Anekdotal Interviewfragen mit einer Geschichte beantworten

Was ist eine anekdotische Interviewfrage und warum sollte ein Interviewer eine Frage stellen? Im Grunde ist es eine bestimmte Art von Frage, die Sie möglicherweise während eines Vorstellungsgesprächs beantworten müssen. Wie antworten Sie am besten, wenn Sie eine dieser Fragen beantworten?

Einzelne Interviewfragen sind Fragen, die während eines Vorstellungsgesprächs gestellt werden und die dazu dienen, unterstützende Informationen über Ihre Qualifikationen für einen Job zu sammeln. Der Interviewer sucht nach Details, wie Sie Ihre Erfahrung für die Rolle qualifiziert, für die Sie ein Interview führen.

Wie bei anderen verwandten Verhaltensfragen im Vorstellungsgespräch sind diese Fragen darauf ausgerichtet, Bewerber dazu zu bringen, Beispiele aus ihren bisherigen Erfahrungen zu teilen. Wenn Sie antworten, können Sie am besten eine kurze Geschichte darüber beantworten, wie Sie mit einer Situation umgegangen sind oder mit einem Problem bei der Arbeit umgegangen sind.

Warum Arbeitgeber um Einzelinformationen bitten

Arbeitgeber werden Sie häufig um Beispiele oder Einzelangaben bitten, um nachzuweisen, dass Sie die Schlüsselqualifikationen besitzen, die für den beruflichen Erfolg erforderlich sind. Zum Beispiel werden Interviewer Fragen wie diese stellen:

• Erzählen Sie mir von einer Zeit, als Sie einen unterdurchschnittlichen Mitarbeiter gekündigt haben.
• Wie konnten Sie einen Deal mit einem Großkunden abschließen?
• Teilen Sie ein Beispiel mit, wie Sie eine große Enttäuschung bei der Arbeit überwunden haben.
• Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie Ihre Führungsfähigkeiten genutzt haben, um ein Projekt voranzubringen.
• Beschreiben Sie, wie Sie eine Großveranstaltung geplant haben.

Erzählen Sie eine Geschichte, wenn Sie antworten

Sie sollten praktisch jede Interviewfrage als Gelegenheit betrachten, konkrete Nachweise dafür zu erbringen, dass Sie Erfahrung mit kritischen Fähigkeiten in realen Situationen haben. Antworten mit einer Geschichte ist eine hervorragende Möglichkeit, auf solche Fragen zu antworten. Was Sie wissen müssen, um eine Frage mit einer Geschichte zu beantworten:

Fesselnde Geschichten erzählen ist in der Regel der beste Ansatz, um Arbeitgeber davon zu überzeugen, dass Sie die richtigen Stärken besitzen, um die Arbeit zu erledigen. Ein konkretes Beispiel für das, was Sie erreicht haben, zeigt dem Arbeitgeber, was Sie für die Organisation tun könnten, wenn Sie eingestellt würden.

Sorgfältige Vorbereitung vor Ihren Interviews ist wichtig, um effektive Antworten auf anekdotische Fragen zu geben. Andernfalls fehlen Ihren Antworten oft die Details, die zur Unterstützung Ihrer Behauptungen erforderlich sind. Wenn Sie nicht gut vorbereitet sind, können Sie Ihre Antworten überstürzen oder wichtige Details aufgrund von Nerven auslassen. Aber das ist in Ordnung - Sie können die besten Antworten im Voraus formulieren und Geschichten über Ihre Arbeitserfahrung erzählen. Auf diese Weise werden Sie während des Vorstellungsgesprächs gelassener und selbstsicherer.

Beginnen Sie mitAnalyse der Anforderungen an die Arbeit, und erstellen Sie eine Liste Ihrer Vermögenswerte, die diesen Anforderungen entsprechen. Sprechen Sie anschließend über Ihre Arbeit, Ihr Praktikum, Ihre akademischen und freiwilligen Erfahrungen und ermitteln Sie Szenarien, in denen Sie jede vom Arbeitgeber angestrebte Stärke oder Fähigkeit genutzt haben. Dies sind wichtige Informationen, die Sie zur Formulierung Ihrer Antworten benötigen.

Erstellen Sie Geschichten mit jedem wichtigen Asset. Beschreiben Sie die von Ihnen ergriffenen Situationen und Maßnahmen sowie die positiven Ergebnisse, die Sie mitgeholfen haben. Dann üben Sie, jede Geschichte laut auszusprechen. Finde einen Freund oder Kollegen und lass ihn deine Geschichten hören.

Halte deine Geschichten kurz.Denken Sie daran, dass Sie eine Kurzgeschichte erzählen, die keinen Roman schreibt. Halten Sie Ihre Antwort kurz und beschreiben Sie die Situation, wie Sie damit umgegangen sind und wie sie gelöst wurde. Üben Sie, diese Anekdoten zu teilen, bis Sie sie auf natürliche Weise liefern können.

Lesen Sie ein Beispiel für das Erzählen einer Geschichte

Sie könnten beispielsweise gefragt werden: "Beschreiben Sie eine Zeit, zu der Sie über das hinausgingen, was erforderlich war, um die Arbeit zu erledigen?" Hier ist eine Möglichkeit, diese Frage zu beantworten:

"Ich war schon immer bereit, alles zu tun, um die Arbeit zu erledigen, aber einmal sticht mir etwas in den Sinn. Unser Team bereitete einen wichtigen Vorschlag für einen potenziellen Kunden vor. Unser Technologie-Teamleiter war krank und arbeitslos. Ich fing an, zu lernen, wie man einige komplexe Makros in Excel erstellt, um einige wichtige Daten zu präsentieren, und übernahm die Leitung der Erstellung von Präsentationsfolien für unseren Pitch.

Ich musste mehrere Abende bis Mitternacht arbeiten, um die Arbeit rechtzeitig zu erledigen, während ich tagsüber meinen regulären Dienst verrichtete. Der Kunde akzeptierte schließlich unser Angebot und nannte die Qualität unserer Präsentationsobjekte als einen wichtigen Grund, warum sie mit uns gegangen sind. “

Eine Antwort, wie das obige Beispiel, ist kurz und interessant und beschreibt, wie Sie mit einer bestimmten Situation umgegangen sind. Verwenden Sie dieses Beispiel als grundlegendes Framework, passen Sie es jedoch natürlich an Ihre spezifischen Erfahrungen an.