Was können Sie tun, um Ihr Einstiegsgehalt zu maximieren?

Das Anfangsgehalt eines Arbeitnehmers ist der festgelegte Geldbetrag, den ein Arbeitgeber bereit ist, einen neuen Arbeitnehmer für eine bestimmte Tätigkeit zu zahlen. Das Anfangsgehalt hängt von einer Reihe von Faktoren ab, wird jedoch normalerweise durch Folgendes bestimmt:

• Marktlohnsätze für Menschen, die ähnliche Arbeiten verrichten
• Marktlohnsätze in ähnlichen Branchen
• Die Gehaltsbereiche in der Region, in der sich der Job befindet
• Die Erfahrung der Person, der Sie ein Stellenangebot unterbreiten
• Die Ausbildung der Person, der Sie ein Stellenangebot unterbreiten
• Vergütungssätze und Gehaltsspannen, die von einem einzelnen Arbeitgeber für die derzeitigen Mitarbeiter festgelegt wurden
• Die Verfügbarkeit potenzieller Mitarbeiter für eine bestimmte Tätigkeit in der Region und am Standort des Arbeitgebers

Das Anfangsgehalt wird erhöht, wenn eine Prüfung dieser Faktoren auf die Notwendigkeit einer Änderung hinweist. Beispielsweise steigt das Einstiegsgehalt von Informatik-Majors, die in Entwicklungspositionen eingestellt werden, regelmäßig an. Arbeitgeber, die Mitarbeiter für Softwareentwicklung, mobile Entwicklung und andere verwandte Bereiche einstellen, können davon ausgehen, dass sie jährlich Einstiegsgehälter suchen.

Andere Jobs sind vorhersehbarer. Zum Beispiel ist die Bezahlung eines HR-Assistenten im Mittleren Westen seit einigen Jahren konstant bei 35 bis 40.000 US-Dollar.

Holen Sie das Beste aus Ihrem Einstiegsgehalt heraus

Jeder möchte für einen bestimmten Job so viel wie möglich verdienen. Sie können ein paar Dinge tun, um sicherzustellen, dass Ihr Gehalt so hoch wie möglich ist. Denken Sie daran, dass die meisten Erhöhungen, einschließlich Werbeaktionen, auf einem Prozentsatz Ihres aktuellen Gehalts basieren. Ein höheres Gehalt bedeutet also morgen ein höheres Gehalt.

Tun Sie Ihre Forschung.Bevor Sie sich überhaupt für eine Stelle bewerben, recherchieren Sie, was ein angemessenes Gehalt für eine solche Stelle ist. Nicht mit gezuckten Schultern und keine Ahnung auftauchen. Dieser Ansatz verhindert, dass Sie eine unangemessene Gehaltsforderung stellen.

Unvernünftig zu sein, kann Sie außer Betracht lassen. Wenn Sie nicht recherchieren, akzeptieren Sie möglicherweise viel weniger Geld, als Sie bereit wären, Sie zu bezahlen.

Verhandeln.Wenn sie sagen: „Wir möchten Ihnen die Position des HR Assistant bei 35.000 Dollar pro Jahr anbieten“, können Sie einfach „Okay“ sagen, aber Sie werden wahrscheinlich nicht nur für diese Position verlieren, sondern für Erhöhungen die zukunft auch.

Einige Manager (und einige Unternehmen) verhandeln kein Gehalt - es ist ein einmaliges Angebot. Viele rationale Manager sind jedoch nicht durch eine Gehaltsverhandlung beleidigt. Nehmen Sie also dasselbe Angebot von 35.000 $ pro Jahr und bitten Sie um 38.500 $. Um 45.000 Dollar zu bitten, ist lächerlich, aber 5 bis 10 Prozent mehr zu verlangen, ist normal und angemessen. Wenn sie nein sagen, sagen sie nein. Dann können Sie Ihre Entscheidung treffen.

Seien Sie bereit, Ihre Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Die meisten Jobs verfügen über eine Liste kritischer Fähigkeiten, nach denen der Arbeitgeber sucht. Der neue Mitarbeiter muss in der Lage sein, all diese Dinge zu tun. In der Regel hat ein Arbeitgeber auch eine Liste mit schönen Objekten Kompetenzen.

Wenn Sie irgendetwas davon haben, Stellen Sie sicher, dass Sie sie ansprechen, wenn Sie über ein Gehalt verhandeln. Sprichst du zum Beispiel eine andere Sprache? Können Sie statistische Analysen durchführen? Haben Sie ein Zertifikat in einer zusätzlichen Programmiersprache? Je nach Aufgabe können diese Extras Ihr Einstiegsgehalt erhöhen.

Denken Sie an andere Vorteile.Sicher, Sie wollen ein hohes Einstiegsgehalt, aber gibt es noch etwas, das Sie mehr schätzen? Manche Menschen schätzen Flexibilität, zusätzlichen Urlaub oder die Möglichkeit der Telearbeit mehr als ein hohes Gehalt.

Einige Unternehmen erlauben möglicherweise die Aushandlung von kostenlosen Parkplätzen, subventionierten Buspässen oder einer Mitgliedschaft im Fitnessstudio. Diese Vorteile bringen kein Geld in Ihre Brieftasche, aber sie behalten Geld im deine Geldbörse.

Wenn Sie sowieso eine Fitness-Mitgliedschaft kaufen wollten, ist ein Gratis-Werbegeschenk der Firma wie eine kleine Erhöhung. Die Erstattung von Studiengebühren ist ein weiterer großer Vorteil, mit dem Sie nicht nur eine freie Schulausbildung erhalten, sondern sich auch für den nächsten Anstoss auf der Karriereleiter qualifiziert.

Nur für Manager

Der Schlüssel zum Einstiegsgehalt liegt darin, Ihre Vergütung wettbewerbsfähig zu halten, damit Sie die am besten qualifizierten Mitarbeiter für Ihre Kultur gewinnen und halten können. Sie können versuchen, Geld zu sparen, indem Sie auf das Anfangsgehalt verzichten, aber es wird Sie auf lange Sicht verletzen. Sie wollen die besten Leute, und die besten Leute sind mehr wert.