Was ist eine falsche Kündigung?

Was ist eine unrechtmäßige Kündigung, und haben entlassene Mitarbeiter Wiedergutmachung erhalten, wenn sie zu Unrecht aus dem Arbeitsverhältnis gekündigt wurden? Eine missbräuchliche Kündigung findet statt, wenn ein Mitarbeiter aus illegalen Gründen vom Arbeitsplatz entlassen wird oder wenn die Unternehmensrichtlinie verletzt wird, wenn der Mitarbeiter entlassen wird.

In vielen Fällen akzeptieren Mitarbeiter, sofern kein Vertrag oder ein Tarifvertrag besteht, ein Stellenangebot nach Belieben, das als Beschäftigung nach Belieben bezeichnet wird. Dies bedeutet, dass weder der Arbeitgeber noch der Arbeitnehmer einen Grund für die Beendigung der Beziehung benötigt

Gründe für eine falsche Kündigung

Ein Mitarbeiter kann fälschlicherweise gekündigt werden, wenn eine Diskriminierung mit der Kündigung einhergeht, wenn gegen die öffentlichen Richtlinien verstoßen wird oder wenn die Unternehmensrichtlinien Richtlinien für die Kündigung enthalten und diese Richtlinien nicht befolgt wurden.

Andere Gründe, die als unrechtmäßige Kündigung aufgefasst werden könnten, sind beispielsweise, als Whistleblower gefeuert zu werden, sich über Probleme am Arbeitsplatz zu beschweren oder nicht bereit zu sein, eine illegale Handlung zu begehen, wenn ein Arbeitgeber dies verlangt.

Diskriminierung kann als unrechtmäßige Kündigung betrachtet werden, wenn ein Mitarbeiter aufgrund von Rasse, Nationalität, Religion, Geschlecht oder Alter entlassen wurde.

Unrechtmäßige Kündigungsgründe, die gesetzlich geschützt sind

• Vertragsbruch
• Konstruktive Entladung
• Diskriminierung
• Mitarbeiter bat um illegale Handlungen
• Die Unternehmensrichtlinien werden verletzt
• Die öffentliche Ordnung wird verletzt
• Whistleblowing

Falsche Kündigungsgesetze

Es gibt keine speziellen Gesetze zum Schutz von Mitarbeitern, die zu Unrecht vom Arbeitsplatz gekündigt wurden. Vielmehr kann eine unrechtmäßige Kündigung durch Bundes- oder Landesgesetze, die Diskriminierung aufgrund von Arbeitsverhältnissen verbieten, vertraglich geregelt sein, wenn Ihr Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag verletzt hat oder wenn das Unternehmen durch Kündigung des Arbeitnehmers gegen seine eigenen Richtlinien verstoßen hat.

Wenn ein Arbeitnehmer der Meinung ist, dass er gezwungen wurde, seinen Arbeitsplatz zu kündigen, weil der Arbeitgeber den Job unerträglich gemacht hat, kann er oder sie gegen den ehemaligen Arbeitgeber eine rechtswidrige Kündigungsklage wegen konstruktiver Entlassung einreichen.

In den meisten Staaten (mit Ausnahme von Montana) wird jedoch davon ausgegangen, dass Mitarbeiter nach Belieben beschäftigt werden, was bedeutet, dass ein Mitarbeiter ohne Vorankündigung und ohne Angabe von Gründen entlassen werden kann. Wenn also kein Arbeitnehmer unter einem Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag steht oder gegen das Gesetz verstoßen wurde, braucht der Arbeitgeber keinen Grund, um Sie zu entlassen. Hier ist eine Liste von Ausnahmen von der Beschäftigung nach Belieben.

Beschäftigungsdiskriminierungsgesetze

Beschäftigungsdiskriminierung liegt vor, wenn ein Arbeitssuchender oder ein Arbeitnehmer aufgrund seiner Rasse, Hautfarbe, Nationalität, Geschlecht, Behinderung, Religion oder seines Alters ungünstig behandelt wird. Wenn ein Mitarbeiter aus diskriminierenden Gründen gekündigt wird, kann es zu einer rechtswidrigen Kündigung kommen. Hier finden Sie Informationen zu Beschäftigungsdiskriminierungsgesetzen und welche Abhilfemaßnahmen zur Bekämpfung von Diskriminierungsproblemen verfügbar sind.

Umgang mit einer falschen Kündigung

Was kann ein Mitarbeiter, der zu Unrecht gekündigt wurde, tun? Der erste Schritt für jemanden, der zu Unrecht gekündigt wurde, ist, Ihre Rechte zu kennen. Hier finden Sie Informationen zu Ihren Rechten bei Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses.

Der nächste Schritt besteht darin, zu bestimmen, welche Abhilfemaßnahmen verfügbar sind und welche Mittel in Anspruch genommen werden können. Wenden Sie sich an die Personalabteilung Ihres Unternehmens. Obwohl Ihre Beschäftigung gekündigt wurde, können sie Ihnen Fragen zum Kündigungsprozess und zu den Vorteilen, auf die Sie möglicherweise Anspruch haben, beantworten. Fragen Sie auch, ob Sie gegen die Entscheidung Berufung einlegen können.

Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie diskriminiert wurden oder nicht gemäß dem Gesetz oder den Unternehmensrichtlinien behandelt wurden, hat das US-Arbeitsministerium Informationen zu jedem Gesetz, das die Beschäftigung regelt, und Ratschläge dazu, wo und wie eine Forderung eingereicht wird. Je nach den gesetzlichen Bestimmungen und den Umständen des Staates kann auch Ihre staatliche Arbeitsabteilung helfen.

In einigen Fällen können Sie Ihren ehemaligen Arbeitgeber wegen einer unrechtmäßigen Kündigung verklagen. Lokale Anwaltskammern haben oft einen Vermittlungsdienst und möglicherweise sogar eine Hotline, um einen Arbeitsanwalt zu finden. Denken Sie daran, dass Sie für die Dienstleistungen eines Anwalts bezahlen müssen.

Beendigung und Arbeitslosigkeit

Wenn Sie gekündigt werden, haben Sie möglicherweise keinen Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung. Wenn Sie nicht sicher sind, ob Sie arbeitslos sind, wenden Sie sich an Ihre staatliche Arbeitslosenkasse, um festzustellen, ob Sie Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung haben. Wenn Ihr Antrag abgelehnt wird, können Sie Widerspruch einlegen und die Umstände Ihrer Kündigung erläutern.

Eine Frage haben?

Hier finden Sie Antworten auf die am häufigsten gestellten Fragen zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses, einschließlich der Gründe für die Entlassung, der Arbeitnehmerrechte, wenn Sie gekündigt wurden, der Arbeitslosigkeit abnehmen, zu Unrecht gekündigt werden, sich von Kollegen verabschieden und vieles mehr.

Die enthaltenen Informationen sind keine Rechtsberatung und ersetzen diese Beratung nicht. Landes- und Bundesgesetze ändern sich häufig, und die Informationen spiegeln möglicherweise nicht die Gesetze Ihres Landes oder die jüngsten Gesetzesänderungen wider.