Top-Tipps für passive Arbeitssuchende

Selbst wenn Sie Ihren Job lieben und nicht einmal daran denken möchten, nach einer neuen Position zu suchen, und noch besser: Wenn Sie das Glück haben, einen Job zu haben, den Sie nicht aufgeben möchten, sollten Sie immer zumindest etwas sein bereit, weiterzuziehen.

Das liegt daran, dass sich Unternehmen auf unerwartete Weise verhalten können. Ihr Arbeitgeber kann aus finanziellen Gründen seine Struktur oder Arbeitnehmer entlassen. Das Management kann und damit auch die Verantwortung für die Mitarbeiter verschieben. Von heute auf morgen könnten Sie einen neuen Chef bekommen, für den Sie nicht so gut arbeiten können wie für Ihren alten Vorgesetzten. Oder Ihre persönlichen Umstände können sich ändern und Sie müssen möglicherweise eine neue Beschäftigung suchen. Es gibt auch triftige Gründe, warum es sinnvoll sein kann, eine geliebte Arbeit aufzugeben.

Selbst wenn Sie mit Ihrer aktuellen Rolle zufrieden sind, ist es eine gute Idee, sich passiv auf die Jobsuche zu konzentrieren. Finden Sie heraus, wie Sie dies tun, und entdecken Sie den Unterschied zwischen einer aktiven und einer passiven Jobsuche.

Aktive vs. Passive Jobsuche

Aktive Jobsuche

Dieses Szenario tritt auf, wenn jemand aktuell einen neuen Job benötigt. Aktive Stellensuchende veröffentlichen ihren Lebenslauf in Jobbörsen und suchen und bewerben sich auf Stellen. Darüber hinaus nutzen Arbeitssuchende, die aktiv nach Arbeit suchen, LinkedIn, Websites für soziale Netzwerke und Apps, um ihre Suche nach einer neuen Stelle zu beschleunigen.

Aktive Stellensuchende vernetzen sich, nehmen an Jobmessen und Branchenveranstaltungen teil und setzen sich mit potenziellen Stellenangeboten, Freunden und Verwandten in Verbindung. Ein aktiver Stellensuchender kann sich auch an eine Personalvermittlungsagentur wenden oder interessierte Schreiben an bestimmte Arbeitgeber senden.

Passive Jobsuche

Diese Situation tritt auf, wenn eine Person, die derzeit beschäftigt ist, offen ist, neue Karrieremöglichkeiten zu erfahren, sich aber nicht aktiv auf bestimmte Positionen bewirbt. Ein passiver Stellensuchender sucht nicht und sucht sich nicht als aktiver Arbeitssuchender, sondern wartet darauf, dass die Arbeitgeber nach Möglichkeiten Ausschau halten.

Passive Stellensuchende können (und sollten) ihren Lebenslauf und ihr LinkedIn-Profil aktuell halten. Sie können sich auch mit Kollegen und Freunden in anderen Unternehmen austauschen und Job-Alarme und Konten auf Job-Such-Websites einrichten. Selbst wenn Sie nicht aktiv nach Jobs suchen, können Sie jetzt mit den folgenden Schritten den nächsten Jobwechsel einfacher durchführen.

Warum es wichtig ist, auf die Jobsuche vorbereitet zu sein

Es ist ein gutes Modell, dem Sie folgen können, da Sie jederzeit auf die Jobsuche vorbereitet sind. Ihr Lebenslauf und Ihre Präsenz in den sozialen Medien sind auf dem neuesten Stand, wenn Sie eine passive Jobsuche durchführen. Außerdem haben Sie einen Eindruck von den Möglichkeiten und dem Gehalt, die in Ihrer Branche durch Warnmeldungen und gelegentliches Browsen in Jobbörsen verfügbar sind. Wenn sich Ihre Umstände ändern, kann Ihre passive Jobsuche schnell und einfach in eine aktivere umgewandelt werden.

Top 10 Tipps für Passive Arbeitssuchende

Passive Arbeitssuchende, die etwas Zeit investieren, um die Jobsuche bereit zu halten, sparen viel Zeit (und Stress), wenn sie die Jobsuche durchführen möchten. Hier sind Tipps für passive Arbeitssuchende.

1. Seien Sie ein aktiver LinkedIn Benutzer

Erstellen Sie ein robustes LinkedIn-Profil mit Informationen zu Ausbildung, Erfahrung, Freiwilligenarbeit, Fähigkeiten, Zertifizierungen und Verbänden usw. Ihr LinkedIn-Profil ist die Online-Version Ihres Lebenslaufs. Lesen Sie es daher sorgfältig durch.

Sobald Ihr Profil festgelegt ist, stellen Sie eine Verbindung zu allen Personen her, die Sie kennen. Das operative Wort ist "wissen" - verbinden Sie sich nicht mit zufälligen Personen, da diese nicht in der Lage sind, Ihnen zu helfen.

Treten Sie relevanten LinkedIn-Gruppen bei. Es gibt Jobsuchgruppen, Unternehmensgruppen, Alumni-Gruppen, College-Gruppen und Netzwerkgruppen. Gruppen sind eine gute Quelle für Netzwerkkontakte, Tipps zur Jobsuche und Joblisten. Da Sie nicht aktiv nach Jobs suchen, sollten Sie die E-Mail-Benachrichtigungen auf eine wöchentliche Übersicht setzen, damit Sie nicht in Nachrichten stecken.

2. Schreibempfehlungen

Schreiben Sie LinkedIn-Empfehlungen für einige Ihrer Verbindungen. Im Gegenzug erhalten Sie eine Empfehlung von mindestens einigen Personen, für die Sie eine Referenz angeben. Diese Empfehlungen werden in Ihrem Profil angezeigt und sind eine sichtbare Referenz für potenzielle Arbeitgeber.

3. Tippen Sie auf Social Networking

Hören Sie nicht mit LinkedIn auf. Facebook ist eine persönliche Netzwerkseite, kann aber auch hilfreich sein, um mit ehemaligen Kollegen in Kontakt zu bleiben. Richten Sie auch Twitter- und Google+ Konten ein, um die Verbindungsbasis zu erweitern.

So nutzen Sie soziale Netzwerke für berufliche Zwecke:

• Facebook
• Google+
• Twitter

Je stärker Ihre soziale Präsenz ist, desto wahrscheinlicher werden Sie von Unternehmen angezogen, die Social Recruiting nutzen, um Bewerber für einen Arbeitsplatz zu finden.

4. Bauen Sie ein Karrierenetzwerk auf

Sie müssen nicht viel Zeit mit Netzwerken verbringen, sondern nehmen regelmäßig Zeit, um Verbindungen zu Ihrem Netzwerk hinzuzufügen. Je größer Ihr Netzwerk ist, desto mehr Möglichkeiten haben Sie bei der Jobsuche.

5. Bleiben Sie mit Ihrem Netzwerk verbunden

Bauen Sie kein Netzwerk auf und vergessen Sie es nicht. Es ist wichtig, dass Ihre Verbindungen wissen, dass Sie da sind.Posten Sie Status-Updates auf Facebook, twittern Sie ab und zu und veröffentlichen Sie interessante Links auf Ihren Social-Networking-Seiten. Wenn Sie über einen Blog verfügen, der für professionelle Kontakte geeignet ist, lesen Sie ihn auf Ihren Social-Networking-Seiten. Auf diese Weise werden Ihre Seiten aktuell, ohne dass Sie viel arbeiten müssen.

Senden Sie einmal pro Woche eine E-Mail oder eine LinkedIn- oder Facebook-Nachricht an einige Verbindungen, um zu erfahren, wie sie vorgehen. Wenn Sie in Kontakt bleiben, werden Ihre Kontakte an Sie erinnert und Sie zeigen, dass es Ihnen wichtig ist, wie es ihnen geht. Wenn Sie interessiert und engagiert sind, helfen Ihnen Ihre Kontakte eher, wenn Sie sie benötigen. Mit den Verbindungen bist du so freundlich, dich persönlich zu treffen, ab und zu eine Tasse Kaffee zu essen oder zu Mittag zu essen.

6. Unternehmen prüfen

Haben Sie eine Firma, für die Sie gerne arbeiten würden, wenn der perfekte Job zustande kommt? Halten Sie eine Liste der Zielunternehmen bereit und besuchen Sie die Website des Unternehmens gelegentlich, um die neuesten Nachrichten zu lesen und zu sehen, welche Stellen verfügbar sind.

7. Überprüfen Sie die Joblisten

Wenden Sie sich einmal pro Woche einige Minuten mit einer Jobsuchmaschine an, um einige Jobsuchvorgänge mit Ihren Fähigkeiten, Ihrem Jobtitel und / oder dem Ort, an dem Sie arbeiten möchten, durchzuführen. Sie sehen auf einen Blick eine Liste der offenen Jobs, die Ihrem Hintergrund entsprechen.

8. Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf

Halten Sie einen aktualisierten Lebenslauf bereit. Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf jedes Mal, wenn Sie den Job wechseln oder sich Ihr Ausbildungsstatus ändert. Auf diese Weise können Sie bei Bedarf immer eine aktuelle Kopie Ihres Lebenslaufs verwenden. Schreiben Sie einen Anschreibenentwurf für eine Stelle, die Ihrem Fachwissen sehr nahe kommt. Wenn Sie bereit sind, sich auf Aufträge zu bewerben, haben Sie eine Vorlage zum Anpassen bereit.

9. Seien Sie bereit für ein Interview

Verwenden Sie nicht all Ihre angesammelten Ferien oder Ihre persönliche Urlaubszeit, es sei denn, Sie müssen dies tun. Halten Sie etwas in Reserve, so dass Sie Zeit für ein Interview haben, wenn sich eine Gelegenheit ergibt, die zu gut ist, um sie zu verpassen. Halten Sie ein Interviewoutfit bereit, damit Sie nicht in letzter Minute etwas zum Anziehen finden müssen. Halten Sie außerdem eine Liste der Arbeitszeugnisse bereit. Einige Unternehmen benötigen Referenzen, einen Lebenslauf und ein Bewerbungsschreiben als Teil des Bewerbungsprozesses.

10. Beginnen Sie von vorne

Gehen Sie diese Schritte alle paar Wochen durch, um sicherzustellen, dass Ihre passiven Jobsuchtechniken funktionieren. Wächst Ihr LinkedIn-Netzwerk? Erinnern Sie sich an Ihre Kontakte? Haben Sie ein Gespür dafür, für welche Jobs Sie qualifiziert sind und welche Jobs zur Verfügung stehen? Sind Ihre Fähigkeiten und Zertifizierungen aktuell, so dass Sie für interessierende Positionen qualifiziert sind? Sind Sie zu einem Vorstellungsgespräch bereit, wenn Sie von einem Arbeitgeber eingeladen werden?

Je besser Sie auf die Jobsuche vorbereitet sind, desto einfacher ist es, eine Jobsuche zu starten und bei Bedarf schnell einen neuen Job zu finden.