Entschuldigungen für fehlende Arbeit (gute und schlechte Gründe)

Laut einer CareerBuilder-Umfrage haben 40 Prozent der Arbeitnehmer in den letzten 12 Monaten einen Tag mit einer falschen Krankheit erlebt. Das sind 35 Prozent mehr als im Vorjahr.

Wir könnten spekulieren, warum sich Arbeiter gezwungen fühlen, krank zu sein, wenn es ihnen gut geht. Aber das Wichtigste für Sie, den potenziellen Betrüger, der diesen Artikel liest, ist es, sich vor den negativen Auswirkungen des Vorstellens eines kranken Tages zu schützen. Der beste Weg, dies zu tun, ist ehrlich zu sein - oder so ehrlich wie möglich unter den gegebenen Umständen.

Mark Twain hat einmal gesagt: „Wenn Sie die Wahrheit sagen, müssen Sie sich an nichts erinnern.“ Die besten Ausreden, um aus der Arbeit zu gehen, sind wahrhaftig. Jeder braucht ab und zu einen Tag frei. Bevor Sie davon ausgehen, dass Sie eine etwas ausgefallenere Erklärung benötigen, prüfen Sie Ihre wahren Gründe und fragen Sie sich, ob sie rechtmäßig sind. Die folgende Liste gibt Aufschluss darüber, was akzeptabel ist.

Lesen Sie dann weiter für einige wirklich schreckliche Entschuldigungen für fehlende Arbeit. (Hinweis: Es gibt ein Lama.)

Gute Ausreden für fehlende Arbeit

Wenn Sie besorgt sind, die Entschuldigung "Ich brauche einen kranken Tag" zu oft zu gebrauchen und kreativ sein wollen, finden Sie hier einige Ausreden für die Arbeit, die möglicherweise funktionieren, wenn Sie einen Grund brauchen, sich von Ihrem Job frei zu nehmen:

• Termine (Finanzplaner, Buchhalter, Rechtsanwalt usw.)
• Babysitter Probleme
• Probleme mit dem Auto
• Kind muss körperlich bekommen (für Schule oder Sport)
• Darmspiegelung (Niemand will das in Frage stellen)
• Tod in der Familie (sei vorsichtig, siehe unten)
• Lieferung (Geräte oder andere wichtige Anschaffung)
• Arzt oder Zahnarzttermin
• Krankheit
• Familiennotfall (Sie brauchen keine Details zu teilen)
• Familienkrankheit (Kind, älterer Elternteil, anderes Familienmitglied)
• Ofen benötigt Notreparaturen
• Undichte Pfeifen
• Medizinische Verfahren
• Medizinische Tests
• Migräne
• Wurzelkanal

• Schule geschlossen
• Neues Baby in der Familie

Komme zu spät oder früh

Möglicherweise müssen Sie eine andere Entschuldigung ausdenken, wenn Sie zu spät kommen oder die Arbeit früher aufgeben möchten. Hier sind einige der besten Entschuldigungen für die verspätete Arbeit sowie eine Auswahl der besten Entschuldigungen für den vorzeitigen Abbruch der Arbeit

Tipps zur Entschuldigung

Ehrlichkeit ist, wie gesagt, die beste Politik, wenn es darum geht, Entschuldigungen für das Ausscheiden aus der Arbeit zu geben. Wenn der Grund, aus dem Sie einen freien Tag benötigen, für eine entschuldigte Abwesenheit nicht akzeptabel ist, können Sie einen der oben genannten Gründe verwenden.

Gehen Sie nicht auf eine ausführliche Erklärung ein. Je länger die Ausrede ist, desto eher glauben Sie, Sie lügen, und desto weniger wahrscheinlich werden Sie sich daran erinnern können. Informieren Sie Ihren Chef so schnell wie möglich über Ihre Abwesenheit.

Wenn Sie wissen, dass Sie sich Zeit nehmen müssen, erwähnen Sie dies Ihrem Chef so schnell wie möglich.

Am besten rufen Sie das Büro so schnell wie möglich an oder schreiben Sie Ihrem Chef eine E-Mail. Wenn in Ihrem Unternehmen bestimmte Richtlinien für den Anruf gelten, befolgen Sie diese Richtlinien. So rufen Sie an oder senden Sie eine E-Mail, um Ihren Chef darüber zu informieren, dass Sie krank sind und nicht arbeiten müssen.

Schlechte Ausreden für fehlende Arbeit

Beachten Sie, dass einige Ausreden normalerweise nicht funktionieren. Einige von ihnen sind zu weit hergeholt, zu aufwendig oder einfach nicht gut genug, um einen Arbeitstag zu versäumen. Nachfolgend finden Sie einige Ausreden, die Sie wahrscheinlich nicht verwenden möchten, wenn Sie einen Arbeitstag überspringen:

• Autoversicherung abgelaufen
• Tod in der Familie (vor allem wenn Sie dieses bereits verwendet haben)
• Hund hat Alarm abgeschaltet
• Wurde verhaftet
• Kopfschmerzen
• Hungover
• Telefon verloren
• Büro ist zu kalt
• Büro ist zu heiß
• Letzte Nacht zu viel gefeiert
• Jemand hat Wasserpfeifen gestohlen
• Wunde Füße
• Stubbelter Zeh

Schlechteste Entschuldigungen für fehlende Arbeit

Es gibt einige Gründe, die Sie niemals angeben sollten, um krank zu sein. In einer früheren Umfrage von CareerBuilder wurden einige der absurdesten Gründe für einen Krankenaufenthalt aufgeführt, einschließlich der folgenden:

• Der Angestellte sagte, das Ozon in der Luft habe seine Reifen platt gemacht.
• Der Schnellkochtopf der Angestellten hatte explodiert und ihre Schwester erschreckt, deshalb musste sie zu Hause bleiben.
• Der Angestellte musste an der Beerdigung des Cousins ​​seiner Frau teilnehmen, weil er ein Onkel und Pardenträger war.
• Die Angestellte wurde von Polizisten blockiert, die ihr Haus überfallen.
• Der Angestellte musste gegen einen Drogendealer aussagen, und der Freund des Dealers überfiel ihn.
• Die Angestellte sagte, ihre Wurzeln würden sich zeigen, und sie müsse ihre Frisur einhalten, weil sie wie ein Durcheinander aussah.

• Der Angestellte aß Katzenfutter anstelle von Thunfisch und war todkrank.
• Die Angestellte sagte, dass sie nicht krank sei, aber ihr Lama war.
• Die Angestellte hatte einen Haarentferner unter den Armen verwendet und hatte dabei chemische Verbrennungen. Sie konnte ihre Arme deshalb nicht an ihren Seiten niederlassen.
• Der Mitarbeiter hat das Spiel seines Lebens gebügelt und konnte es nicht schaffen, zu funktionieren.
• Die Angestellte erlebte traumatischen Stress durch eine große Spinne, die in ihrem Haus gefunden wurde. Sie musste zu Hause bleiben, um mit der Spinne fertig zu werden.
• Der Angestellte sagte, er habe bessere Dinge zu tun.

• Der Angestellte aß zu viel Geburtstagstorte.
• Der Angestellte wurde von einer Ente gebissen.

Schreiben Sie eine Entschuldigung oder E-Mail

Viele Unternehmen verlangen eine formelle Entschuldigung, wenn Sie eine Abwesenheit haben, beispielsweise einen Krankheitstag oder einen Urlaubstag.

Halten Sie die Notiz kurz und professionell.Geben Sie in dem Brief an, an welchen Tagen Sie frei waren, warum Sie aus waren, und falls Sie vor Ihrer Abwesenheit dorthin geschickt wurden, wenn Sie Kollegen gebeten haben, Aufgaben zu übernehmen. Während Sie in der Versuchung sein könnten, Ihre Symptome zu überprüfen, um zu beweisen, dass Sie wirklich krank waren, ignorieren Sie den Drang und bleiben Sie einfach. Widerstehen Sie dem Drang, sich zu entschuldigen, entweder um krank zu sein oder um die Unannehmlichkeiten.

Erwähnen Sie, ob und wann Sie verfügbar sein werden. Wenn Sie Ihre Notiz vor Ihrer Abwesenheit senden, ist es eine gute Idee zu teilen, wenn Sie verfügbar sind, und den besten Weg, Sie zu erreichen. Wir leben in einer Smartphone-Ära, was bedeutet, dass viele Leute ständig E-Mails abfragen (selbst wenn sie in einem Papierkittel in der Arztpraxis sitzen). Geben Sie an, ob und wie oft Ihre E-Mail überprüft wird. Sie könnten schreiben: "Ich werde gelegentlich meine E-Mails überprüfen." oder "Ich werde weitgehend von meiner E-Mail ferngehalten, zögere aber nicht, mich anzurufen, wenn ein Notfall eintritt."

Senden Sie Ihre Notiz umgehend. Wenn Sie es am Tag der Abwesenheit senden, senden Sie die E-Mail morgens vor der offiziellen Startzeit in Ihrem Unternehmen. Hier sind Musterabwesenheitsbriefe, die Sie überprüfen sollten.

Was kann passieren, wenn Sie in eine Lüge geraten?

Denken Sie daran, dass Unhöflichkeit, selbst wenn Sie eine gute Ausrede verwenden, Ihren Job kostet, wenn Sie erwischt werden.

Denken Sie nicht, dass Ihr Arbeitgeber nicht nach Ihnen sucht. Sie werden normalerweise nicht, aber es besteht immer eine Chance, dass sie es tun. Die Umfrage von CareerBuilder berichtet, dass 38 Prozent der Arbeitgeber, die geantwortet haben, einen Mitarbeiter überprüft haben, um ihre Entschuldigung für fehlende Arbeit zu bestätigen. Einige Arbeitgeber haben um die Anzeige eines Arztes gebeten, und andere haben den Mitarbeiter angerufen, um sie zu überprüfen. Einige sind sogar zum Haus des Angestellten gefahren.

Seien Sie vorsichtig mit Social Media

Wenn Sie Ihrem Chef nicht die Wahrheit sagen, sollten Sie sehr vorsichtig mit der Verwendung sozialer Medien sein. Laut der Umfrage von CareerBuilder haben 43 Prozent der befragten Arbeitgeber einen Angestellten durch das Überprüfen ihrer sozialen Medien über die Krankheit gelogen. Überprüfen Sie Ihre Datenschutzeinstellungen noch einmal, damit Sie wissen, wer Ihre Beiträge sehen kann.

Auch wenn Sie beim Datenschutz vorsichtig sind, posten Sie keinen Status, keine Nachricht oder kein Foto, das dem widerspricht, was Sie Ihrem Chef gesagt haben. Ihr Chef sieht es vielleicht nicht, aber wenn Sie mit anderen Leuten bei der Arbeit befreundet sind, kann es leicht zu Ihrem Vorgesetzten kommen, wenn Sie nicht aus dem Büro aus dem von Ihnen angegebenen Grund sind.