Falsche Aussagen zum Recruiting-Papierkram

Der Einstieg in das Militär kann schwierig sein, vor allem, wenn die Bedürfnisse des Militärs gering sind (kein Krieg zu führen ist) oder die Wirtschaft schlecht ist und mehr Menschen in die Rekrutierungsstation strömen, um Arbeit zu finden. Es hängt alles von Angebot und Nachfrage ab, da die Schwierigkeit mit diesen Hauptfaktoren einhergeht.

In den meisten Fällen sind Personalvermittler fleißige, ehrliche Fachleute. Sie kennen die Bestimmungen und die Anforderungen für die Registrierung ihrer Dienste und sie arbeiten hart daran rechtlich Rekruten für die Rekrutierung bearbeiten. Rekrutierung ist ein schwieriger Job, und Recruiter, die ihre Arbeit gut und rechtmäßig erledigen, haben meinen höchsten Respekt.

Militärische Rekrutierungswahrheit

Leider gibt es einige Personalvermittler, die die Rekruten ermutigen (und in einigen Fällen regelrechte Anweisungen erteilen), über ihre kriminelle oder ärztliche Vorgeschichte zu lügen. Hier sind vier häufige Beispiele für Situationen, die auftreten:

• Ein Bewerber behauptet, sein Rekrutierer habe ihm gesagt, er soll über sein Asthma in der Kindheit lügen. Der Rekrut tut dies und wird akzeptiert. Eine Woche vor dem Abschluss des Boot Camps erkrankt er an einem Atemproblem. Die medizinischen Beamten diagnostizieren es als Asthma, und die Truppe wird für mehrere Wochen in einen "Haltezustand" versetzt, während das Militär frühere zivile Krankenakten lokalisiert und erhält. Die Aufzeichnungen sind lokalisiert und zeigen eine Kindheitsdiagnose von Asthma. Der Rekrut wird für die betrügerische Einreise mit einem Reenlistment-Berechtigungscode (RE) von "4" administrativ entlassen (er kann sich nie wieder melden). Seine betrügerische Entlassung wird ihm für den Rest seines Lebens folgen. Der traurige Teil ist, dass die Geschichte des Asthmas in der Kindheit heute oft aufgehoben wird, wenn sie bekannt gegeben wird, und ein Lungenfunktionstest keine Anzeichen für aktuelle Atemprobleme zeigt.

• Ein Rekrut hatte als Jugendlicher eine Straftat, aber die Aufzeichnungen wurden versiegelt. Der Personalbeschaffer führte eine Überprüfung der kriminellen Hintergründe vor Ort durch. Der Recruiter wies den Rekruten an, bei den Europaabgeordneten zu liegen, und der Rekrut wurde in das Programm zur verzögerten Aufnahme aufgenommen. Monate später kehrte der Rekrut zu den Abgeordneten zurück, um den Transport zur Grundausbildung durchzuführen. Zu dieser Zeit wurde ihm mitgeteilt, dass die Untersuchung des FBI-Vorfalls die strafrechtliche Verfolgung von jugendlichen Straftaten aufdeckte. Er wurde von der DEP entlassen und kann sich nie wieder melden (hätte er dies ursprünglich gemeldet, könnte ein Verzicht gewährt worden sein).

• Ein Rekrut der Luftwaffe wurde als Jugendlicher festgenommen, und der Rekord wurde später gelöscht. Ein Anwalt und sein Personalvermittler erklärten ihm, dass er die Festnahme nicht melden müsse. Der Personalvermittler überprüfte die örtlichen Strafverfolgungsbehörden und fand keine Aufzeichnungen über die Festnahme. Aufgrund des Gutachtens des Rekrutierers und des Anwalts offenbarte der Rekrut die Festnahme nicht in seinen Bewerbungsunterlagen. In der letzten Woche der Grundausbildung wurde er von seinem Flug ausgeschlossen und wegen betrügerischer Einreise entlassen. Bei der Untersuchung der Sicherheitsüberprüfung im Hintergrund wurde ein Protokoll der Festnahme gefunden. (Das Militär verlangt, dass Sie * ALLE * Festnahmen melden, unabhängig vom Endergebnis).

• Auf Empfehlung seines Rekrutierers berichtete ein Rekrutierer der Navy nicht, dass er sich im Alter von 14 Jahren einer Knieoperation unterziehen musste. Die Operation war so, dass ein Verzicht auf die Teilnahme erforderlich gewesen wäre.Der Rekrut hatte eine Einstufung (Job) ausgewählt, für die nur eine SECRET-Sicherheitsüberprüfung erforderlich war. Sein Rekrutierer versicherte ihm, dass die Marine niemals seine zivilen Krankenakten überprüfen würde, es sei denn, er würde sich zu einem späteren Zeitpunkt erneut das Knie verletzt. Der Werber hatte sich geirrt. In der A-School (berufsbildende Schule) wurde der Mitarbeiter vorläufig für einen Auftrag ausgewählt, für den eine TOP SECRET-Freigabe erforderlich gewesen wäre. Als Teil des anfänglichen Überprüfungsprozesses. Der DSS (Defence Security Service) hat eine detaillierte Hintergrunduntersuchung eingeleitet. Bei der Durchführung von Interviews erwähnte ein Bekannter des Rekruten die Zeit, die der Rekrutierte in einem Krankenhaus verbrachte. Der Ermittler bemerkte, dass in den anfänglichen Rekrutierungspapieren des Rekruten kein Krankenhausaufenthalt erwähnt wurde. Daher suchte er die Krankenhausakten und suchte sie auf. Der Rekrut erhielt eine betrügerische Entlassung.

Jede dieser Personen wollte wissen, ob sie ihre Ableitungen irgendwie verbessern könnten. Die traurige Antwort ist wahrscheinlich nicht. Nach dem Gesetz kann eine militärische Entlassung nur in äußerst begrenzten Fällen verbessert werden.

Lügen, um in das Militär zu kommen, ist ein Verbrechen

Die falsche Angabe falscher Informationen oder das Zurückhalten erforderlicher Informationen in einem Rekrutierungsformular ist eine Straftat (wenn die Informationen eine Person für die Eintragung von Personen nicht mehr berechtigt gemacht hätten oder einen Verzicht auf die Registrierung erforderlich gemacht hätten). Es ist kein Vergehen, es ist nicht das Gleiche wie ein schnelles Ticket. Es ist ein Straftat Vergehen , mit einer Geldstrafe von 10.000 USD und drei Jahren Gefängnis bestraft. Wenn Sie lügen, um ins Militär zu gehen, begehen Sie ein Verbrechen. So einfach ist das. Wenn Sie lange genug davonkommen, um sich tatsächlich zu melden, und später erwischt werden, ist dies auch eine "militärische Straftat". Sie können strafrechtlich verfolgt werden, wenn Sie gegen Artikel 83 des einheitlichen Militärgerichtsgesetzes (UCMJ) verstoßen, der Folgendes feststellt:

"Jede Person, die--

• (1) sich seine eigene Rekrutierung oder Ernennung bei den Streitkräften durch wissentlich falsche Vertretung oder vorsätzliche Verschleierung seiner Qualifikationen für diese Rekrutierung oder Ernennung verschafft und dafür Lohn oder Zulagen erhält; oder
• (2) sich seine eigene Trennung von den Streitkräften durch wissentlich falsche Darstellung oder vorsätzliche Verschleierung hinsichtlich seiner Berechtigung für diese Trennung erlangt; wird bestraft, wie ein Kriegsgericht ihn anweisen kann. "

Das Manual for Courts-Martial (MCM) listet die Höchststrafe für einen Verstoß gegen diesen Artikel auf: unredliche Entlassung, Herabsetzung auf den niedrigsten Rang, Verzicht auf Löhne und Vergütungen sowie Zwangsarbeit für zwei Jahre.

Lesen Sie den Vertrag!

Der Einberufungsvertrag (DD-Formular 4/1) kann dies nicht deutlicher machen. In § 13a des Vertrags (vom Rekruten unterzeichnet) heißt es:

13a. Meine Annahme für die Eintragung basiert auf den Informationen, die ich in meinem Antrag auf Eintragung angegeben habe. Wenn eine dieser Informationen falsch oder unrichtig ist, kann diese Eintragung von der Regierung aufgehoben oder administrativ aufgehoben werden, oder ich kann von einem Bundes-, Zivil- oder Militärgericht verurteilt werden und, falls sie schuldig befunden werden, bestraft werden.

Ein Personalvermittler, der Sie zum Lügen ermutigt, hat gegen seine eigenen Dienstvorschriften verstoßen und kann wegen Verstoßes gegen eine Regelung gemäß Artikel 92 UCMJ strafrechtlich verfolgt werden. Wenn der Personalvermittler weiß, dass Sie gemäß den Bestimmungen nicht für den Wehrdienst qualifiziert sind und Ihre Reklamation trotzdem bearbeitet, kann dem Personalbeschaffer ein Verstoß gegen Artikel 84 UCMJ vorgeworfen werden.

Wenn Sie jedoch in Ihre Lügen geraten, wenn Sie der Meinung sind, der unehrliche Personalbeschaffer (derjenige, der Sie zum Lügen aufforderte), steht auf und sagt: "Ja, ich habe ihm gesagt zu lügen, es ist alles meine Schuld" dann solltest du deinen Kopf besser untersuchen lassen. Er / sie wird sagen: "Nein. Er / sie hat mir nichts davon erzählt!" Sie sind derjenige, der die Folgen Ihrer Entscheidung für ein Verbrechen erleiden wird.

Der Recruiter VS. MEPS

Der Job von MEPS ist derselbe wie der Job des Recruiters. Es ist nicht die Aufgabe des Recruiters, Sie ins Militär zu bringen, und es ist auch nicht die Aufgabe des MEPS, Sie zu disqualifizieren. Für beide gilt es sicherzustellen, dass nur qualifizierte Kandidaten teilnehmen. Die strafrechtlichen Hintergrundüberprüfungen und Sicherheitsüberprüfungen können versiegelte Aufzeichnungen finden. Wenn jemand Ihnen etwas anderes sagt, belügt er Sie. Wenn Sie während des Militärs krank werden und die Mediziner vermuten, dass es sich um eine bereits bestehende Erkrankung handelt, wird das Militär alles unternehmen, um frühere zivile Krankenakten aufzuspüren.

Wenn Ihnen jemand sagt, dass das Militär diese Angelegenheiten niemals überprüft, dann sagen Sie Ihnen nicht die Wahrheit. Wenn Sie über Ihren früheren Drogenkonsum lügen (auch wenn es keine Vorstrafen gibt) und Ihre militärische Arbeit / Aufgabe (jetzt oder in Zukunft) eine Top Secret-Freigabe erfordert, kann das Militär dies herausfinden (siehe Geheimhaltungssicherheitsgeheimnisse)).

Einzelne Personalvermittler sind nicht befugt oder befugt, medizinische oder gesetzliche Bestimmungen zu treffen. Für jeden Dienst besteht ein Verzicht auf Verfahren, mit dem erfahrene Rekrutierungs- und medizinische Bedienstete auf bestimmte disqualifizierende medizinische oder moralische (legale) Faktoren verzichten können, abhängig von den aktuellen Bedürfnissen des Dienstes und den anderen Qualifikationen des Antragstellers.

MdEPs können manchmal sehr pingelig sein, wenn es darum geht, Qualifikationen zu bestimmen. Wenn Sie beispielsweise zu Ihrem Personalvermittler sagen: "Ich habe vielleicht als Kind Asthma gehabt, aber kein Arzt hat es jemals als Asthma diagnostiziert", dann ist der Personalbeschaffer vollkommen richtig, um Ihnen die richtige Antwort auf die Frage "Haben Sie jemals." mit Asthma diagnostiziert? " ist "nein". Man sollte die Fragen sorgfältig lesen und sie wahrheitsgemäß beantworten, aber es ist nie eine gute Idee, mehr Informationen als das, was tatsächlich gefragt wird, anzubieten.

Warum ermutigen manche Personalvermittler, zu lügen?

Personalvermittler müssen eine "Mission" machen (oder Konsequenzen für ihre Karriere haben), und "Mission" ist oft außerhalb ihrer Kontrolle. Dieses System der "Mission machen" zwingt manchmal einige Personalvermittler, die Regeln zu brechen (verdammt, wenn sie es tun, verdammt, wenn sie es nicht tun). Dies rechtfertigt dies nicht, aber es erklärt, warum es passiert.

Dies kann Ihnen helfen, die militärische Rekrutierungssituation insgesamt besser zu verstehen, und Sie können hoffentlich verhindern, dass Sie aufgrund Ihrer schlechten Erfahrungen zu generalisieren.

Die Dienste kümmern sich sehr darum, das Richtige zu tun, und Personalvermittler werden in der Regel ohne Gnade gefeuert, wenn sie dabei erwischt werden, dass sie gegen die Regeln verstoßen. Wenn ein Personalvermittler von seinen Pflichten entbunden wurde, musste er in der Regel gründlich untersucht werden. Abhängig von der Situation wurde er häufig von einer Art Bestrafung begleitet. In einigen Fällen erfolgt eine Entlastung vom Dienst. Unnötig zu sagen, dass die meisten Strafen ein Ende der Karriere haben. Darüber hinaus ist es normalerweise auch ein Ende der Karriere, wenn Sie aus dem Rekrutierungsdienst entlassen werden, weil Sie Ihre Quoten nicht festgelegt haben.

Recruiter fühlen sich oft wie zwischen einem Felsen und einem harten Ort, weil sie es normalerweise sind. Ihre Beobachtung über die Auswirkungen des Drucks, der die Menschen dazu bringt, alles zu tun, um ihre Quote zu erreichen, ist also nicht weit vom Ziel entfernt.

Das MEPS ist unabhängig von jedem Dienst und unterliegt keiner Quote. Viele Personalvermittler betrachten die MEPS als Feind, als Hindernis für die Anwerbung. Daher neigen einige dazu, ihre Bewerber bei der Beantwortung der medizinischen Fragen zu "coachen". Ja, es ist falsch, aber MEPS-Leute sind ziemlich gut darin, es zu erkennen.

Die Grundquoten sind eine so große Sache, abgesehen davon, dass das Militär so viele Organe benötigt, um die Arbeit zu erledigen, und der Kongress verlangt, dass jeder Dienst am Jahresende eine bestimmte Anzahl (Endstärke) hat. Diese Zahl ist an das Budget und das Geld gebunden, das sie für ihre Tätigkeit erhalten. Wenn sie zu weit unter diese Zahl fallen, weil sie ihre jährlichen Rekrutierungsziele verfehlen, könnte der Kongress die Größe des Dienstes und die damit verbundenen Dollars reduzieren. Mein Punkt ist, dass diese Rekrutierungsquoten tatsächlich Do-or-Die-Zahlen sind, auch wenn sie gesetzlich und ethisch noch immer gemacht werden müssen.

Was ist zu tun, wenn man lügt?

Was sollten Sie also tun, wenn Ihr Personalvermittler Sie durch Lügen dazu ermutigt, ein Verbrechen zu begehen? Nun, das liegt an dir. Sie können dem Recruiter zuhören und Ihre Chancen nutzen. Sie können ihm / ihr sagen "Nein!" und bleib bei deinen Waffen. Sie können einen anderen Personalvermittler anfordern oder suchen. Sie können auch dazu beitragen, diese rechtswidrige Praxis zu stoppen, indem Sie eine offizielle Beschwerde einreichen. Verstehen Sie, dass die Einreichung einer offiziellen Beschwerde nicht zu einer strafrechtlichen Verfolgung des Rekrutierers führen kann (dies hängt davon ab, wie viele Beweise vorhanden sind), aber er wird sich vergewissern, dass die Vorgesetzten des Rekrutierers sich bewusst sind, dass etwas falsch läuft.

Nur so können sie eine Problemsituation (oder einen Problembeschaffer) korrigieren. Wenn Sie die Adresse oder Telefonnummer des unmittelbaren Kommandanten des Rekrutierers irgendwie finden können, ist dies der beste Ort, um Ihre Beschwerde einzureichen. Wenn nicht, können Sie Folgendes schreiben:

Luftwaffe Generalinspekteur

Rekrutierungsdienst der Luftwaffe

HQ AFRS / CVI

Randolph AFB, TX 78150

Heer Generalinspekteur

Rekrutierung der US-Armee

USAREC

Fort Knox, KY 40121

Marine Generalinspekteur

COMNAVCRUITCOM Code 001

5722 Integrität Dr

Block 768

Millington, TN 38054

Marine Corps (Ostküste) Kommandierender General

Marine Corps Recruit Depot (MCRD)

Parris Island, SC 29905

Marine Corps (Westküste) Kommandierender General

Marine Corps Recruit Depot (MCRD)

San Diego, CA 92140