Was ist eine nicht wettbewerbsfähige Vereinbarung?

Ein Wettbewerbsverbot ist ein Vertrag zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber, in dem sich der Arbeitnehmer verpflichtet, während oder nach seiner Beschäftigung keinen Wettbewerb mit dem Arbeitgeber aufzunehmen. Diese gesetzlichen Verträge verhindern, dass Mitarbeiter in Märkte oder Berufe eintreten, die in direktem Wettbewerb mit dem Arbeitgeber stehen.

Warum Arbeitgeber sie verwenden

Nicht-Wettbewerbsvereinbarungen werden durchgesetzt, wenn eine Beziehung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer endet und der Arbeitgeber den Arbeitnehmer daran hindern soll, in seiner nächsten Position gegen ihn anzufechten, unabhängig davon, ob er für einen Wettbewerber auf demselben Markt tätig ist oder ein anderes Unternehmen in demselben Bereich gründet. Berater und unabhängige Auftragnehmer, die ihre Beziehungen zu Unternehmen beenden, unterliegen häufig Konkurrenzverboten, um den Wettbewerb nach der Trennung zu vermeiden.

Arbeitgeber können sich auch auf Vereinbarungen außerhalb des Wettbewerbs berufen, um sich vor ehemaligen Mitarbeitern zu schützen, die Geheimnisse oder sensible Informationen über Vorgänge, Kunden, Kunden, Formeln, Preise, Strategie, Gehalt, Methoden und Praktiken, Ideen, zukünftige Produkte oder PR- und Marketingpläne preisgeben.

Dauer

Ein Wettbewerbsverbot gilt in der Regel für einen bestimmten Zeitraum nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Es ist wichtig, diese Termine frühzeitig festzulegen und einen Rechtsbeistand zu suchen, da Arbeitgeber nur innerhalb eines realistischen Zeitrahmens Wettbewerbsvereinbarungen treffen können und ehemalige Mitarbeiter nicht dauerhaft daran hindern können, ihre Karriere in diesem Bereich zu fördern.

Rechtsgültigkeit

Es besteht manchmal die Herausforderung, ob Wettbewerbsverbote rechtsverbindlich sind. Es gibt keine einfache Antwort. Sie ist von Fall zu Fall unterschiedlich und kann vom staatlichen Recht abhängen, davon, wie restriktiv die Vereinbarung in Bezug auf Zeit und Radius der Region ist, und davon, was der Arbeitgeber als Wettbewerb versteht.

Nicht-Wettbewerbsvereinbarungen gelten in der Regel als rechtsverbindlich, solange sie vernünftige Einschränkungen haben, z. B. klare, realistische Regionen, in denen Mitarbeiter arbeiten können oder nicht, oder eine genaue Zeit, die vergehen muss, bevor ein Mitarbeiter seine Arbeit wieder vor Ort aufnimmt.

Die Gültigkeit von Wettbewerbsabkommen ist jedoch von Staat zu Staat unterschiedlich. Einige Staaten, wie Kalifornien, North Carolina und Oklahoma, missachten diese Vereinbarungen völlig, während andere sich aussuchen, welche Karrieren für ein Unternehmen ein höheres Risiko darstellen und daher einer solchen Vereinbarung unterliegen können.

Was ist enthalten?

Wettbewerbsverbote insgesamt müssen für alle Parteien sowohl fair als auch gerecht sein. Sie benötigen bestimmte Informationen, um rechtsverbindlich zu sein:

• Datum des Inkrafttretens der Vereinbarung.
• Ein Grund für das Inkrafttreten der Vereinbarung.
• Bestimmte Termine, an denen der Arbeitnehmer von der Arbeit im wettbewerblichen Sinne ausgeschlossen wird und der Ort, auf den sich die Vereinbarung bezieht.
• Einzelheiten darüber, wie der nicht konkurrierenden Partei zugestimmt wird, werden für die Zustimmung zu den Bedingungen entschädigt.

Diese Verträge sind auch unter den Begriffen Wettbewerbsverbot, Wettbewerbsverbot, Wettbewerbsverbot, Wettbewerbsverbot bekannt.

Ein Beispiel für eine nicht wettbewerbsfähige Vereinbarung könnte ein Unternehmen betreffen, das eines von nur zwei oder drei solchen Unternehmen in einem Markt ist, der ein bestimmtes Produkt oder eine bestimmte Dienstleistung anbietet. Das Unternehmen kann Vertriebsmitarbeiter auffordern, eine Vereinbarung zu unterzeichnen, die nicht dem Wettbewerb unterliegt, weil sie nicht möchten, dass diese Vertriebsmitarbeiter zu einem direkten Konkurrenten gehen und versuchen, ihre Kundenliste mitzunehmen.

Ein anderes Beispiel könnte ein Software-Unternehmen sein, das nicht möchte, dass seine Entwickler zu einem Mitbewerber gehen, wo sie detailliertes Wissen über die zu entwickelnden Produkte weitergeben können.