So verwandeln Sie Ihren aktuellen Job in einen Telearbeitsjob

Um mit der Telearbeit beginnen zu können, ist der erste Ort, an dem Sie suchen möchten, Ihre aktuelle Aufgabe. Sicher, es gibt Unternehmen, die Telearbeiter direkt einstellen, aber diese Jobs befinden sich normalerweise in sehr spezifischen Bereichen, wie etwa in Callcentern für zu Hause. Die meisten Unternehmen, die Telearbeit zulassen, reservieren diese Vergünstigung für bestehende Mitarbeiter.

Um mit der Umwandlung Ihrer aktuellen Position in einen Telearbeitsjob zu beginnen, müssen Sie einen Telearbeitsvorschlag für Ihren Vorgesetzten entwickeln. Bevor Sie mit dem Schreiben beginnen, führen Sie die folgenden Schritte aus:

Forschung

Finden Sie alles heraus, was Sie über die Telearbeit und / oder Richtlinien für flexible Arbeit Ihres Unternehmens können. Gehen Sie zum Personalbereich auf der Website des Unternehmens. Suchen Sie nach öffentlichen Informationen zu diesen Richtlinien. Überprüfen Sie auch Ihr Mitarbeiterhandbuch. Durchsuchen Sie die Stellenangebote des Unternehmens, um zu sehen, ob es sich bei den von ihm eingestellten Arbeitsplätzen um „Arbeit zu Hause“ handelt. Suchen Sie im Internet nach Nachrichten zu Ihrem Unternehmen und zur Telearbeit. Ist es eines dieser erstklassigen telekommunikationsfreundlichen Unternehmen? (Wenn ja, Glück gehabt!)

Sobald Sie so viele Informationen wie möglich aus öffentlichen Quellen gesammelt haben, fragen Sie Ihre Kollegen diskret, ob sie jemanden kennen, der Telearbeit tätigt. Sprechen Sie mit Telearbeitern und erfahren Sie, wie sie in Ihrem Unternehmen angefangen haben. Überlegen Sie, was Sie darüber wissen, wie Ihr direkter Vorgesetzter über Telearbeit spricht.

Reflektieren

Bevor Sie Ihrem Arbeitgeber einen Vorschlag für eine Telearbeit machen, überlegen Sie nicht nur, wie diese Vereinbarung funktionieren würde, sondern auch, warum Sie eine Telearbeit vornehmen möchten. Was willst du von diesem Arrangement? Warum willst du das? Stellen Sie sich diese 9 Fragen zur Arbeit zu Hause.

Und überlegen Sie sich ehrlich einige noch schwierigere Fragen: Welche Art von Beziehung haben Sie zu Ihrem Chef? Deine Kollegen? Wie werden Sie im Büro gesehen? Unterstützen Sie Ihre Kollegen dabei?

Ihr Vorgesetzter wird nicht nur überlegen, wie sich ein Telearbeitsvertrag auf Sie auswirkt, sondern auch über Ihre Kollegen. Gehen Sie nicht davon aus, dass Ihre Kollegen bereit sind, den Durchhang für Sie aufzuheben.

Versetzen Sie sich in die Schuhe Ihres Chefs

Sehen Sie sich nun die Antworten auf diese Fragen aus der Sicht Ihres Arbeitgebers an. Wenn Ihre ehrliche Antwort auf die Frage, warum Sie Telearbeit ausführen möchten, darin besteht, dass Sie später einschlafen möchten, wird dies wahrscheinlich nicht viel Gewicht bei Ihrem Chef haben.

Obwohl es für Sie wichtig ist, über Ihre eigenen Gründe nachzudenken, warum Sie Telearbeit durchführen möchten, müssen Sie Ihren Vorschlag für die Telearbeit so formulieren, dass der Arbeitgeber von der Telearbeit profitieren kann.

Natürlich kann Ihre persönliche Zufriedenheit mit dem Arrangement Sie zu einem glücklicheren und produktiveren Mitarbeiter machen, aber das ist in vielen Fällen kein guter Grund für sich. Denken Sie an greifbarere Vorteile für Ihren Arbeitgeber: Werden Sie mehr Bürofläche freisetzen? Wirst du für mehr oder andere Stunden zur Verfügung stehen (aber sei vorsichtig, was du versprichst)? Werdet ihr bei Wetternotfällen zur Verfügung stehen?

Zeichnen Sie die Details auf

Nachdem Sie die Überlegungen und Nachforschungen durchgeführt haben, ist es an der Zeit, Ihren Vorschlag für die Telearbeit zu erstellen. Dies sind einige der Fragen, die Sie ansprechen möchten.

Wie viele Tage pro Woche würden Sie telekommutieren? Wenn dies eine Vollzeit-Telearbeitsvereinbarung sein soll, was würde Ihre Anwesenheit im Büro erforderlich machen? Wenn dies Teilzeitarbeit ist, wann wären Sie dann im Büro? Wenn dies eine Fernabsprache ist, wer würde dann die Reise bezahlen?

Beginnt das Arrangement versuchsweise? Wenn ja, wie lauten die Kriterien für den Erfolg oder Misserfolg der Vereinbarung und wie lange dauert die Probezeit? Wer bewertet das Arrangement? Wie würden sich die Dinge ändern, wenn dies dauerhaft würde? Würden Sie beispielsweise die Anzahl der Tage erhöhen? arbeitest du von zu hause aus?

Welche Art von Arbeit würden Sie zu Hause erledigen und was würden Sie im Büro machen? Welche Pflichten schlagen Sie vor, zu Hause auszuführen? Gibt es Aufgaben, die nur im Betrieb ausgeführt werden können? Gibt es Aufgaben, die zu Hause praktischer sind?

Wie kommunizieren Sie mit Ihrem Home Office? Können Sie sich in Telefonkonferenzen einwählen oder per Telefonkonferenz an Besprechungen teilnehmen? Können Sie sich in das Unternehmensnetzwerk einloggen? Ein Plan für die technischen Details ist für die Vorbereitung eines Telearbeitsvorschlags unbedingt erforderlich.

Was wirst du für die Kinderbetreuung tun? Eltern mit Kindern zu Hause müssen sich an die Kinderbetreuung wenden. Wenn Sie in Ihrem eigenen Unternehmen oder als unabhängiger Auftragnehmer zu Hause arbeiten, können Sie möglicherweise ohne Kinderbetreuung auskommen. Wenn Sie jedoch von Ihrem Arbeitgeber für Ihre Zeit bezahlt werden, können Sie Ihr Kind nicht gleichzeitig beobachten und arbeiten. Stellen Sie sicher, dass Ihr Chef weiß, dass Sie das verstehen und dass Sie die richtige Kinderbetreuung erhalten.

Wenn die Antwort nein ist …

Beginnen Sie am Anfang mit mehr Forschung und vor allem Nachdenken. Aus welchem ​​Grund hat Ihr Vorgesetzter Ihren Vorschlag abgelehnt? Überlegen Sie, wie Sie diese Einwände überwinden können. Wenn Ihr Chef die Tür für das erneute Einreichen Ihres Vorschlags offen gelassen hat, tun Sie dies, nehmen Sie aber Änderungen vor. Möglicherweise müssen Sie die Anzahl der Tage, die Sie zu Hause arbeiten, reduzieren oder gelegentlich oder zu Testzwecken anbieten.

Wenn die Tür bei der Telearbeit jedoch fest geschlossen wurde, ist es möglicherweise an der Zeit, Ihren Lebenslauf zu entstauben und sich dieses Verzeichnis der Heimwerker anzusehen.