• 2025-01-22

Ehebruch und Bestrafung der UCMJ

UCMJ BE LIKE

UCMJ BE LIKE

Inhaltsverzeichnis:

Anonim

Ehebruch ist ein ziemlich schwieriger und hässlicher Prozess, der vor einem Militärgericht bewiesen werden kann. In den meisten Zivilgerichten des Staates ist diese Tat nicht illegal, in einigen Staaten handelt es sich jedoch um einen Verstoß gegen die Klasse B. Innerhalb des Militärs verstößt es auch gegen das Uniform Code of Military Justice (Gerechtigkeitsgesetz) und kann mit Geldstrafen und Gefängnisstrafen bestraft werden, wenn es verarbeitet und bewiesen wird.

Die große Frage

Wenn Sie gesetzlich getrennt sind und mit dem Dating beginnen, während Sie beim Militär sind, können Sie dann wegen Ehebruch in Schwierigkeiten geraten? Dies ist eine häufige Frage für Menschen in Uniform, da der rechtliche Prozess der Scheidung Monate oder sogar Jahre dauern kann und die Antwort kompliziert ist. In Anbetracht der Mehrdeutigkeit der Bestimmungen des Uniform Code of Military Justice (UCMJ) besteht immer die Möglichkeit einer strafrechtlichen Verantwortlichkeit, und das einzig sichere Vorgehen besteht darin, zu warten, bis ein Gericht Ihnen die Scheidung gewährt hat, bevor Sie sich verpflichten eine sexuelle Beziehung.

In den meisten Fällen innerhalb des Militärs wird diese Regel in der Regel durchgesetzt, wenn der Ehebruch in der Befehlskette ist und andere Anklagen wie die Verbrüderung hinzugefügt werden können, wenn verheiratete Angehörige des Militärs (Offizier oder Offizier) ihre Ehepartner miteinander betrügen, während sie zusammen dienen.

Das Verbot des Ehebruchs durch das Militär ist in Artikel 134 des Uniform Code of Military Justice festgelegt, der Ehebruch zu einem Verbrechen macht, wenn rechtliche Kriterien, die als „Elemente“ bezeichnet werden, alle erfüllt sind. Es gibt drei spezifische Elemente:

Ehebruch und Artikel 134 UCMJ: Elemente

(1) dass der Angeklagte zu Unrecht mit einer bestimmten Person Geschlechtsverkehr hatte;

(2) dass der Angeklagte oder die andere Person zu der Zeit mit einer anderen Person verheiratet war; und

(3) Daß das Verhalten der Angeklagten unter den gegebenen Umständen den Regeln der guten Ordnung und Disziplin in den Streitkräften schadete oder die Streitkräfte diskreditieren sollte.

Die ersten beiden Elemente sind selbsterklärend. der dritte ist komplexer. Der „Erklärungsteil“ in Artikel 134 nennt mehrere Faktoren, die Militärkommandanten berücksichtigen sollten, einschließlich der Frage, ob der Soldat oder sein Sexualpartner „gesetzlich getrennt“ waren. Eine gesetzliche Trennung beinhaltet die Unterzeichnung eines formellen Trennungsvertrags mit einem Ehepartner oder einem gerichtlichen Gericht vom Staat ausgegebene Trennung.

Bei der rechtlichen Trennung wird zwar gewogen, ob eine sexuelle Beziehung gegen Artikel 134 verstößt, doch ist dies nicht die einzige Überlegung. Artikel 134 "Erläuterungen" nennt andere Faktoren für die Kommandeure, darunter:

  • Rang und Position der beteiligten Parteien
  • Die Auswirkungen auf die militärische Einheit
  • Der potenzielle Missbrauch staatlicher Zeit oder Ressourcen zur Erleichterung des verbotenen Verhaltens
  • Ob die Ehebrecherhandlung von anderen Verstößen der UCMJ begleitet wurde

Ehebruch und Artikel 134 UCMJ: Erläuterung

(1) Art der Straftat. Ehebruch ist eindeutig ein inakzeptables Verhalten und spiegelt sich nachteilig in den Dienstprotokollen des Militärmitglieds wider.

(2) Benachteiligung der guten Ordnung und Disziplin oder einer Art, um die Streitkräfte in Misskredit zu bringen. Um eine Straftat im Sinne der UCMJ darzustellen, muss das ehebrecherische Verhalten entweder direkt der guten Ordnung und Disziplin oder der Diskreditierung von Diensten schaden. Ehebrecherisches Verhalten, das unmittelbar nachteilig ist, schließt ein Verhalten ein, das eine offensichtliche und messbar spaltende Wirkung auf die Disziplin der Einheit oder Organisation, auf die Moral oder den Zusammenhalt hat oder eindeutig die Autorität, das Ansehen oder die Achtung eines Militärmitglieds beeinträchtigt.

Ehebruch kann auch Dienst diskreditieren, auch wenn das Verhalten nur mittelbar oder fern der guten Ordnung und Disziplin abträglich ist. Discredit bedeutet, den Ruf der Streitkräfte zu verletzen, und beinhaltet auch ehebrecherisches Verhalten, das aufgrund seines offenen oder notorischen Charakters die Tendenz hat, den Dienst in Verruf zu bringen, öffentlich zu beleidigen oder in der öffentlichen Wertschätzung zu mindern. Zwar kann ein ungebührliches Verhalten, das privat und diskret ist, unter Umständen nicht dazu führen, dass der Dienst durch diesen Standard diskreditiert wird. Es kann jedoch davon ausgegangen werden, dass es der guten Ordnung und Disziplin abträglich ist.

Kommandanten sollten alle relevanten Umstände berücksichtigen, einschließlich, jedoch nicht beschränkt auf die folgenden Faktoren, bei der Feststellung, ob ehebrecherische Handlungen die Ordnung und Disziplin beeinträchtigen oder die Streitkräfte diskreditieren können:

(a) den Familienstand, den militärischen Rang, die Besoldungsgruppe oder die Position des Beschuldigten;

(b) den Familienstand, die militärische Stellung, die Besoldungsgruppe und die Stellung oder die Beziehung zu den Streitkräften;

(c) den militärischen Status des Ehegatten des Angeklagten oder des Ehepartners eines Mitausstellers oder deren Beziehung zu den Streitkräften;

(d) etwaige Auswirkungen der ehebrecherischen Beziehung auf die Fähigkeit des Angeklagten, des Co-Actors oder des Ehepartners, entweder ihre Aufgaben zur Unterstützung der Streitkräfte wahrzunehmen;

(e) etwaiger Missbrauch von Regierungszeit und -ressourcen, um die Beauftragung des Verhaltens zu erleichtern;

(f) ob das Verhalten trotz Beratung oder Anordnung zur Aufgabe bestand; der Schein des Verhaltens, etwa ob eine Bekanntheit folgte; und ob die Ehebrecherhandlung von anderen Verletzungen der UCMJ begleitet wurde;

(g) die negativen Auswirkungen des Verhaltens auf die Einheiten oder Organisationen des Angeklagten, des Co-Actors oder des Ehepartners eines der beiden, wie etwa schädliche Auswirkungen auf die Moral der Einheit oder Organisation, Teamwork und Effizienz;

(h) ob der Angeklagte oder sein Mitspieler rechtlich getrennt wurde; und

(i) Ob das ehebrecherische Fehlverhalten eine laufende oder kürzliche Beziehung beinhaltet oder zeitlich abgelegen ist.

(3) Ehe: Eine Ehe besteht, bis sie gemäß den Gesetzen eines zuständigen Staates oder einer ausländischen Gerichtsbarkeit aufgelöst wird.

(4) Tatsachenfehler: Eine Verteidigung des Tatsachenfehlers liegt vor, wenn der Angeklagte die aufrichtige und vernünftige Überzeugung hatte, dass der Angeklagte und der Co-Darsteller beide unverheiratet waren oder rechtmäßig miteinander verheiratet waren. Wenn diese Verteidigung durch Beweise erhoben wird, liegt die Beweislast bei den Vereinigten Staaten, dass der Glaube des Angeklagten unzumutbar oder nicht ehrlich ist."


Interessante Beiträge

12 Dinge, die die Personalabteilung beim Umgang mit Familienurlaub beachten muss

12 Dinge, die die Personalabteilung beim Umgang mit Familienurlaub beachten muss

Bezahlter Familienurlaub (über FMLA hinaus) wird von US-Arbeitgebern nicht verlangt, aber sie haben ethische, Pflege- und Arbeitsprobleme zu berücksichtigen, wenn Arbeitnehmer ein Baby haben.

11 Dinge, die Sie nicht tun sollten, wenn Sie eingestellt werden möchten

11 Dinge, die Sie nicht tun sollten, wenn Sie eingestellt werden möchten

Nachfolgend finden Sie eine Liste der Maßnahmen, die Sie bei der Jobsuche nicht ergreifen sollten. Diese einfachen Tipps helfen Ihnen dabei, einige der häufigsten Fehler zu vermeiden, die Arbeitssuchende machen.

Dinge, die man bei einem Vorstellungsgespräch nicht tun sollte

Dinge, die man bei einem Vorstellungsgespräch nicht tun sollte

Erfahren Sie, was Sie bei einem Vorstellungsgespräch nicht tun sollten, wenn Sie im Vorstellungsgesprächsprozess vorankommen und Ihre Chancen auf eine Anstellung erhöhen möchten.

Dinge, die Sie bei einem Kaltstart nicht tun sollten

Dinge, die Sie bei einem Kaltstart nicht tun sollten

Kaltakquise ist ein leistungsfähiges Erkundungstool, aber es funktioniert viel besser, wenn Sie diese häufigen Fehler wie einen schwachen Opener oder zu viele Nachforschungen vermeiden.

Was nicht in ein Anschreiben aufzunehmen

Was nicht in ein Anschreiben aufzunehmen

Es gibt einige Dinge, die nicht in ein Anschreiben aufgenommen werden sollten, wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben, eine Liste überprüfen und die Gründe, warum Sie sie nicht aufnehmen sollten.

10 Dinge über Sie HR will es wirklich nicht wissen

10 Dinge über Sie HR will es wirklich nicht wissen

Gibt es Themen, die Sie nicht besprechen sollten, und Informationen, die Sie nicht mit Ihren HR-Mitarbeitern teilen möchten? Hier sind 10 Themen, die Sie vermeiden möchten.