Human Resources Specialist (MOS 42A) Berufsbezeichnung: Gehalt, Fähigkeiten und mehr

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Inhaltsverzeichnis:

Pflichten und Verantwortlichkeiten des Personalspezialisten
Human Resources Specialist Gehalt
Ausbildung, Schulung und Zertifizierung
Kompetenzen und Kompetenzen des Personalspezialisten
Job-Ausblick
Arbeitsumgebung
Arbeitsplan
Wie bekomme ich den Job?
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Der Spezialist für Humanressourcen fällt unter den Code 42A des Militärberufsdienstes. Ein Personalspezialist (HR-Spezialist) hilft Soldaten in erster Linie bei der Entwicklung ihrer Armeekarriere. Dazu gehören die Bereitstellung von Informationen zu Aufstieg und zukünftiger Schulung sowie Unterstützung durch das Personal und Unterstützung bei Überweisungen, Reiseaufträgen und Gehaltsdetails für alle Abteilungen der Armee.

Pflichten und Verantwortlichkeiten des Personalspezialisten

Der Personalspezialist in der Personalabteilung der Armee eines bestimmten Befehls erledigt die Laufbahnverwaltung der Armee.

Der 42A-Job umfasst eine lange Liste von Aufgaben, und der HR-Spezialist erledigt viele Aufgaben und Aufgaben, einschließlich jährlicher Bewertungsdetails aus der Verarbeitung, Koordinierung von Anforderungen sowie der Beantwortung von Anfragen zu Bewertungen, wenn eine Partei nicht mit den Leistungsbewertungen einverstanden ist empfangen.

Zusätzliche Aufgaben umfassen die folgenden:

Arbeiten Sie mit Soldaten, die befördert werden können, und arrangiert sogar die Beförderungszeremonie mit der Befehlskette.
Vereinbaren Sie die Entfernungstafeln eines Soldaten und erledigen Sie alle disziplinarischen Unterlagen, wenn ein Soldat seinen Rang verliert.
Bewerten Sie die Karrierewünsche und -qualifikationen der Soldaten für fortgeschrittene Aufgaben und bereiten Sie auf die Übertragung oder Neuzuweisung von Anträgen vor.
Prozessklassifizierungs- oder Reklassifizierungsaktionen.
Bereiten Sie Bestellungen vor und fordern Sie Bestellungen an.
Vorbereitung und Pflege von Offiziers- und Personalakten

Vorbereitung und Überprüfung von Dokumenten für Personenschäden. Überwacht Suspense-Aktionen. Initiiert, überwacht und bearbeitet Personalbewertungen.
Übertragen Sie Datensätze an den neuen Heimatort des neuen Datensatzes oder an eine neue Arbeitsstation.
Prozesspersonal für Trennung und Ruhestand
Verarbeiten und Ausführen von Prozeduren und Aktionen auf Personal Service Center-SIDPERS-Ebene.
Bearbeiten Sie Anwendungen für OCS, Flugausbildung für Warrants Officer oder andere Schulungen.
Prozessempfehlungen für Auszeichnungen und Auszeichnungen.
Aktion für Pässe und Visa einleiten.

Human Resources Specialist Gehalt

Die Gesamtentschädigung für diese Position umfasst Lebensmittel, Unterkunft, Sonderlohn, medizinische Versorgung und Urlaubszeit. Wenn Sie sich unter bestimmten MOS-Codes bei der Armee anmelden, haben Sie möglicherweise Anspruch auf bestimmte Geldboni von bis zu 40.000 US-Dollar, wenn der HR-Spezialist als einer der Jobs in Demand der Armee gilt.

Möglicherweise können Sie auch Bildungsleistungen wie Stipendien zur Deckung der vollen Studiengebühren, ein Stipendium für Lebenshaltungskosten sowie Geld für Bücher und Gebühren erwerben.

Ausbildung, Schulung und Zertifizierung

Testen: Interessierte Bewerber müssen die Armed Services Vocational Aptitude Battery (ASVAB) erwerben. Für diesen Job sind folgende Punkte erforderlich: Allgemeine technische Note (GT) von 100 und Clerical (CL) - Wertung von 90.

Ausbildung: Wer sich für die HR-Fachposition interessiert, muss mit dem 10-wöchigen Basic Combat Training beginnen. Danach müssen sie neun zusätzliche Wochen des Advanced Individual Trainings absolvieren. Diese Schulung umfasst Anweisungen für die Arbeit in Personalsystemen, wobei ein Teil des Unterrichts im Unterricht und ein Teil im Feld stattfinden. Je nach Ihrer zugewiesenen Einheit können zusätzliche Schulungen für andere Gelegenheiten angeboten werden, einschließlich Flug- oder Luftangriffsschule und Postoperationen.

Eingabe: Die Kandidaten müssen über die Fähigkeit verfügen, mit einer Mindestgeschwindigkeit von 40 Nettowörtern pro Minute zu tippen.

Kompetenzen und Kompetenzen des Personalspezialisten

Einzelpersonen müssen über bestimmte Soft Skills verfügen, um sich in einem bestimmten Job zu übertreffen. Im Folgenden finden Sie Beispiele für Fähigkeiten, die Kandidaten dabei unterstützen können, die Position eines HR-Spezialisten zu übertreffen:

Besondere Fähigkeiten: Eignung für Englisch und Kenntnisse in der Betriebswirtschaftslehre sind hilfreich.
Fähigkeit, Bestellungen zu folgen: In dieser Position ist die Aufmerksamkeit für Details und die Fähigkeit, Anweisungen konsequent zu befolgen, wichtig.
Soziale Kompetenz: Die Fähigkeit, mit einer Vielzahl von Mitarbeitern gut zu kommunizieren, wird den Kandidaten gut tun.

Job-Ausblick

Sobald Ihr Militärdienst abgeschlossen ist, werden Sie feststellen, dass viele zivile Unternehmen einen Bedarf an Personalfachleuten haben, die über Erfahrung mit der Führung von Aufzeichnungen, Personalbeziehungen, Gehaltsabrechnungen und anderen Facetten der Personalabteilung verfügen.

Für den HR-Fachberuf können Sie nach Abschluss Ihrer Zeit in der Armee auch für eine zivile Anstellung in Frage kommen, indem Sie sich für das Programm PAYS (Partnership for Youth Success) anmelden. Ihre Teilnahme wird Ihnen dabei helfen, garantierte Interviews mit militärfreundlichen Unternehmen wie Amazon, Office Depot, The Pep Boys und Zions Bank zu landen. Diese und andere Unternehmen möchten, dass ausgebildete und erfahrene Veteranen in ihre Organisationen aufgenommen werden.