Warum Sie Ihre Kollegen respektieren sollten

Wer lässt die Hunde herein?

Barbara hat letzte Woche ihren Job gekündigt. Sie konnte es einfach nicht mehr ertragen. Was hat sie gekündigt? War es ein schwieriger Chef? War sie gelangweilt mit ihrer Arbeit? Hatte sie nur das Gefühl, es sei Zeit, weiterzuziehen? Nein, nein und nein. Nichts des oben Genannten. Barbaras Chef bestand darauf, seine Hunde zur Arbeit zu bringen. Barbara, die schon immer Angst vor Hunden hatte, stellte fest, dass sie auch allergisch auf sie war. Ihr Chef weigerte sich, die Hunde zu Hause zu lassen, und Barbara fand einen anderen Job. Als wären die Allergien nicht genug, drückte Barbara ihre Respektlosigkeit gegen sie.

Die Respektlosigkeit gegenüber Kollegen (oder Untergebenen) ist leider nicht ungewöhnlich. Und oft führt dies dazu, dass Menschen ihren Arbeitsplatz verlassen. Für Arbeitgeber bedeutet das, gute Leute zu verlieren und dann neue einzustellen und auszubilden. Für die Mitarbeiter bedeutet das, sich an die Arbeit mit neuen Leuten zu gewöhnen und den Mangel aufzufangen, bis neue Mitarbeiter gefunden werden können. Der traurigste Teil des Respekts am Arbeitsplatz ist, dass viele Menschen nicht erkennen, dass sie respektlos sind. Sie versuchen nicht, jemandes Gefühle zu verletzen.

Sie versuchen einfach nicht, das nicht zu tun. Barbaras Chef zum Beispiel tat, was er für seine Haustiere am besten hielt. Er dachte, es wäre grausam, sie zu Hause zu lassen. Vielleicht hatte er sogar das Gefühl, dass es seinen Angestellten gefallen würde, die Hunde dort zu haben. Er dachte nicht an die negativen Auswirkungen, die die Hunde auf jemanden haben könnten.

Was Sie vermeiden sollten

Wie können wir vermeiden, die Menschen, mit denen wir zusammenarbeiten, zu beleidigen? Es scheint, als sollte es offensichtlich sein. Aber wenn es so wäre, würden Sie diesen Artikel nicht lesen. Lassen Sie uns jetzt einen Blick auf die Dinge werfen, die Sie tun könnten, um Ihre Kollegen zu beleidigen. Sie sind nicht in einer bestimmten Reihenfolge aufgeführt.

• Laute Telefongespräche führen, die andere am Arbeitsplatz ablenken oder stören
• Nicht aufräumen in der Personalküche
• Essen, das Ihnen nicht gehört, aus dem Kühlschrank des Personals
• Verspätung für Meetings
• Unvorbereitet für Meetings
• Blick auf den Computerbildschirm eines Kollegen über die Schulter
• Vorräte vom Schreibtisch eines Kollegen nehmen, ohne zu fragen
• Klatsch im Büro verbreiten
• Krank zur Arbeit zu kommen
• Kümmern Sie sich nicht um Ihre Manieren, zum Beispiel vernachlässigen Sie, bitte und danke zu sagen

• Zu viel Parfüm tragen
• Kaugummi laut kauen
• Das Letzte von etwas nehmen, ohne es zu ersetzen
• Bitten Sie jemanden, für Sie zu lügen oder zu decken
• Jemanden beschuldigen, wenn Sie einen Fehler machen, anstatt die Verantwortung für einen Fehler zu übernehmen
• Das Büro Tattletale sein
• Anerkennungen für die Arbeit einer anderen Person oder Nichtteilnahme an andere Personen, die an einem Projekt mitgearbeitet haben
• Bitten Sie einen Untergebenen, etwas zu tun, das nichts mit der Arbeit zu tun hat, d
• Versuchen Sie, andere zu Ihrem politischen oder religiösen Glauben zu bekehren
• Öffnen der E-Mails anderer Personen ohne deren Erlaubnis

• Senden Sie unerwünschte E-Mails wie Kettenbriefe, Petitionen und Witze an Kollegen
• Offensive, schmutzige oder unempfindliche Witze erzählen
• Rauchen in öffentlichen Bereichen
• Die Arbeitslast nicht teilen
• Negativität an den Arbeitsplatz bringen, beispielsweise sich ständig über das Unternehmen, den Chef oder die Kollegen beschweren
• Ein Besserwisser sein und gegenüber anderen eine herablassende Haltung einnehmen