Über berufsspezifische Fähigkeiten

Jobspezifische Fähigkeiten sind die Fähigkeiten, die es einem Bewerber für eine Anstellung ermöglichen, in einem bestimmten Job hervorragende Leistungen zu erbringen. Einige Fähigkeiten werden durch den Besuch von Schul- oder Ausbildungsprogrammen erlangt. Andere können durch Erfahrungslernen am Arbeitsplatz erworben werden. Die Fähigkeiten, die für einen bestimmten Job benötigt werden, werden auch als Fähigkeiten bezeichnet.

Bei der Einstellung wird der Arbeitgeber in der Regel die Fähigkeiten, die erforderlich sind, um den Job ausführen zu können, in die Stellenausschreibung aufnehmen. Die Bewerber, die den erforderlichen Fähigkeiten am ehesten entsprechen, haben die besten Chancen, für ein Vorstellungsgespräch ausgewählt zu werden.

Im Folgenden finden Sie Beispiele für berufsspezifische Fähigkeiten, Tipps zum Ermitteln von berufsspezifischen Fähigkeiten sowie Tipps zum Anpassen Ihrer Fähigkeiten und Erfahrungen an die für einen Job erforderlichen Fähigkeiten.

Beispiele für berufsspezifische Fähigkeiten

Die berufsspezifischen Fähigkeiten variieren je nach Position. Ein CPA muss zum Beispiel über Prüfungsfähigkeiten verfügen, Lehrer müssen über Kenntnisse in der Unterrichtsplanung verfügen, Architekten müssen über CAD-Kenntnisse (computergestütztes Entwerfen) verfügen, Bauarbeiter müssen wissen, wie sie mit einer Vielzahl von Werkzeugen umgehen können, und Friseure müssen die Techniken zum Färben von Haaren kennen.

Berufsspezifische Fertigkeiten vs. übertragbare Fertigkeiten

Jobspezifische Fähigkeiten können mit übertragbaren Fähigkeiten wie Kommunikation, Organisation, Präsentation, Teamarbeit, Planung und Zeitmanagement verglichen werden, die für eine breite Palette von Jobs erforderlich sind. Übertragbare Fähigkeiten sind jene, die Sie für fast jeden Job einsetzen. Beschäftigungsfähigkeitsfähigkeiten sind auch die Fähigkeiten und Merkmale, die für den Erfolg in jedem Job erforderlich sind. Hybride Fähigkeiten sind eine Kombination aus weichen und harten Fähigkeiten, die für einige Positionen erforderlich sein können.

Bestimmte übertragbare Fähigkeiten werden in einigen Berufen höher bewertet als in anderen. Zum Beispiel brauchen Berater starke Präsentationsfähigkeiten und Anwälte solide Forschungsfähigkeiten. Diese übertragbaren Fähigkeiten sollten jedoch nicht mit berufsspezifischen Fähigkeiten verwechselt werden, da sie allgemeine Kompetenzbereiche darstellen, die in einem breiten Spektrum von Berufen bewertet werden.

Im Gegensatz dazu sind berufsspezifische Fähigkeiten Fähigkeiten, die für einen bestimmten Job erforderlich sind. Sie können für andere Jobs völlig unnötig sein, sind jedoch für diesen Job von entscheidender Bedeutung. Zum Beispiel ist die Fähigkeit, eine Motorsäge zu bedienen, eine berufsspezifische Fähigkeit für einen Schreiner, aber nicht für viele andere Berufe.

Oft sind berufsspezifische Fähigkeiten harte Fähigkeiten, die quantifizierbar oder leicht zu vermitteln sind. Übertragbare Fähigkeiten sind häufig Soft Skills. Dies sind eher subjektive Fähigkeiten, die häufig mit Ihrer Persönlichkeit und Ihrem Verhalten zusammenhängen, insbesondere mit der Art und Weise, wie Sie mit anderen interagieren.

Wie man berufsspezifische Fähigkeiten identifiziert

Wenn Sie sich für eine Stelle bewerben, möchten Sie wissen, welche berufsspezifischen Fähigkeiten für die Stelle erforderlich sind, damit Sie Ihre verwandten Fähigkeiten und Fertigkeiten hervorheben können. In der Regel finden Sie berufsspezifische Fähigkeiten in der Stellenausschreibung. Häufig gibt es in der Stellenliste einen Abschnitt mit dem Titel „Erforderliche Fähigkeiten“ oder „Qualifikationen“, der berufsspezifische Fähigkeiten enthält. Hier erfahren Sie, wie Sie eine Stellenanzeige dekodieren können. Sie können auch ähnliche Stellenangebote nachschlagen, um sich ein Bild von den für die Position erforderlichen Fähigkeiten zu machen. Schauen Sie sich zum Schluss diese Liste mit berufsspezifischen Fähigkeiten für viele verschiedene Berufe an.

So passen Sie Ihre Fähigkeiten an berufsspezifische Fähigkeiten an

Identifizieren Sie bei der Bewerbung die berufsspezifischen Fähigkeiten für die Stelle. Machen Sie eine Liste dieser Fähigkeiten. Schauen Sie sich dann jede Fertigkeit an und überlegen Sie, wie Sie nachweisen können, dass Sie über dieses Kapital verfügen. Denken Sie an Ihre Berufserfahrung, die Ihnen bei der Entwicklung der einzelnen Fähigkeiten geholfen hat.

Fügen Sie diese Fähigkeiten in Ihren Lebenslauf ein. Möglicherweise haben Sie sogar Abschnitte in Ihrem Lebenslauf, in denen alle Ihre Erfahrungen mit der Entwicklung einer bestimmten Fertigkeit aufgeführt sind. Wenn Sie sich beispielsweise für eine Stelle als Redakteur bewerben, enthält Ihr Lebenslauf möglicherweise einen Abschnitt mit dem Titel „Bearbeitungserfahrung“. Sie können diese Fähigkeiten auch in Ihrem LinkedIn-Profil hervorheben.

Betonen Sie auch die berufsspezifischen Fähigkeiten, die Sie in Ihrem Anschreiben haben. Verwenden Sie Schlüsselwörter aus der Jobliste und geben Sie konkrete Beispiele für Zeiten an, in denen Sie die einzelnen Fähigkeiten demonstriert oder entwickelt haben. Bereiten Sie sich darauf vor, diese Fähigkeiten und Ihre Erfahrung bei der Entwicklung dieser Fähigkeiten in jedem Vorstellungsgespräch zu besprechen.

Überprüfen Sie vor einem Vorstellungsgespräch Ihr Anschreiben und Ihren Lebenslauf und stellen Sie sicher, dass Sie Fragen zu den Zeiten beantworten können, zu denen Sie die einzelnen Fähigkeiten unter Beweis gestellt haben. Weitere Tipps, wie Sie am besten zeigen können, dass Sie zu einem Job passen, finden Sie in diesen Tipps, wie Sie Ihre Qualifikationen für eine Jobbeschreibung festlegen.

Was ist zu tun, wenn Sie eine Fähigkeit vermissen?

Wenn Sie eine wichtige berufsbezogene Qualifikation vermissen, bedeutet dies nicht, dass Sie sich nicht für den Job bewerben können. Eine Möglichkeit ist, diese Fähigkeit sofort zu entwickeln. Wenn Sie beispielsweise Erfahrung im Codieren benötigen, können Sie einen kostenlosen Codierungskurs online belegen. Sie können diesen Kurs dann in Ihrem Lebenslauf und Anschreiben auflisten und in Ihrem Interview erwähnen.

Sie können in Ihrem Lebenslauf, Anschreiben und Interview auch betonen, dass Sie schnell lernen, und Beispiele dafür nennen. Dies kann dazu beitragen, den Arbeitgeber davon zu überzeugen, dass Sie die fehlenden Fähigkeiten schnell entwickeln können.