Geschenke, die Sie niemals an Kollegen geben sollten

Es gibt keine formellen Regeln für Geschäftsetiketten, nach denen jemand einem Kollegen oder Chef ein Geschenk machen muss, aber viele Menschen tauschen bei der Arbeit Geschenke aus. Denken Sie daran, dass das falsche Geschenk eine zu persönliche, romantische oder sogar anstößige Botschaft vermitteln kann. Sie laufen auch Gefahr, dass sich der Empfänger unwohl fühlt, wenn er Ihnen kein Gegenleistung anbietet, oder wenn Sie Ihre Mitarbeiter entfremden, wenn Ihr Geschenk übermäßig erscheint.

Es kann schwierig sein, sich für ein geeignetes Geschenk für einen Mitarbeiter zu entscheiden. Es gibt jedoch bestimmte Geschenke, die niemals gegeben werden sollten, da sie falsch interpretiert und negativ bewertet werden können.

"Erwachsene" Artikel

Gegenstände, die als sexuell eingestuft werden können, sind am Arbeitsplatz unangemessen (und können sogar illegal sein). Alles „Erwachsene“ in der Natur sollte niemals an den Arbeitsplatz gebracht werden, auch nicht an die engsten Mitarbeiter. Dies umfasst nicht nur das Offensichtliche, wie z. B. Pornografie und Spielzeug für Erwachsene, sondern auch Kunstwerke, Bücher und alle Bilder oder Renderings, die Nacktheit darstellen oder auf eine sexuelle Handlung hindeuten.

Geschenke, die eine diskriminierende oder erniedrigende Botschaft tragen

Geben Sie niemals Geschenke, die als beleidigend betrachtet werden könnten, an Frauen, Minderheiten oder Rassen, Kulturen, Gruppen oder Einzelpersonen mit Behinderungen - auch wenn sie im „Geist des Spaßes“ präsentiert werden. Dazu gehören Karten, Geschenke, Kunstwerke, Karikaturen, Veröffentlichungen und jeder andere Punkt, der als Stereotyp oder diskriminierend interpretiert werden kann.

Politisch orientierte und religiöse Geschenke

Versuchen Sie nicht, auf einen bestimmten Wert zu achten, es sei denn, jemand hat ausdrücklich nach einem bestimmten politischen oder religiösen Gegenstand, Buch oder Geschenk gefragt. Wenn Sie einer bestimmten Anfrage nachkommen, denken Sie daran, dass der Artikel immer noch jemanden im Büro beleidigen kann. Geben Sie ihn Ihrem Mitarbeiter also verpackt und privat.

Körperpflegeprodukte

Pflegende Gegenstände und Kleinigkeiten sind im Allgemeinen zu persönlich, um sie zu geben, insbesondere wenn sie einem Mitglied des anderen Geschlechts übergeben werden. Es umfasst Körper- und Hautpflegeprodukte, Parfums, Zahnbürsten, Haarbürsten und Rasierzubehör. Diese wohlriechende Handlotion, die Sie lieben, scheint eine gute Idee zu sein, aber wenn Sie einer Person mit Allergien oder Asthma verabreicht werden, geben Sie ein Geschenk, das nicht verwendet werden kann.

Intime Kleidung

Alle Unterwäsche und in den meisten Fällen alle Kleidungsstücke mit Ausnahme von Mützen, Schals oder Handschuhen sind unangemessene Geschenke für Mitarbeiter oder Ihren Chef. Ein Firmen-T-Shirt ist akzeptabel, kann aber auf der "billigen" Seite erscheinen.

Romantischer Schmuck

Wenn Sie Schmuck geben, halten Sie sich an kleine, lässige Gegenstände und geben Sie sie nur an Angehörige des gleichen Geschlechts weiter, es sei denn, das Geschenk wird von einer Gruppe gegeben.

Der Schlüssel, den Sie beim Verschenken beachten sollten, ist, dass einige Gegenstände als romantische Geste interpretiert werden können, insbesondere wenn der Schmuck teuer ist. Die besten Schmuckgegenstände, die Sie geben können, sind preiswerte Uhren zu moderaten Preisen, einschließlich Taschenuhren, oder einfache, modische Armbänder oder Nadeln. Perlen, Diamanten und Edelsteine ​​sind im Allgemeinen keine gute Idee, wenn das Geschenk als zufällige Geste gedacht ist.

Blumen

Gib keine Rosen. Es ist besser, Weihnachtsstern, "glücklichen" Bambus oder andere Pflanzen anstelle von Blumen zu geben. Sie halten länger und können nicht als romantische Geste interpretiert werden. Lässige Blumen wie Gänseblümchen, Wildblumen oder Zwiebeln, die sich in Blüten verwandeln, sind ebenfalls gut.

Geld

Geben Sie Ihrem Chef oder einem Kollegen niemals Geld. Geschenkkarten sind jedoch akzeptabel. Geld sollte nur von der Firma oder dem Arbeitgeber ausgegeben werden, wenn es als steuerpflichtiger Bonus und nicht als persönliches Geschenk gegeben wird.

Fazit

Kein Geschenk zu geben kann besser sein als ein falsches Geschenk. Wenn Sie herausfinden können, was Ihren Kollegen gefällt, können Sie möglicherweise das perfekte Geschenk finden, z. B. eine Kaffeetasse für einen Kaffee- oder Teeliebhaber oder einen Kopfhörer, wenn Sie gerne Musik hören.

Eine gute Regel ist, sich zu fragen, ob das Geschenk etwas ist, das Sie einem Kind sehen lassen würden, selbst wenn es das Geschenk selbst nicht genießen würde. Wenn Sie ein Kind das Geschenk nicht sehen lassen möchten, ist es möglicherweise nicht angemessen, jemandem bei der Arbeit zu geben.