Was ist eine Kündigung aus gutem Grund?

Wenn ein Mitarbeiter aus wichtigem Grund gekündigt wird, wird er aus einem bestimmten Grund aus seinem Arbeitsplatz entlassen und erhält nicht immer eine Vorankündigung oder eine Entschädigung.

Was ist eine Kündigung aus gutem Grund?

Zu den Gründen, aus denen ein Angestellter aus wichtigem Grund gekündigt werden kann, gehören unter anderem Stehlen, Lügen, Nichtbestehen einer Drogentests oder Alkoholtests, Fälschungen, Unterschlagung, Insubordination, Betrug, missbräuchliches Verhalten, Offenlegung von privaten, vertraulichen Informationen oder Geschäftsgeheimnissen sowie vorsätzliche Verletzungen Unternehmensrichtlinien oder -regeln und andere schwerwiegende Verfehlungen im Zusammenhang mit Ihrer Beschäftigung.

Wenn Sie aus wichtigem Grund gekündigt werden, muss der Arbeitgeber Sie nicht darüber informieren. Die einzige Kündigungsfrist eines Arbeitgebers bei Massenentlassungen oder Schließungen großer Betriebe oder Betriebsstätten nach dem Arbeitnehmeranpassungs- und Umschulungsbenachrichtigungsgesetz (WARN). Andernfalls übernimmt das Bundesgesetz die Standardarbeit in den USA, die als willkürliche Beschäftigung bezeichnet wird.

Die meisten US-amerikanischen Arbeitnehmer werden „nach Belieben“ beschäftigt. Durch die Anstellung nach Belieben haben Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Flexibilität, die Beziehungen jederzeit aus nahezu beliebigen Gründen zu beenden, sofern es sich nicht um diskriminierende Gründe wie Rasse, Geschlecht, sexuelle Orientierung, usw. Folglich gibt es kein Bundesgesetz, das einen Arbeitgeber dazu zwingt, eine Kündigung bei der Kündigung eines Arbeitnehmers vorzunehmen.

Die Verurteilung einer Straftat oder einer Vertragsverletzung, die Sie mit Ihrem Arbeitgeber geschlossen haben, kann auch ein Grund für die Kündigung sein.

Selbst wenn Sie aus wichtigem Grund gekündigt werden, haben Sie möglicherweise Anspruch auf Abfindung oder eine andere Entschädigung gemäß Ihrem Arbeitsvertrag oder den Unternehmensrichtlinien. Zählen Sie nicht darauf, aber nehmen Sie auch nichts an, bis Sie fragen. Einige Arbeitgeber ziehen es vor, Abfindungen zu geben oder sogar Entlassungen als Entlassungen zu behandeln, anstatt sich mit den Schwierigkeiten zu befassen, die sich aus einer Kündigung aus wichtigem Grund ergeben.

Was ist eine falsche Kündigung?

Eine unrechtmäßige Kündigung, die auch als unrechtmäßige Kündigung bezeichnet wird, ist die Kündigung eines Arbeitsvertrags eines Arbeitnehmers aus Gründen, die rechtswidrig sind oder gegen die Vertragsbedingungen verstoßen. Beispiele für unrechtmäßige Kündigungen sind Diskriminierung, Vergeltungsmaßnahmen, die Weigerung, rechtswidrige Handlungen zu begehen oder durchzuführen, oder Verstöße gegen den Vertrag oder das Unternehmenshandbuch.

Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Kündigung unfair war oder nicht gemäß den gesetzlichen Bestimmungen oder Unternehmensrichtlinien behandelt wurde, können Sie Hilfe erhalten. Möglicherweise können Sie gegen die Entscheidung zur Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses Berufung einlegen. Das US-Arbeitsministerium verfügt über Informationen zu jedem Gesetz, das die Beschäftigung regelt, und gibt Auskunft darüber, wo und wie ein Antrag gestellt wird. Je nach den gesetzlichen Bestimmungen und den Umständen des Staates kann auch Ihre staatliche Arbeitsabteilung helfen.

Darüber hinaus verfügen lokale Anwaltskammern häufig über einen Vermittlungsdienst und können sogar eine Hotline anrufen, um einen Arbeitsanwalt zu finden, der einen unrechtmäßigen Kündigungsfall bearbeitet. Denken Sie daran, dass Sie für die Dienstleistungen eines Anwalts bezahlen müssen oder einen finden möchten, der einen Anwalt pro bono zur Verfügung stellt.

Benötigen Sie weitere Informationen zu einer unrechtmäßigen Kündigung? Dieser Leitfaden bietet Einblick in die Situationen, in denen sich bestimmte Situationen qualifizieren und was zu tun ist, wenn Sie der Meinung sind, dass Sie zu Unrecht beendet wurden, und auch darüber, wie Sie die Entscheidung anfechten können.

Kündigung wegen Ursache und Arbeitslosigkeit

Wenn Sie aus wichtigem Grund gekündigt werden, haben Sie möglicherweise keinen Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung.

Abweichungen in den staatlichen Gesetzen und die Schwere der Straftat spielen eine Rolle bei der Anspruchsberechtigung für Arbeitslosenunterstützung. Wenn Sie nicht sicher sind, ob Sie arbeitslos sind, wenden Sie sich an Ihre staatliche Arbeitslosenkasse, um festzustellen, ob Sie Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung haben. Wenn Ihr Antrag abgelehnt wird, können Sie Widerspruch einlegen und die Umstände Ihrer Kündigung erläutern.

Gehen Sie jedoch nicht davon aus, dass Sie aufgrund der Kündigung aus wichtigem Grund von der Arbeitslosigkeit ausgeschlossen sind. Sie werden es nicht wissen, bis Sie fragen.

Eine Frage haben?

Selbst wenn Sie die Kündigung vor Augen haben, ist es oft ein Schock, Ihren Job zu verlieren. Möglicherweise finden Sie sich mit einer Million Fragen und keiner klaren Vorstellung, wo Sie Antworten erhalten. Diese FAQ kann eine Anleitung bieten. Wenn Sie sich fragen, ob Sie Anspruch auf Arbeitslosigkeit haben, Arbeitnehmerrechte nach der Kündigung oder was passiert mit Ihrer Alters- und Krankenversicherung, wenn Sie gekündigt werden, ist dies der Ausgangspunkt.

Darüber hinaus kann die Personalabteilung Ihres ehemaligen Arbeitgebers bei vielen Ihrer Anliegen behilflich sein. Obwohl sie Sie nicht mehr vertritt, müssen sie sicherstellen, dass ehemalige Mitarbeiter über alle erforderlichen Informationen verfügen. Sie können sich auch an Ihr Arbeitsamt oder an das staatliche Arbeitsamt wenden, um Informationen zu Arbeitslosengeld zu erhalten.

Die enthaltenen Informationen sind keine Rechtsberatung und ersetzen diese Beratung nicht. Landes- und Bundesgesetze ändern sich häufig, und die Informationen spiegeln möglicherweise nicht die Gesetze Ihres Landes oder die jüngsten Gesetzesänderungen wider.