Wie unterscheiden sich Millennials am Arbeitsplatz von ihren Eltern?

Junge Erwachsene sind in jeder Generation Veränderungsagenten der fließendsten Teile der Gesellschaft - Mode, Musik, Unterhaltung, Beziehungen. Ältere Generationen widersetzen sich dem Wandel jüngerer Generationen, weil sie mit dem etablierten und dem vertrauten vertraut sind und oft nicht sicher sind, wie sie das Neue mit dem Alten integrieren sollen. Millennials haben eine neue Arbeitsweise eingeläutet, die die traditionelle 9-5-Position der Kabine in eine weitaus anpassungsfähigere und beweglichere Position umgewandelt hat. innovative Menschen, die sich der Belegschaft anschließen.

Beeinflussung des Kommunikationswandels bei der Arbeit

Jeder nutzt E-Mails, um sowohl geschäftliche als auch persönliche Gegenstände zu kommunizieren. Die effiziente, papierlose und schnelle Aktion, die E-Mail bietet, ist weit entfernt von Zwischenmitteilungen, altmodischen Messenger und sogar der Post. E-Mails sind zwar immer noch die wichtigste Kommunikationsform für Unternehmen, aber viele nutzen auch SMS, Gruppennachrichten, Facebook-Chat und vieles mehr, um mit Kollegen zu kommunizieren, da immer mehr unserer Zeit online verbracht wird. Millennials sind einheimische Nutzer aller technischen Dinge. Es ist daher ein offensichtlicher Fortschritt, dass sich der Arbeitsplatz an sie und ihre Kommunikationsweisen anpasst.

Millennials betrachten Technologie nicht als Extra. Sie erwarten, dass sie es in allen Bereichen ihres Lebens einsetzen kann, einschließlich zu Hause, in der Gemeinschaft und am Arbeitsplatz. Sie werden zu einem Hauptverbraucher und zum wichtigsten Kunden bei der Arbeit. - Fortune.com

Demokratisierung des Arbeitsplatzes

Da immer mehr Millennials Unternehmen und führende Unternehmen gründen, verändert sich das gesamte Gefühl und die Nutzung des Arbeitsplatzes. Die Zusammenarbeit und die kreative Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeitern wird gefördert, und traditionelle Büros und Schreibtische werden gegen offene Räume, extralange Tische, Stühle, Laptops und Telefone ausgetauscht. Das Team vs. individuelle Arbeitskonzept hat dazu geführt, dass mehr Zugang zu Mitarbeitern geschaffen werden muss als durch eine geschlossene Tür oder einen großen Schreibtisch.

Nicht nur die Art und Weise, wie der Raum genutzt wird, verändert sich, sondern auch die Priorität, die der Raum bietet. Flexibilität bei der Nutzung, die Suche nach Möglichkeiten, Tageslicht hereinzulassen, die Umgebung angenehm und angenehm zu gestalten, und sogar kostenlose Mahlzeiten und Zugang zum Fitnessstudio zu bieten, tragen zu einem glücklicheren und gesünderen Arbeitsplatz bei.

Mit allen Mitarbeitergruppen, von Assistenten bis zu Präsidenten und CEOs, die sich einen Arbeitsbereich teilen, hat jeder die Möglichkeit, an verschiedenen Phasen der Ideenentwicklung teilzunehmen.

Trotz des Open-Office-Trends besteht jedoch nach wie vor Bedarf an ruhigen Räumen, und viele Unternehmen suchen nach Wegen, um zu gewährleisten, dass allein die Zeit einfach zu gestalten ist.

Umstrukturierung der Bürozeiten

Wir alle wissen, dass jeder ständig erreichbar ist, Mobiltelefone ständig in der Hand und Computer rund um die Uhr am Tag und in der Nacht. Die Frage ist, was sind Bürozeiten? Wie trennen Millennials Arbeitszeit von Auszeit?

Die Antwort ist in vielen Fällen nicht.

Millennials werden zum Multitasking und zum Stoppen und Starten von Dingen im Handumdrehen verwendet. In einer Minute können sie hart an einem Gruppenprojekt arbeiten, in der nächsten können sie eine Radtour machen. Millennials wollen ihren Erfolg nicht daran messen lassen, wie viele Stunden sie im Büro verbringen, sondern wie produktiv sie insgesamt sind. Wo ihre Eltern ihren Job als etwas ansehen, was sie tun, sehen Millennials ihren Job oft als wer sie sind und wie sie ihre Zeit verbringen. Die Idee, nur zu bestimmten Zeiten zu arbeiten, ist für sie wenig sinnvoll, da sie daran gewöhnt sind, jederzeit online auf alles in ihrem Leben zuzugreifen.

Eltern von jungen Erwachsenen können ihre Arbeitsgewohnheiten und ihr Engagement für ihre Karriere in Frage stellen, wenn sie beobachten, wie sie nachlassen, indem sie zu spät ins Büro gehen, häufige Tage frei nehmen (flexible Arbeitszeiten) und auf scheinbar zufällige Weise mit Kollegen und Vorgesetzten kommunizieren per SMS oder anderen elektronischen Kommunikationsmitteln - die Realität ist jedoch, dass sich ihre Arbeits- und Arbeitsgewohnheiten deutlich von den vor Jahren üblichen unterscheiden. Das Verständnis dieser Unterschiede kann Eltern dabei helfen, die Karriere ihrer jungen Erwachsenen etwas leichter zu verstehen.