Hard Skills vs. Soft Skills: Was ist der Unterschied?

Während des Bewerbungs- und Bewerbungsgesprächs suchen Arbeitgeber Bewerber mit zwei Fähigkeiten: Hard Skills und Soft Skills. Erfolgreiche Kandidaten stellen sicher, dass beide Fähigkeiten zur Schau gestellt werden. Dazu ist es hilfreich, den Unterschied zwischen diesen beiden Arten von Fähigkeiten zu verstehen. Hier erhalten Sie Definitionen und Beispiele für Hard- und Soft Skills sowie Tipps, wie Sie diese während des gesamten Bewerbungsprozesses präsentieren können.

Der Unterschied zwischen Hard Skills und Soft Skills

Harte Fähigkeiten sind lehrbare Fähigkeiten oder Fertigkeiten, die leicht zu quantifizieren sind. In der Regel werden Sie im Klassenzimmer, durch Bücher oder andere Schulungsmaterialien oder bei der Arbeit harte Fähigkeiten erlernen.

Beispiele für harte Fähigkeiten sind:

• Kenntnisse in einer Fremdsprache
• Ein Abschluss oder Zertifikat
• Tippgeschwindigkeit
• Maschinenbetrieb
• Computerprogrammierung

Diese harten Fähigkeiten sind häufig in Ihrem Anschreiben und in Ihrem Lebenslauf aufgeführt und für einen Arbeitgeber oder Personalvermittler leicht zu erkennen.

Soft Skills hingegen sind subjektive Fähigkeiten, die viel schwerer zu quantifizieren sind. Soft Skills werden auch als "People Skills" oder "Interpersonal Skills" bezeichnet und beziehen sich auf die Art und Weise, in der Sie mit anderen Menschen in Beziehung stehen und mit ihnen interagieren.

Beispiele für Soft Skills sind:

• Kommunikation
• Flexibilität
• Führung
• Motivation
• Die Geduld
• Überzeugung
• Fähigkeiten zur Problemlösung
• Zusammenspiel
• Zeiteinteilung
• Arbeitsmoral

Im Gegensatz zu harten Fähigkeiten ist es schwierig, auf konkrete Anhaltspunkte dafür hinzuweisen, dass Sie über weiche Fähigkeiten verfügen. Wenn ein Arbeitgeber jemanden sucht, der eine Programmiersprache beherrscht, können Sie Ihre Note in einer Klasse teilen oder auf ein Programm verweisen, das Sie mit dieser Sprache erstellt haben. Aber wie können Sie zeigen, dass Sie eine Arbeitsmoral oder eine andere weiche Fähigkeit haben? Nur zu sagen, Sie haben die Fähigkeit, ist nicht sehr aussagekräftig. Stattdessen sollten Sie mit dieser - und allen anderen Soft Skills - am besten nachweisen, dass Sie diese Qualität besitzen, indem Sie Beispiele für die Zeit angeben, in der Sie sie verwendet haben.

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Top Skills, nach denen Arbeitgeber suchen

Während für jede Position bestimmte harte Fähigkeiten erforderlich sind, suchen Arbeitgeber zunehmend Bewerber mit bestimmten weichen Fähigkeiten. Dies liegt daran, dass es für einen Arbeitgeber im Allgemeinen einfacher ist, einen neuen Mitarbeiter in einer harten Fertigkeit (z. B. in der Verwendung eines bestimmten Computerprogramms) zu schulen, als einen Mitarbeiter in einer weichen Fertigkeit (z. B. Geduld).

Arbeitgeber suchen zunehmend nach Kandidaten mit hybriden Fähigkeiten, die eine Kombination aus weichen und technischen Fähigkeiten darstellen. Kandidaten mit diesen Fähigkeiten sind in einer sich ständig weiterentwickelnden, auf Technologie ausgerichteten Wirtschaft sehr wettbewerbsfähig.

Im Folgenden finden Sie eine Liste der wichtigsten Fähigkeiten, die Arbeitgeber bei Bewerbern für eine Anstellung suchen. Integrieren Sie diese Fähigkeiten in Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben und erwähnen Sie sie in Vorstellungsgesprächen.

Betonen Sie sowohl harte als auch weiche Fähigkeiten

Da beide wichtig sind, sollten Sie während des Bewerbungsprozesses sowohl Ihre harten als auch Ihre weichen Fähigkeiten hervorheben. Auf diese Weise können Sie, auch wenn Sie nicht über die vom Unternehmen geforderten harten Fähigkeiten verfügen, eine bestimmte weiche Fähigkeit hervorheben, von der Sie wissen, dass sie für die Position wertvoll ist.

Wenn der Job beispielsweise die Arbeit an mehreren Gruppenprojekten umfasst, sollten Sie Ihre Erfahrung und Ihr Können als Teamplayer und Ihre Fähigkeit zur Kommunikation mit Teammitgliedern hervorheben.

So unterstreichen Sie Ihre Fähigkeiten

Um sicherzustellen, dass potenzielle Arbeitgeber sich Ihrer Fähigkeiten bewusst sind, markieren Sie diese in Ihrem Lebenslauf und Anschreiben. Sie möchten auch Ihre Fähigkeiten in Bewerbungsgesprächen erwähnen.

Integrieren Sie Fähigkeiten in Ihren Lebenslauf. In Ihrem Lebenslauf können Sie einen Abschnitt über Fähigkeiten einfügen, in dem relevante Fähigkeiten aufgeführt sind. Außerdem können Sie in der Stellenbeschreibung auf Ihre Fähigkeiten hinweisen. Wenn Sie sich beispielsweise für eine Stelle bewerben, für die Sie über juristische Kenntnisse verfügen und erfolgreich mit Kunden kommunizieren müssen, können Sie ähnliche Erfahrungen in Stellenbeschreibungen einbeziehen.

Nehmen Sie relevante Fähigkeiten in Ihr Anschreiben auf. Ihr Anschreiben ist auch eine Gelegenheit, beide Fähigkeiten hervorzuheben. Wenn es jedoch um Soft Skills geht, sollten Sie nicht sagen, dass Sie über Soft Skills verfügen, sondern dass Sie über diese verfügen. Anstatt zum Beispiel zu sagen "Ich habe Führungsqualitäten", können Sie sagen: "In meiner Rolle bei Company ABC habe ich das Verkaufsteam so gesteuert, dass es Zahlen aufzeichnet, und eine Bonusstruktur geschaffen, die starke Ergebnisse hervorbringt."

Teilen Sie Ihre Fähigkeiten während Vorstellungsgesprächen. Während eines Interviews können Sie mit der STAR-Interview-Antworttechnik Ihre Soft Skills unter Beweis stellen.

Überprüfen Sie die Skills-Liste

Aber welche Fähigkeiten sollten Sie hervorheben? Durchsuchen Sie diese Liste mit Kompetenzen für Lebensläufe, Anschreiben und Vorstellungsgespräche, Beschäftigungskompetenzen für verschiedene Arten von Jobs und Informationen zu berufsspezifischen Kompetenzen, um Anregungen zu erhalten, welche Kompetenzen während des Bewerbungsprozesses hervorgehoben werden sollen.

Lesen Sie auch die Stellenbeschreibung sorgfältig durch, um ein Gefühl dafür zu bekommen, nach welchen Fähigkeiten der Arbeitgeber bei Bewerbern sucht. Schließlich gibt es einige Fähigkeiten, die Sie nicht einschließen sollten. Überprüfen Sie eine Liste der Fähigkeiten, die Sie nicht in Ihren Lebenslauf aufnehmen möchten.