benötigen. Im schlimmsten Fall können Sie ein feindliches Arbeitsumfeld und möglicherweise langfristige harte Gefühle unter Kollegen schaffen.

Die Rolle des Vorgesetzten in Bezug auf die politische Diskussion bei der Arbeit

Wenn Sie als Manager oder Vorgesetzter über politische oder andere Diskussionen, Ripp- oder Namensrufe informiert werden, müssen Sie damit umgehen, wie Sie es bei jeder anderen potenziell negativen Situation tun würden, die zu Konflikten zwischen Menschen führen kann. Ignorieren Sie die politische Diskussion nicht. Es wird nicht von alleine aufhören und eskaliert wahrscheinlich, es sei denn, Sie geben Ihren Mitarbeitern eine freundliche Erinnerung.

• Erkenne, dass du eine feine Linie gehstzwischen Ihren Mitarbeitern freie Meinungsäußerung und die Bewältigung einer potenziellen Konfliktquelle. Zufällige Diskussionen während des Arbeitstages, wenn sie die Arbeit nicht beeinträchtigen, sind für die Entwicklung von Arbeitsbeziehungen von entscheidender Bedeutung. Positive Arbeitsbeziehungen sind für eine positive Mitarbeitermoral und Mitarbeiterbindung von wesentlicher Bedeutung. In der Tat ist es nach Ansicht der Gallup-Organisation unerlässlich, einen besten Freund bei der Arbeit zu haben, um die Bindung aufrechtzuerhalten.
• Wenn Sie befürchten, dass politische und / oder andere heikle Themendiskussionen außer Kontrolle geraten, müssen Sie den potenziellen Konflikt bewältigen, bevor er eskaliert. Geben Sie Feedback, um die Menschen daran zu erinnern, dass politische Diskussionen, die möglicherweise zwischenmenschliche Beziehungen schädigen, außerhalb des Arbeitsplatzes liegen.

• Kommunizieren Sie den Unterschied zwischen dem Ausdruck persönlicher Überzeugungen - der akzeptabel sein sollte, wenn auch oft unklug bei der Arbeit - und dem Angriff auf die Überzeugungen anderer - was nicht akzeptabel ist.
• Die meisten Situationen können Sie von Fall zu Fall mit Ihren erwachsenen Mitarbeitern bewältigen. An einigen Arbeitsplätzen möchten Sie möglicherweise die Annahme einer Richtlinie in Betracht ziehen, die die Anzeige politischer, religiöser und anderer Artikel, Slogans oder Objekte verbietet, die möglicherweise zu Konflikten zwischen Ihren Mitarbeitern führen könnten. Befürworter dieser Art von Politik glauben, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, Konfliktquellen bei der Arbeit zu kontrollieren.

• Stellen Sie sicher, dass Ihre Belästigungsrichtlinien und das System für Belästigungsbeschwerden veröffentlicht werden und die Mitarbeiter in dem Prozess geschult werden.
• Verwenden Sie eine progressive Disziplin, wenn ein Mitarbeiter wiederholt politische, religiöse oder andere tief verwurzelte Überzeugungen von Mitarbeitern angreift oder missachtet.
• Bieten Sie allen Mitarbeitern Respekt und Würde zum Verhaltenstraining und betonen Sie den Respekt vor unterschiedlichen Vorstellungen, Überzeugungen und Bedürfnissen.
• Stellen Sie sicher, dass Ihr Verhaltenskodex die Notwendigkeit deutlich macht, verschiedene Meinungen, Überzeugungen, Werte und Ziele einzuhalten.

Fazit

Die Meinungsfreiheit ist am Arbeitsplatz gut, vor allem, wenn Sie eine Arbeitsplatzumgebung suchen, in der Vielfalt gewürdigt wird, unterschiedliche Ideen gesucht werden, Raum für respektvolle Meinungsverschiedenheiten besteht und die kontinuierliche Verbesserung gefördert wird. Dies sind alles Anzeichen für ein gesundes und von Mitarbeitern unterstütztes Arbeitsumfeld.

Achten Sie jedoch darauf, dass die Diskussion über Politik, Religion und unterschiedliche Überzeugungen nicht zu Konflikten am Arbeitsplatz eskaliert und Gefühle verletzt.

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