• 2025-01-22

UCMJ-Bestrafung Artikel 91 - Verhaltensweisen

Disrespect to a Superior Noncommissioned or Petty Officer - Art 91 UCMJ

Disrespect to a Superior Noncommissioned or Petty Officer - Art 91 UCMJ
Anonim

Unabhängig davon, ob es sich um unangemessene Verhaltensweisen oder um Insubordination mit einem übergeordneten Beamten handelt, die Chancen stehen hoch, wenn Sie über Social Media veröffentlicht werden. Ihre militärische Karriere ist vorbei. Die genaue Formulierung der Insubordination lautet wie folgt:

Text. „Jeder Haftbefehlsbeamte oder Mitglied, der…

(1) einen Haftbefehlsbeamten, Unteroffizier oder Unteroffizier streikt oder angreift, während sich dieser in der Ausübung seines Amtes befindet;

(2) vorsätzlich die rechtmäßige Anordnung eines Haftbefehlshabers, eines Unteroffiziers oder eines Unteroffiziers missachtet; oder

(3) mit Missachtung behandelt wird oder in Bezug auf Sprache oder Deportation gegenüber einem Haftbefehlsbeamten, einem Unteroffizier oder Unteroffizier respektlos ist, während der Beamte in seinem Amt arbeitet; wird bestraft, wie ein Kriegsgericht ihn anweisen kann. “

Elemente.

(1) Streik- oder Angriffsausweis, Unteroffizier oder Unteroffizier.

(a) dass der Angeklagte ein Haftbefehlshaber oder ein Mitglied war,

(b) dass der Angeklagte einen bestimmten, nicht in Auftrag gegebenen oder einen Unteroffizier angegriffen oder angegriffen hat;

c) dass der Streik oder der Angriff begangen wurde, während sich das Opfer in der Ausübung seines Amtes befand; und

(d) Dass der Angeklagte dann wusste, dass die angeschlagene oder angegriffene Person ein Haftbefehl, ein Unteroffizier oder Unteroffizier war. Hinweis: Wenn das Opfer der höhere Unteroffizier oder Unteroffizier des Angeklagten war, fügen Sie die folgenden Elemente hinzu

(e) dass das Opfer der Vorgesetzte oder Unteroffizier des Angeklagten war; und

(f) Dass der Angeklagte dann wusste, dass die angeschlagene oder angegriffene Person der Vorgesetzte des Unterstellten, ein Unteroffizier des Angeklagten oder ein Unteroffizier war.

(2) Missachtung eines Haftbefehls, eines Unteroffiziers oder eines Unteroffiziers.

(a) dass der Angeklagte ein Haftbefehlshaber oder ein Mitglied war, (b) dass der Angeklagte eine bestimmte rechtmäßige Anordnung von einem bestimmten, nicht in Auftrag gegebenen Haftbefehl oder Unteroffizier erhielt;

c) dass der Angeklagte wusste, dass die Person, die den Befehl erteilte, ein Haftbefehl, ein Unteroffizier oder ein Unteroffizier war;

(d) dass der Angeklagte verpflichtet war, den Befehl zu befolgen; und

(e) Dass der Angeklagte den Befehl absichtlich missachtet hat.

(3) Behandlung mit Missachtung oder Respektlosigkeit in der Sprache oder Verschiebung gegenüber einem Haftbefehl, einem Unteroffizier oder einem Unteroffizier.

(a) dass der Angeklagte ein Haftbefehlshaber oder ein Mitglied war, (b) dass der Angeklagte bestimmte Handlungen vorgenommen oder unterlassen hat oder eine bestimmte Sprache verwendet hat;

(c) dass dieses Verhalten oder diese Sprache gegenüber und in Sichtweite oder Anhörung eines bestimmten Haftbefehls, eines Unteroffiziers oder eines Unteroffiziers verwendet wurde;

(d) dass der Angeklagte wusste, dass die Person, an die sich das Verhalten oder die Sprache richtete, ein Haftbefehl, ein Unteroffizier oder ein Unteroffizier war;

(e) dass sich das Opfer damals in der Ausübung seines Amtes befunden hat; und

(f) dass der Angeklagte unter diesen Umständen durch ein solches Verhalten oder eine solche Sprache mit Missachtung behandelt wurde oder gegenüber dem genannten Haftbefehl, Unteroffizier oder Unteroffizier respektlos war. Hinweis: Wenn das Opfer der nicht beauftragte Vorgesetzte oder Unteroffizier des Angeklagten war, fügen Sie die folgenden Elemente hinzu

(g) dass das Opfer der übergeordnete Unteroffizier oder Unteroffizier des Angeklagten war; und

(h) Dass der Angeklagte dann wusste, dass die Person, auf die das Verhalten oder die Sprache gerichtet war, der Oberbefehlshaber des Angeklagten oder Unteroffizier war.

Erläuterung.

(1) Im Algemeinen. Artikel 91 hat in Bezug auf Haftbefehlsbeamte, Unteroffiziere und Unteroffiziere die gleichen allgemeinen Ziele wie Artikel 89 und 90 in Bezug auf beauftragte Offiziere, nämlich den Gehorsam gegenüber ihren gesetzlichen Ordnungen sicherzustellen und sie vor Gewalt, Beleidigung oder Missachtung zu schützen. Im Gegensatz zu den Artikeln 89 und 90 erfordert dieser Artikel jedoch keine übergeordnete Beziehung als Element einer der angeprangerten Straftaten. Dieser Artikel schützt weder einen stellvertretenden Unteroffizier oder einen Amtierenden Unteroffizier noch die Militärpolizei oder Mitglieder der Landpatrouille, die nicht befugt sind, Unteroffiziere oder Unteroffiziere.

(2) Wissen. Alle nach Artikel 91 verbotenen Straftaten setzen voraus, dass der Angeklagte tatsächlich darüber informiert ist, dass das Opfer ein Haftbefehl, ein Unteroffizier oder ein Unteroffizier war. Das tatsächliche Wissen kann durch Indizien belegt werden.

(3) Einen Haftbefehl, einen Unteroffizier oder Unteroffizier schlagen oder angreifen. Für eine Diskussion über "Streiks" und "bei der Ausübung des Amtes" sehen Absatz 14c. Für eine Erörterung des „Angriffs“ siehe Paragraph 54c. Ein Angriff eines Gefangenen, der aus dem Dienst entlassen wurde, oder eines anderen zivilen Zivilisten, der einem Haftbefehl, einem Unteroffizier oder einem Unteroffizier unterstellt ist, sollte gemäß Artikel 128 oder 134 angeklagt werden.

(4) Missachtung eines Haftbefehls, eines Unteroffiziers oder eines Unteroffiziers. Sehen Paragraph 14c (2) für eine Erörterung der Rechtmäßigkeit, der persönlichen Natur, der Form, der Übermittlung und der Besonderheit der Anordnung, der Art des Ungehorsams und der Zeit für die Einhaltung der Reihenfolge.

(5) Behandlung mit Missachtung oder Respektlosigkeit in der Sprache oder Verschiebung gegenüber einem Haftbefehl, einem Unteroffizier oder einem Unteroffizier. "Toward" erfordert, dass das Verhalten und die Sprache in Sicht oder Anhörung des betreffenden Haftbefehls, eines Unteroffiziers oder eines Unteroffiziers liegen. Für eine Diskussion über "in der Ausführung seines Amtes" sehen Absatz 14c. Für eine Diskussion über Respektlosigkeit sehen Absatz 13c.

Die Regeln sind einfach. Ungehorsam, Respektlosigkeit oder Diffamierung eines militärischen Angehörigen, des Dienstes oder seiner Leute, ohne die Konsequenzen zu tragen. Je höher die Befehlskette eines Schuldigen klettert, desto schneller und härter wird die Strafe verhängt. Seien Sie clever. Wenn Sie unbesonnen oder respektlos sein werden, veröffentlichen Sie es nicht in den sozialen Medien, dass die Welt und das militärische und politische Establishment auch Zeuge sind.


Interessante Beiträge

12 Dinge, die die Personalabteilung beim Umgang mit Familienurlaub beachten muss

12 Dinge, die die Personalabteilung beim Umgang mit Familienurlaub beachten muss

Bezahlter Familienurlaub (über FMLA hinaus) wird von US-Arbeitgebern nicht verlangt, aber sie haben ethische, Pflege- und Arbeitsprobleme zu berücksichtigen, wenn Arbeitnehmer ein Baby haben.

11 Dinge, die Sie nicht tun sollten, wenn Sie eingestellt werden möchten

11 Dinge, die Sie nicht tun sollten, wenn Sie eingestellt werden möchten

Nachfolgend finden Sie eine Liste der Maßnahmen, die Sie bei der Jobsuche nicht ergreifen sollten. Diese einfachen Tipps helfen Ihnen dabei, einige der häufigsten Fehler zu vermeiden, die Arbeitssuchende machen.

Dinge, die man bei einem Vorstellungsgespräch nicht tun sollte

Dinge, die man bei einem Vorstellungsgespräch nicht tun sollte

Erfahren Sie, was Sie bei einem Vorstellungsgespräch nicht tun sollten, wenn Sie im Vorstellungsgesprächsprozess vorankommen und Ihre Chancen auf eine Anstellung erhöhen möchten.

Dinge, die Sie bei einem Kaltstart nicht tun sollten

Dinge, die Sie bei einem Kaltstart nicht tun sollten

Kaltakquise ist ein leistungsfähiges Erkundungstool, aber es funktioniert viel besser, wenn Sie diese häufigen Fehler wie einen schwachen Opener oder zu viele Nachforschungen vermeiden.

Was nicht in ein Anschreiben aufzunehmen

Was nicht in ein Anschreiben aufzunehmen

Es gibt einige Dinge, die nicht in ein Anschreiben aufgenommen werden sollten, wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben, eine Liste überprüfen und die Gründe, warum Sie sie nicht aufnehmen sollten.

10 Dinge über Sie HR will es wirklich nicht wissen

10 Dinge über Sie HR will es wirklich nicht wissen

Gibt es Themen, die Sie nicht besprechen sollten, und Informationen, die Sie nicht mit Ihren HR-Mitarbeitern teilen möchten? Hier sind 10 Themen, die Sie vermeiden möchten.