Möglichkeiten, wie Helikopter-Eltern der Karriere von Kindern schaden können

Es wird oft gesagt, dass Wurzeln und Flügel zwei der wertvollsten Dinge sind, die Eltern ihren Kindern geben können - Wurzeln, um zu wissen, wo zu Hause ist, und Flügel, um selbstständig davonzufliegen. Es gibt einige Mütter und Väter, die mit dem ersten Teil dieser Richtlinie ganz gut zurecht gekommen sind, mit dem zweiten jedoch große Schwierigkeiten hatten. Wir kennen sie als Helikopter-Eltern, eine Bezeichnung für Menschen, die das Leben ihrer Kinder schon im Alter von über 20 Jahren unter Kontrolle haben.

Helikopter-Eltern können, obwohl sie in den meisten Fällen wohlmeinend sind, ihren Kindern erheblichen Schaden zufügen, wenn sie erwachsen werden und ihre Karriere beginnen. Kinder, bei denen ihre Eltern immer für sie entschieden haben, haben häufig Schwierigkeiten, alleine voranzukommen, ohne dass Mama und Papa es übersehen. Ihnen fehlt es an Selbstvertrauen und sie verfügen möglicherweise nicht über die Fähigkeit zum kritischen Denken, um Entscheidungen zu treffen und Probleme zu lösen.

Eltern, die ihren Kindern nicht das Selbstvertrauen zum Fliegen vermitteln, tun ihnen einen großen Nachteil - einen, der sie daran hindern kann, ein unabhängiges Erwachsenenalter zu erreichen. Es ist zwar am besten, frühzeitig zu beginnen, wenn Sie Ihren Kindern die Fähigkeiten vermitteln möchten, die sie benötigen, um sich selbstständig zu machen, aber es gibt Dinge, die Sie tun können, um sie voranzubringen, selbst wenn Sie in jungen Jahren über ihnen schwebten.

1. Setzen Sie Ihr Kind nicht unter Druck, einen bestimmten Beruf zu wählen

So sehr Sie denken, Sie kennen Ihr Kind besser als er selbst, sagen Sie ihm nicht, welchen Beruf Sie wählen sollen. Sag ihr nicht, dass sie die falsche Karriere wählt, auch wenn du das denkst. Bringen Sie Ihrem Kind stattdessen bei, wie es sich für eine Karriere entscheidet. Ermutigen Sie sie, Hilfe vom Career Services Office zu erhalten, wenn sie ein College besucht, oder von der Berufsberaterin, wenn sie ein Gymnasium besucht.

2. Schreiben Sie nicht den Lebenslauf Ihres Kindes

Zu wissen, wie man seinen eigenen Lebenslauf schreibt, ist eine wichtige Fähigkeit. Jeder sollte wissen, wie man es macht oder wie man die Hilfe von jemandem sucht, der ihn unterrichten kann. Wenn Sie den Lebenslauf Ihres Kindes für ihn schreiben, wird es nie lernen, wie es selbst gemacht wird.

3. Bewerben Sie sich nicht im Namen Ihres Kindes

Bewerben Sie sich niemals für einen anderen als für sich. Wenn Sie sich für eine Stelle bewerben, wird Ihr Kind in die Lage versetzt, die Verantwortung für seine eigene Karriere zu übernehmen. Wenn Sie zufällig auf einen Job stoßen, an dem sie interessiert sein könnte, können Sie sie auf seine Verfügbarkeit hinweisen, aber das ist alles, was Sie tun sollten.

4. Begleiten Sie Ihr Kind nicht zu einem Vorstellungsgespräch

Versuchen Sie sich vorzustellen, wie es für einen Arbeitgeber aussieht, wenn ein Bewerber zu einem Vorstellungsgespräch mit Mama oder Papa kommt. Wird sie sich denken "das ist ein unabhängiger Mensch, auf den ich zählen kann, um jeden Tag pünktlich zur Arbeit zu kommen und seinen Job zu machen" oder wird sie denken "das ist jemand, der nichts ohne die Hilfe seiner Eltern tun kann"? Es ist unwahrscheinlich, dass der Arbeitgeber Ihr Kind einstellen möchte, wenn es nicht alleine zu einem Vorstellungsgespräch kommt.

5. Wecken Sie Ihr Kind nicht für die Arbeit auf

Wie bei vielen frühen Zwanzigern kann es sein, dass Ihr junger Erwachsener lange schläft. Dieser Wunsch könnte das Bedürfnis ihres Arbeitgebers beeinträchtigen, einen pünktlichen Arbeitnehmer zu haben. Das Endergebnis könnte ein Verweis vom Chef oder schlimmer sein. Was sollten Sie als Elternteil tun? Kaufen Sie Ihrem Kind vielleicht einen Wecker, aber es hat gute Chancen, dass ein Smartphone darauf installiert ist. Was Sie nicht tun sollten, ist Ihr Kind jeden Morgen aufzuwecken. Sie muss lernen, pünktlich aufzuwachen und zur Arbeit zu kommen, wenn sie dort sein soll.

Das gehört dazu, erwachsen zu sein. Wenn sie das nicht kann, muss sie die Konsequenzen tragen und hoffentlich daraus lernen.

6. Helfen Sie Ihrem Kind, sein eigenes Netzwerk aufzubauen

Es gibt eine feine Grenze zwischen der Nutzung Ihrer Verbindungen, um einen Job für Ihr Kind zu finden, und der Unterstützung beim Aufbau eines Netzwerks. Wenn Sie Ihrem Kind beibringen möchten, wie man sich richtig vernetzt, bitten Sie die Person, mit der Sie es verbinden möchten, um Erlaubnis, dass sich Ihr Kind mit ihm in Verbindung setzt. Sie sollten niemals die Kontaktinformationen einer Person weitergeben, ohne vorher danach zu fragen. Stellen Sie sich vor, aber lassen Sie Ihr Kind den Rest erledigen, z. B. einen Lebenslauf senden oder ein Treffen vereinbaren.

7. Nehmen Sie niemals Kontakt mit dem Arbeitgeber Ihres Kindes auf

Anders als unter schlimmen Umständen, zum Beispiel wenn Ihr Kind physisch nicht in der Lage ist, für sich selbst zu sprechen, sollten Sie in seinem Namen mit dem Arbeitgeber Ihres Kindes sprechen. Rufen Sie nicht krank nach Ihrem Kind. Sprechen Sie den Chef Ihres Kindes nicht wegen eines Problems an, das es bei der Arbeit hat. Vermeiden Sie es, in irgendeiner Weise in ihr Arbeitsleben einzugreifen.