Was ist eine Kündigung aus gutem Grund?

Kündigung aus wichtigem Grund ist ein ernstes Geschäft. Arbeitgeber und Arbeitnehmer haben viele Gründe für die Trennung, aber die Kündigung der Beschäftigung ist aus Gründen nicht wünschenswert - weder für den Arbeitgeber noch für den Arbeitnehmer. Eine Kündigung aus wichtigem Grund liegt im Allgemeinen vor, wenn ein Mitarbeiter einen schwerwiegenden Fehler in Handlungen oder Urteilen begeht.

Eine Kündigung aus wichtigem Grund liegt vor, wenn die Handlungen eines Mitarbeiters am Arbeitsplatz, die Interaktion mit seinen Kollegen, die Interaktion mit dem Vorgesetzten oder die Art und Weise, wie er einen Kunden oder einen Verkäufer behandelt, so ungeheuerlich sind, dass die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses erforderlich ist - manchmal sofort.

Gründe, warum ein Mitarbeiter aus einem bestimmten Grund gekündigt wird

Wenn ein Beschäftigungsverhältnis eines Mitarbeiters aus wichtigem Grund gekündigt wird, wird das Beschäftigungsverhältnis aus einem Grund beendet, der dem Beschäftigten mitgeteilt wurde und im Kündigungsschreiben angegeben ist.

Eine Kündigung aus wichtigem Grund kann für alle Handlungen erfolgen, die ein Arbeitgeber als schweres Fehlverhalten ansieht. Beispiele für solche Situationen sind diese.

• Verstoß gegen den Verhaltenskodex oder die Ethikpolitik des Unternehmens,
• Nichteinhaltung der Unternehmensrichtlinien
• Vertragsbruch
• Gewalt oder drohende Gewalt
• Bedrohungen oder bedrohliches Verhalten
• Diebstahl von Firmengeld oder Eigentum
• Liegen,
• Fälschungen von Datensätzen,
• Extreme Insubordination,
• Belästigung,
• Einen Alkohol- oder Drogentest nicht bestanden haben,
• Eine Verurteilung für einige Verbrechen oder
• Pornografie online anschauen.

Dies sind nicht die einzigen Gründe, warum ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer aus einem bestimmten Grund entlassen kann. Jedes Mal, wenn Arbeitgeber glauben, jeden möglichen Grund gesehen zu haben, einen Angestellten aus wichtigem Grund zu kündigen, beweist ein Angestellter sie als falsch. Eine erschöpfende Liste ist also unmöglich.

Weitere Informationen zur Kündigung aus wichtigem Grund

Wenn Sie vorhaben, die Beschäftigung eines Arbeitnehmers aus wichtigem Grund zu beenden, möchten Sie möglicherweise mit Ihrem Anwalt über außergewöhnliche Umstände oder Situationen sprechen.

Die Kündigung aus wichtigem Grund erfolgt in der Regel unmittelbar, wenn ein Arbeitgeber die erforderlichen Unterlagen und Nachweise gesammelt hat. Die Kündigungstermin wird mit dem Mitarbeiter, dem Manager oder Vorgesetzten des Mitarbeiters und einem Vertreter der Personalabteilung abgehalten.

Wenn ein Arbeitsverhältnis aus wichtigem Grund gekündigt wird, muss der Arbeitgeber wahrscheinlich keine Arbeitslosenentschädigung zahlen. Möglicherweise möchten Sie sich mit dem Arbeitsministerium in Ihrem Bundesstaat in Verbindung setzen, um die Regeln zu verstehen, die für Ihre Beziehung zu Ihren Mitarbeitern gelten.

Ein Arbeitgeber, der einen Arbeitnehmer aus wichtigem Grund kündigt, wird davon abgehalten, Abfindungen zu zahlen. Dies sendet eine doppelte Nachricht, die den ausscheidenden Angestellten verwirrt, eine Jury in einer späteren Klage verwirrt und einen schlechten Präzedenzfall für den Arbeitgeber schafft.

Beispiele für eine Kündigung aus wichtigem Grund

Einige Beispiele können die Arten des Verhaltens erläutern, die für die Kündigung aus wichtigem Grund in Frage kommen.

Beispiel 1:

Ein Mann brachte, was Angestellte als eine in einer braunen Papiertüte versteckte Waffe hielten, zu seinem Arbeitsplatz. Er schwang die Waffe um die Kollegen, bevor er sie in seinem Schließfach verriegelte. Sie berichteten ihre Anliegen an ihren Manager und an die Mitarbeiter der Personalabteilung.

Das Unternehmen verfolgte eine Null-Toleranz-Politik für Waffen am Arbeitsplatz, die von einem Arbeitsrechtsanwalt für ihren Staat geprüft wurde. Die Waffe befand sich auch in firmeneigenem Besitz, und die Kollegen hatten sich durch die Handlungen des Mannes bedroht gefühlt. HR rief die Polizei an, die den Mann und die Waffe entfernte. Der Mann mit der Waffe wurde schließlich des illegalen Waffenbesitzes angeklagt. Er wurde aus gutem Grund aus seinem Job entlassen.

Beispiel # 2:

Ein Mitarbeiter wurde auf einem Messestand von zwei potenziellen Kunden ausgesucht, die ihn namentlich anfragten und ihn als Vizepräsident des Unternehmens bezeichneten. Das Problem?

Der Mann war ein Manager des Unternehmens, der den Titel-VP benutzte, um wichtiger zu sein, als er tatsächlich war. Als das Unternehmen nach der Show von seiner Maskarade erfuhr, wurde er sofort entlassen, weil er sich als Offizier des Unternehmens präsentierte, als er es nicht war.

Beispiel # 3:

Die IT-Abteilung des Unternehmens bemerkte, dass ein junger Mitarbeiter seine Kabine völlig neu konfiguriert hatte und seinen Computerbildschirm für jeden Mitarbeiter sichtbar machte, der an seinem Schreibtisch vorbeiging. Sie fragten sich, warum die Änderung und überprüften seinen Computer.

Sie fanden heraus, dass er in seiner Kabine saß und den ganzen Tag lang Pornografie sah, anstatt zu arbeiten. Er wurde entlassen. Der lustige Teil und so bezeichnend für seine Jugend? Er rief seinen HR-Direktor am Morgen nach seiner Kündigung an und bat um Hilfe bei der Aktualisierung seines Lebenslaufs.

Diese drei Beispiele helfen Ihnen hoffentlich, das Konzept der Kündigung aus wichtigeren Gründen besser zu verstehen.

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